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| 关系学习影响渠道绩效的机制：基于中[本文162页] | 信任和关系承诺对第三方物流整合与绩[本文210页] | 客户关系驱动因素研究及实证分析——[本文100页] |
| 渠道关系承诺影响因素研究[本文47页] | 高技术市场中制造商关系承诺的影响因[本文67页] | 转换障碍对顾客忠诚的作用机制研究--[本文122页] |
| 客户价值驱动的客户关系管理研究[本文127页] | 彩民消费情绪对彩民购后行为的影响研[本文63页] | 心理契约满足对网上顾客忠诚影响的研[本文58页] |
| 基于关系生命周期的渠道关系保持策略[本文76页] | btob情景下企业的关系学习行为研究[本文94页] | 基于关系承诺和信任的零售商电子商务[本文55页] |
| 消费者品牌转换意愿研究[本文73页] | 农产品营销渠道关系承诺影响因素研究[本文69页] | 分销商对制造商关系承诺研究[本文140页] |
| 生产企业与中间商关系强度对出口绩效[本文90页] | 基于顾客参与理论的顾客关系管理绩效[本文67页] | 门户网站的品牌忠诚度影响因素实证研[本文120页] |
| 基于生命周期的供应链合作关系影响因[本文107页] | 手机市场消费者品牌转换行为研究[本文80页] | 基于不同赢回策略下流失顾客关系导向[本文74页] |
| 服务集成商权力及服务供应商关系承诺[本文84页] | 旅行社服务质量对顾客重复购买意向的[本文89页] | 供应链合作伙伴关系承诺评价及激励机[本文85页] |
| 供应链成员间合作关系的匹配与稳定性[本文107页] | 组织间成本管理对供应链合作伙伴关系[本文87页] | b2b情境下供应商权利、顾客参与、顾客[本文140页] |
| 保险公司客户资源控制权演化研究[本文62页] | 渠道权力使用与渠道治理结果关系研究[本文103页] | 供应链成员间合作方式的匹配与创新研[本文96页] |
| 网站质量对用户忠诚的影响机制[本文63页] | 企业价值规范对供应链关系的影响研究[本文50页] | “龙头企业+农户”关系承诺形成的主要[本文77页] |
| 地缘商会网络组织运行效率的影响机制[本文65页] | 关系利益对正向口碑行为的影响研究[本文93页] | 怀旧倾向对个人捐赠意愿的影响研究[本文154页] |
| 快速消费品品牌忠诚度的影响因素研究[本文82页] | 饭店员工主观幸福感、工作动机、情感[本文78页] | 组织承诺与个体当责行为关系的实证研[本文83页] |
| 人格特质、社群承诺和品牌认同的关系[本文78页] | 企业员工组织公平、组织承诺和离职倾[本文58页] | 小学教师职业幸福感与组织承诺的关系[本文78页] |
| 个人—组织匹配、情感承诺和组织公民[本文73页] | 知识型员工组织支持感、组织承诺和知[本文84页] | 民营企业员工职业倦怠与组织承诺的关[本文71页] |
| 婚姻承诺、承诺行为与婚姻满意度的关[本文65页] | 知识员工情绪智力与组织承诺关系的实[本文56页] | 虚拟社区中个人承诺因果关系的实证研[本文59页] |
| 领导方式与员工工作满意度及组织承诺[本文100页] | 军医大学（西部）基础课程教师组织承[本文249页] | 员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效[本文63页] |
| 企业员工组织承诺形成机制及其与离职[本文81页] | 员工工作满意度与组织承诺关系的实证[本文61页] | 中小学学校组织气氛与教师组织承诺的[本文55页] |
| 基于上下级关系的沟通开放性对组织承[本文73页] | 信用卡客户服务人员组织承诺与工作绩[本文52页] | 西南地区国有企业员工组织公平感与组[本文63页] |
| 免费师范生入学动机、学习自我效能感[本文83页] | 酒店员工的工作满意度、组织承诺与离[本文69页] | 组织公平、工作倦怠与情感承诺的关系[本文97页] |
| 员工感知的企业社会责任与组织情感承[本文90页] | 技术工人组织社会化策略与组织承诺关[本文72页] | 被感知承诺型人力资源管理、组织信任[本文82页] |
| 中学图书馆员职业承诺与心理健康的状[本文39页] | 中学教师职业压力、职业承诺与主观幸[本文99页] | 福建沿海地区中学学校组织气氛与教师[本文80页] |
| 高职生专业承诺、职业自我效能和心理[本文59页] | 当前大学生学习倦怠状况及其与专业承[本文47页] | 临床护士工作压力、工作满意度与组织[本文64页] |
| 知识型员工工作倦怠、组织承诺与离职[本文75页] | 组织信任对工作满意度和组织承诺关系[本文82页] | 组织沟通、组织职业生涯管理满意度与[本文69页] |
| 企业管理人员职业高原与工作满意度、[本文180页] | 医院员工生活质量与组织承诺的关系及[本文86页] | 人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的[本文97页] |
| 心理授权、组织承诺与心理契约的关系[本文102页] | 供应商与客户间的多维度信任、承诺与[本文75页] | 顾客承诺的影响因素及其与正面口碑行[本文194页] |
| 国有企业组织学习与员工组织承诺关系[本文94页] | 中学教师专业承诺和教学效能感的关系[本文60页] | 变革型领导与初中教师组织承诺关系研[本文75页] |
| 广州地区外资银行知识型员工工作满意[本文72页] | 信任关系、组织承诺与组织公民行为之[本文56页] | 国有企业员工心理所有权与组织承诺的[本文89页] |
| 零售商渠道权力运用与供应商态度承诺[本文51页] | 组织承诺、组织公民行为与高管团队绩[本文65页] | 中学教师工作满意度、组织承诺与离职[本文59页] |
| 中学教师职业心理--教师自尊、职业承[本文79页] | 普通高校教师工作压力、工作满意度与[本文68页] | 企业员工的心理契约和组织公平感、组[本文63页] |
| 临床护士社会支持、工作倦怠两因素与[本文62页] | 高校辅导员组织承诺和工作满意度的关[本文53页] | 上级支持感、组织自尊和职业承诺的关[本文63页] |
| 企业员工工作生活质量及其与组织承诺[本文65页] | 工科院校文科生人格特征、自我效能感[本文80页] | 领导-成员交换、心理授权与组织承诺关[本文70页] |
| 高校教师工作家庭促进、组织承诺、组[本文65页] | 工作家庭冲突、组织承诺、工作满意度[本文69页] | 浙江省高校教练员组织承诺与职业倦怠[本文100页] |
| 外贸企业员工组织承诺与心理健康的关[本文67页] | 员工公平感与人力资源薪酬策略以及组[本文80页] | 工作压力、工作满意度和组织承诺关系[本文85页] |
| 知识型员工留职原因与组织承诺关系的[本文74页] | 高职院校青年教师工作满意度与组织承[本文69页] | 薪酬满意度与组织承诺关系研究--以鞍[本文55页] |
| 电力企业员工组织承诺与工作绩效关系[本文73页] | 企业员工职业适应能力与职业承诺的关[本文60页] | 高职院校教师工作价值观、工作满意度[本文82页] |
| 组织承诺与我国酒店员工流动关系研究[本文66页] | 组织承诺、组织公民行为与团队绩效的[本文108页] | 长沙电业局员工组织承诺与工作绩效关[本文56页] |
| 员工的组织承诺与组织公民行为关系研[本文68页] | 高校青年教师工作倦怠与组织承诺的关[本文47页] | 组织社会资本、组织承诺和离职意愿的[本文57页] |
| 组织支持感知、工作满意度与组织承诺[本文69页] | “80后”员工工作满意度与组织承诺关[本文71页] | 员工感知的企业社会责任与组织承诺的[本文58页] |
| 餐饮企业组织职业生涯管理与员工组织[本文60页] | 基于关系阶段的网络商店关系承诺研究[本文69页] | 徐州地区护理本科男生专业承诺现状及[本文72页] |
| 心理授权与组织承诺的关系研究--心理[本文55页] | bx公司员工工作满意度与组织承诺关系[本文41页] | 民营医药企业医药代表的职业承诺、工[本文72页] |
| 护理人员心理授权与组织承诺的关系研[本文49页] | 护士组织支持感与组织承诺的关系研究[本文63页] | 职业承诺对企业劳动关系影响的实证研[本文71页] |
| 企业核心雇员管理与组织承诺关系研究[本文108页] | 恋爱关系中满意度与承诺关系的研究[本文70页] | 知识型员工工作满意度与组织承诺的关[本文78页] |
| 员工希望、幸福感与组织承诺的关系研[本文80页] | 员工工作伦理、组织承诺与工作绩效关[本文66页] | 供应商快速反应能力对电脑零售商关系[本文83页] |
| 武警文职干部工作满意度、组织承诺与[本文64页] | 武警院校教员组织支持感知与组织承诺[本文75页] | 雇主品牌、组织承诺与内部顾客忠诚关[本文75页] |
| 销售人员组织承诺与工作绩效关系研究[本文61页] | 体育锻炼情景下运动承诺与大学生压力[本文47页] | 领导风格，调节焦点和组织承诺关系研[本文49页] |
| 高校合并中组织认同与工作绩效的关系[本文82页] | 新员工社会化、社会资本、组织承诺关[本文164页] | 工作满意、工作绩效、组织承诺与离职[本文67页] |
| 职业承诺与it企业知识型员工学习绩效[本文63页] | 当代大学生专业承诺、职业决策自我效[本文78页] | 制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺[本文65页] |
| 护士工作绩效与工作价值观、组织承诺[本文57页] | 中国知识员工的师徒关系对徒弟工作绩[本文72页] | 普通高校体育教师组织承诺及其与离职[本文57页] |
| 品牌替代关系、品牌关系投资对品牌关[本文65页] | 农村初中校长变革型领导、教师组织承[本文71页] | 基于组织支持感的组织公平感与组织承[本文80页] |
| 涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的[本文78页] | 中学教师工作价值观、组织承诺、组织[本文96页] | 组织创新气氛与组织承诺、组织创新行[本文83页] |
| 领导不当与组织承诺、工作倦怠的关系[本文75页] | 企业员工组织承诺与工作绩效关系的实[本文61页] | 工作满意度和组织承诺关系的实证研究[本文69页] |
| 职业决策自我效能感、组织支持感及组[本文79页] | 大学生职业兴趣、择业效能感的量表编[本文82页] | 工作压力、工作满意度和组织承诺的关[本文73页] |
| 传统价值观与组织承诺关系研究[本文71页] | 民营企业员工工作压力与组织承诺关系[本文71页] | 组织承诺与组织变革关系的实证研究[本文84页] |
| 核心创业人才组织承诺与离职倾向的影[本文62页] | 择业期高职生学习倦怠及其与就业压力[本文51页] | 高校青年教师的工作价值观、成就目标[本文52页] |
| 高职学生专业承诺、职业自我效能与职[本文49页] | 高校辅导员知觉到的工作压力与组织承[本文46页] | 企业员工组织承诺与工作绩效关系研究[本文78页] |
| 企业员工的职业承诺、组织公平感及其[本文89页] | 湖南省监狱人民警察组织承诺与组织公[本文83页] | 湖南传媒从业者工作满意度与组织承诺[本文60页] |
| 长沙地区企业翻译人员的工作满意度、[本文64页] | 酒店基层员工工作倦怠、组织承诺与工[本文88页] | 湖南省高校教师组织承诺与组织公平感[本文84页] |
| 我国it业知识型员工组织公正感与组织[本文80页] | 员工成就动机与职业承诺、工作投入关[本文67页] | 中学教师工作倦怠、组织承诺与离职倾[本文84页] |
| 小学教师组织承诺、工作满意度与组织[本文89页] | 中学教师职业承诺与责任心的关系研究[本文59页] | 企业员工工作价值观、工作满意度与组[本文64页] |
| 组织承诺、薪酬结构与工作绩效的关系[本文68页] | 幼儿教师角色失调、职业承诺、工作满[本文94页] | 山西省高校教师工作满意度、组织承诺[本文79页] |
| 我国企业员工组织承诺与周边绩效的关[本文94页] | 研究生学习倦怠与专业承诺关系及影响[本文49页] | 科研院所硕士研究生自我效能感、专业[本文60页] |
| 中学教师心理资本、薪酬满意度与组织[本文72页] | 派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效[本文56页] | 组织支持感受与组织承诺的关系研究[本文81页] |
| 知识员工组织支持感、组织自尊和组织[本文69页] | 认知需求、专业承诺、择业效能感与大[本文68页] | 医护人员员工参与和组织承诺的关系研[本文61页] |
| 大学生职业期望、专业承诺与择业效能[本文47页] | 组织承诺和职业承诺的关系研究[本文49页] | 组织政治知觉、组织承诺和组织公民行[本文41页] |
| 消费者长期导向观对品牌情感、承诺和[本文64页] | 上海市体育教育专业大学生学习倦怠现[本文60页] | 上海警察职业生涯承诺的结构及其与人[本文91页] |
| 军队医院护士工作满意度、组织承诺、[本文53页] | 医生组织承诺现状及与离职倾向关系研[本文91页] | 员工组织政治知觉与组织承诺的关系研[本文82页] |
| 国有企业员工心理资本与组织承诺的关[本文83页] | 在主管承诺调节作用下心理授权与工作[本文104页] | 民营企业领导方式对员工组织承诺的关[本文64页] |
| 护理专业学生教育复原力及其与专业承[本文71页] | 角色压力、组织承诺与工作绩效关系研[本文65页] | 基于上下级性别组合的领导—成员关系[本文71页] |
| 知识型员工全面薪酬满意度与组织承诺[本文121页] | 高校行政人员组织公平、感情承诺与组[本文94页] | 高校教师工作压力和工作满意度与组织[本文85页] |
| 组织承诺、心理资本与工作绩效关系研[本文97页] | 中学教师教学效能、组织承诺和组织公[本文75页] | 组织承诺和离职倾向关系的实证研究--[本文64页] |
| 薪酬战略与组织承诺关系研究[本文81页] | 服务型领导、组织承诺与工作绩效关系[本文122页] | 饭店企业文化、组织承诺与离职倾向的[本文130页] |
| 企业员工的角色压力、组织支持感与组[本文130页] | 销售人员组织承诺与工作产出关系研究[本文55页] | 企业对员工的社会责任与员工组织承诺[本文119页] |
| 高校辅导员工作压力、组织支持感、职[本文104页] | 企业员工情感承诺、心理资本与工作绩[本文60页] | 国有企业大学毕业生的组织公平感、组[本文71页] |
| 饭店组织氛围、组织承诺及工作满意度[本文145页] | 组织变革中员工的变革认知、变革抵制[本文124页] | 创业者创业压力、创业承诺与新创企业[本文188页] |
| 家族企业组织心理契约与组织承诺关系[本文145页] | 中国葛洲坝集团公司组织承诺与企业文[本文52页] | 主管支持感、主管承诺与组织公民行为[本文75页] |
| 组织变革中员工心理契约与组织承诺的[本文143页] | 员工的组织公平感、组织承诺与离职倾[本文118页] | 工作压力源、工作倦怠与组织承诺的关[本文111页] |
| 组织职业生涯管理与组织承诺的关系及[本文67页] | 个人—组织价值观匹配与组织承诺、离[本文64页] | 高校教师组织支持、工作家庭冲突、组[本文73页] |
| 角色压力、组织情感承诺与工作投入关[本文97页] | 企业社会责任与员工组织承诺的关系研[本文78页] | 经销商渠道权力的使用对制造商态度承[本文59页] |
| 商业银行组织公平性、组织承诺与离职[本文69页] | 基于信任和承诺的手机产业渠道关系模[本文77页] | 石化企业员工工作满意度、组织承诺与[本文93页] |
| 员工绩效评估公平感与组织承诺、组织[本文96页] | 企业技术工人公平感与工作满意、组织[本文135页] | 组织支持、心理契约、组织承诺和工作[本文98页] |
| 员工感知的企业声誉与组织情感承诺关[本文122页] | 心理契约、组织承诺与离职倾向的关系[本文65页] | 教师组织承诺与周边绩效的关系研究--[本文68页] |
| 本科护生专业承诺、学习倦怠与学业自[本文59页] | 白领工作者角色压力、工作倦怠与组织[本文76页] | 大学生专业承诺与自我同一性、学习适[本文73页] |
| 服务质量管理承诺与员工工作满意、工[本文80页] | 朝、汉族大学生专业承诺、学习满意度[本文98页] | 企业员工个人—组织价值观匹配和组织[本文68页] |
| 企业员工的组织支持感、心理授权和组[本文100页] | 员工可雇佣性与组织承诺关系研究[本文76页] | 研究生情绪智力、自我效能感与专业承[本文67页] |
| 员工组织社会化、情感承诺与工作绩效[本文81页] | 组织职业生涯管理与工作满意度、组织[本文108页] | 本土企业组织职业生涯管理、情感承诺[本文69页] |
| 变革型领导、心理授权与组织承诺之间[本文62页] | 工作认知、组织承诺与在职行为的关系[本文65页] | 监狱警察职业承诺与mbti人格类型关系[本文65页] |
| 企业员工心理契约、组织承诺与工作满[本文66页] | 网络教育学院学生专业承诺与学习绩效[本文58页] | 成都市软件企业员工组织承诺与离职倾[本文79页] |
| 元认知信念、专业承诺与大专医学生学[本文93页] | 双向承诺与知识员工敬业度关系研究[本文86页] | 包容型领导与变革支持行为的关系：团[本文86页] |
| 业绩补偿承诺视角下管理者过度自信与[本文97页] | 职业成长、职业承诺与工作倦怠关系研[本文84页] | 可雇用性与组织承诺关系的实证研究--[本文97页] |
