组织支持感知、工作满意度与组织承诺的关系研究--以连云港市制造业为例



组织支持感知、工作满意度与组织承诺的关系研究--以连云港市制造业为例

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组织支持感知、工作满意度与组织承诺的关系研究--以连云港市制造业为例

论文目录
摘要	第1-4 页
ABSTRACT	第4-8 页
1 绪论	第8-12 页
· 研究背景及意义	第8-10 页
· 研究目的	第10 页
· 论文框架和内容	第10-12 页
2 文献回顾	第12-29 页
· 组织支持感知	第12-16 页
· 组织支持感知的定义	第12-13 页
· 组织支持感知的前因变量	第13-14 页
· 组织支持感知的结果变量	第14-15 页
· 组织支持感知的调节变量	第15-16 页
· 组织支持感知的测量	第16 页
· 工作满意度	第16-22 页
· 工作满意度的定义	第16-17 页
· 影响工作满意度的因素	第17-19 页
· 工作满意度的影响	第19-20 页
· 工作满意度的测量	第20-21 页
· 工作满意度与组织支持感知的相关研究	第21-22 页
· 组织承诺	第22-29 页
· 组织承诺的定义	第22-23 页
· 组织承诺的前因变量	第23-24 页
· 组织承诺的后果变量	第24 页
· 组织承诺的相关变量	第24-25 页
· 组织承诺的测量	第25-26 页
· 组织承诺与组织支持感知的相关研究	第26-27 页
· 工作满意度与组织承诺的相关研究	第27-29 页
3 研究设计与方法	第29-33 页
· 研究构思与假设	第29-30 页
· 研究变量定义	第30-31 页
· 问卷说明	第31-32 页
· 研究方法	第32-33 页
4 实证分析	第33-55 页
· 样本分析	第33-35 页
· 量表的信度、效度分析	第35-39 页
· 组织支持感知的效度分析和信度分析	第35-36 页
· 工作满意度的因子分析与信度分析	第36-37 页
· 组织承诺量表的效度分析和信度分析	第37-39 页
· 研究变量的描述性统计分析	第39-40 页
· 组织支持感知的描述性统计分析	第39 页
· 工作满意度的描述性统计分析	第39-40 页
· 组织承诺的描述性统计分析	第40 页
· 员工个人属性在各研究变量上的差异分析	第40-48 页
· 性别在各研究变量上的差异分析	第40-41 页
· 年龄在各研究变量上的差异分析	第41-43 页
· 学历对各研究变量的差异性分析	第43-44 页
· 在本公司工龄对各研究变量的差异分析	第44-45 页
· 职位对各研究变量的差异分析	第45-47 页
· 企业性质对于各研究变量的差异性分析	第47-48 页
· 各研究变量的相关分析	第48-50 页
· 组织支持感知与工作满意度的相关分析	第48-49 页
· 组织支持感知与组织承诺的相关分析	第49 页
· 工作满意度与组织承诺的相关分析	第49-50 页
· 各研究变量的回归分析	第50-55 页
· 组织支持感知对工作满意度的回归分析	第50-51 页
· 组织支持感知对组织承诺的回归分析	第51-53 页
· 工作满意度对组织承诺的回归分析	第53-55 页
5 讨论、结论与建议	第55-62 页
· 研究结果讨论	第55-58 页
· 描述性统计讨论	第55-56 页
· 不同个人属性的比较讨论	第56-57 页
· 研究变量之间关系讨论	第57-58 页
· 研究结论	第58-59 页
· 对企业的建议	第59-60 页
· 研究不足	第60 页
· 对后续研究的建议	第60-62 页
参考文献	第62-66 页
致谢	第66-67 页
附录	第67-69 页

本篇论文共69页，点击这进入下载页面。

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