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企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究
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企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究
论文目录
 
摘要第1-3 页
ABSTRACT第3-11 页
1 绪论第11-18 页
　　· 问题提出及其研究意义第11-15 页
　　　　· 问题的提出第11-12 页
　　　　· 本文研究的现实意义第12-13 页
　　　　· 本文研究的理论意义第13-15 页
　　· 本文研究目的第15 页
　　· 本文研究方法第15 页
　　· 本文研究框架与内容第15-18 页
2 以往研究文献综述第18-51 页
　　· 组织公平相关研究文献综述第18-31 页
　　　　· 组织公平概念的发展和界定第18-20 页
　　　　· 组织公平的结构研究第20-21 页
　　　　· 组织公平理论研究及发展第21-25 页
　　　　· 组织公平各维度相互关系的研究第25-27 页
　　　　· 组织公平因果变量的研究第27-28 页
　　　　· 国内关于组织公平感的研究第28-31 页
　　· 组织公平与工作满意度第31-35 页
　　　　· 工作满意度概念的界定第31-32 页
　　　　· 工作满意度的影响因素及其效应研究第32-34 页
　　　　· 工作满意度与组织公平关系研究第34-35 页
　　· 组织公平与组织承诺第35-40 页
　　　　· 组织承诺概念的界定第35-37 页
　　　　· 组织承诺影响因素的研究第37-39 页
　　　　· 组织承诺的测量第39-40 页
　　　　· 组织公平与组织承诺关系研究第40 页
　　· 组织公平与离职意愿第40-46 页
　　　　· 离职意愿概念的界定第40-41 页
　　　　· 有关的离职模型第41-46 页
　　　　· 离职意愿与组织公平的研究第46 页
　　· 工作满意度、组织承诺与离职意愿的关系第46-51 页
3 以往研究的总结及本文研究设计第51-56 页
　　· 以往研究的总结第51-53 页
　　· 本文研究主要内容与总体设计第53-56 页
　　　　· 本文研究主要内容第53-54 页
　　　　· 本文研究构思第54-55 页
　　　　· 研究方法及步骤第55-56 页
4 企业技术工人组织公平感结构的研究第56-75 页
　　· 研究目的第56 页
　　· 研究方法第56 页
　　· 访谈研究第56-59 页
　　　　· 访谈提纲设计第56-57 页
　　　　· 访谈情况介绍第57-58 页
　　　　· 访谈结果分析第58-59 页
　　· 访谈小结第59-61 页
　　　　· 关于分配公平的访谈第59-60 页
　　　　· 关于程序公平的访谈第60 页
　　　　· 关于领导公平的访谈第60-61 页
　　　　· 关于互动公平的访谈第61 页
　　· 问卷调查研究第61-72 页
　　　　· 组织公平量表第61 页
　　　　· 调查结果分析第61-70 页
　　　　· 信度与效度分析第70-72 页
　　· 小结与讨论第72-75 页
5 企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究第75-117 页
　　· 研究目的第75 页
　　· 研究方法第75 页
　　· 研究假设第75-78 页
　　　　· 模型中变量说明第76-78 页
　　　　· 模型中变量关系假设第78 页
　　· 问卷设计第78-80 页
　　· 调查结果分析第80-111 页
　　　　· 量表的效度、信度分析第80-85 页
　　　　· 公平感差异性分析第85-93 页
　　　　· 相关分析第93-98 页
　　　　· 回归分析第98-109 页
　　　　· 路径分析第109-111 页
　　· 小结与讨论第111-117 页
　　　　· 企业技术工人组织公平感的差异讨论第111-114 页
　　　　· 公平感与工作满意度、组织承诺和离职意愿关系的讨论第114-115 页
　　　　· 工作满意度、组织承诺和离职意愿关系的讨论第115 页
　　　　· 工作满意度、组织承诺在公平感与离职意愿间中介作用的讨论第115-117 页
6 总结与展望第117-124 页
　　· 本文研究主要结论第117-120 页
　　· 对企业管理者的建议第120-121 页
　　· 本文研究的主要贡献第121-122 页
　　· 本文研究的局限第122 页
　　· 研究展望第122-124 页
参考文献第124-130 页
附录一 公平感访谈提纲第130-131 页
附录二 研究问卷第131-135 页
致谢第135 页

本篇论文共135页，点击这进入下载页面。
 
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