组织职业生涯管理与工作满意度、组织承诺的关系研究



组织职业生涯管理与工作满意度、组织承诺的关系研究

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组织职业生涯管理与工作满意度、组织承诺的关系研究

论文目录
中文摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-10页
1 绪论	第10-15页
· 选题背景	第10-12页
· 研究目的	第12页
· 研究意义	第12-13页
· 研究方法	第13页
· 研究思路及框架	第13-15页
2 文献综述	第15-35页
· 组织职业生涯管理	第15-22页
· 工作满意度	第22-27页
· 组织承诺	第27-32页
· 组织职业生涯管理与工作满意度、组织承诺的关系研究	第32-35页
3 研究设计	第35-41页
· 研究假设及研究模型	第35-38页
· 统计分析方法	第38页
· 研究工具设计	第38-41页
4 数据分析及假设检验	第41-96页
· 预试样本分析	第41-53页
· 正式样本分析	第53-91页
· 被试基本情况	第53-54页
· 数据分析流程	第54-55页
· 描述性统计分析	第55-56页
· 人口统计学变量对研究变量的影响分析	第56-73页
· 相关分析	第73-76页
· 回归分析	第76-90页
· 中介作用检验	第90-91页
· 结果与讨论	第91-96页
5 研究结论与展望	第96-101页
· 本文研究结论	第96页
· 组织职业生涯管理管理的启示与建议	第96-99页
· 本文贡献	第99页
· 研究局限与展望	第99-101页
附录-调查问卷	第101-103页
参考文献	第103-107页
致谢	第107-108页
学位论文评阅及答辩情况表	第108 页

本篇论文共108页，点击这进入下载页面。

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