组织职业生涯管理与高学历女性职业成功的关系研究



组织职业生涯管理与高学历女性职业成功的关系研究

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组织职业生涯管理与高学历女性职业成功的关系研究

论文目录
中文摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-10页
第1章绪论	第10-15页
· 研究背景	第10-11页
· 研究目的和意义	第11-12页
· 研究框架	第12-13页
· 研究方法	第13页
· 研究创新	第13-15页
第2章文献综述	第15-31页
· 组织职业生涯管理及其相关研究	第15-20页
· 内在动机及其相关研究	第20-25页
· 职业成功标准相关研究	第25-28页
· 高学历女性的相关研究综述	第28-31页
第3章研究设计与模型构建	第31-41页
· 开放式问卷调查与访谈研究	第31-33页
· 研究模型	第33-34页
· 研究假设	第34-37页
· 问卷设计	第37-41页
第4章实证研究	第41-64页
· 描述性统计分析	第41-45页
· 信度和效度分析	第45-53页
· 相关分析	第53-55页
· 回归分析	第55-59页
· 内在动机的中介作用分析	第59-64页
第5章结果分析与讨论	第64-71页
· 假设检验	第64-66页
· 研究结论	第66-68页
· 组织职业生涯管理实践建议	第68-71页
第6章研究不足与展望	第71-73页
· 研究不足	第71页
· 研究展望	第71-73页
参考文献	第73-78页
附录1	第78-79页
附录2	第79-82页
致谢	第82-83页
孕位论文评阅及答辩情况表	第83 页

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