团队伦理气氛对团队效能的影响研究



团队伦理气氛对团队效能的影响研究

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团队伦理气氛对团队效能的影响研究

论文目录
中文摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-12页
第1章绪论	第12-16页
· 研究背景	第12-13页
· 研究意义	第13-14页
· 研究方法	第14页
· 研究内容与技术路线	第14-15页
· 创新点	第15-16页
第2章文献综述	第16-38页
· 组织伦理气氛相关理论	第16-20页
· 团队相关理论	第20-32页
· 组织伦理气氛对结果变量的影响及作用机制	第32-38页
第3章研究假设及模型构建	第38-45页
· 团队伦理气氛类型假设	第38-39页
· 团队伦理气氛对团队效能的影响假设	第39-40页
· 团队伦理气氛对团队过程的影响假设	第40-41页
· 团队过程对团队效能的影响假设	第41-43页
· 团队过程的中介作用假设	第43-44页
· 研究模型	第44-45页
第4章实证分析	第45-83页
· 问卷设计	第45-48页
· 样本选取	第48-49页
· 问卷的效度、信度分析	第49-53页
· 描述性统计分析	第53页
· 人口统计学变量分析	第53-70页
· 个体层面数据聚合为团队层面数据	第70-72页
· 团队伦理气氛、团队过程和团队效能各维度间的相关分析	第72-73页
· 回归分析及假设验证	第73-80页
· 假设验证模型	第80-83页
第5章结果分析及讨论	第83-98页
· 团队伦理气氛状况分析	第83-84页
· 人口统计学变量的差异性影响分析	第84-90页
· 团队伦理气氛对团队效能的影响分析	第90-91页
· 团队伦理气氛对团队过程的影响分析	第91-92页
· 团队过程对团队效能的影响分析	第92-93页
· 团队过程的中介作用分析	第93页
· 团队伦理气氛培育建议	第93-98页
第6章研究不足及展望	第98-99页
· 研究不足	第98页
· 研究展望	第98-99页
附录	第99-102页
参考文献	第102-108页
致谢	第108-110页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第110-111页
学位论文评阅及答辩情况表	第111 页

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