员工可雇佣性与组织承诺关系研究



员工可雇佣性与组织承诺关系研究

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员工可雇佣性与组织承诺关系研究

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-13页
1. 绪论	第13-16页
· 问题的提出	第13-14页
· 研究意义	第14页
· 理论意义	第14页
· 实践意义	第14页
· 研究思路与内容	第14-16页
2. 文献综述	第16-34页
· 可雇佣性研究综述	第16-23页
· 可雇佣性的定义	第16-20页
· 可雇佣性的测量	第20-21页
· 可雇佣性的影响因素	第21-22页
· 小结	第22-23页
· 组织承诺研究综述	第23-33页
· 组织承诺的概念与演变	第23-25页
· 组织承诺的结构维度	第25-28页
· 组织承诺的测量量表	第28-29页
· 组织承诺前因及结果变量	第29-32页
· 小结	第32-33页
· 可雇佣性与组织承诺关系研究	第33-34页
3. 实证研究设计	第34-45页
· 模型构建与假设的提出	第34-38页
· 模型构建	第34-35页
· 变量界定	第35-36页
· 提出假设	第36-38页
· 问卷设计	第38-40页
· 问卷及指标设计	第38-39页
· 问卷预测试	第39页
· 正式测试	第39-40页
· 问卷信度与效度检验	第40-45页
· 可雇佣性信度与效度检验	第41-42页
· 组织承诺信度与效度检验	第42-45页
4. 数据分析与统计结果	第45-56页
· 相关分析	第45-46页
· 可雇佣性(总量表)与组织承诺(总量表)的相关分析	第45页
· 可雇佣性与组织承诺各维度之间的相关分析	第45-46页
· 回归分析	第46-52页
· 可雇佣性(总量表)与组织承诺(总量表)的回归分析	第47页
· 可雇佣性与感情承诺回归模型	第47-48页
· 可雇佣性与规范承诺回归模型	第48-49页
· 可雇佣性与理想承诺回归模型	第49-50页
· 可雇佣性与经济承诺回归模型	第50-51页
· 可雇佣性与机会承诺回归模型	第51-52页
· 员工个人特征对组织承诺的影响	第52-56页
· 统计分析方法	第52页
· 结果分析	第52-56页
5. 研究结论与建议	第56-66页
· 研究结论	第56-60页
· 员工可雇佣性对组织承诺的影响	第56-58页
· 人口学变量对组织承诺的影响	第58-59页
· 验证假设	第59-60页
· 管理措施与建议	第60-63页
· 对企业的建议	第60-62页
· 对员工的建议	第62-63页
· 研究创新点	第63页
· 研究局限及展望	第63-66页
· 研究局限	第63-64页
· 研究展望	第64-66页
参考文献	第66-71页
附录	第71-75页
致谢	第75-76页
在读期间科研成果目录	第76 页

本篇论文共76页，点击这进入下载页面。

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