武警文职干部工作满意度、组织承诺与转业意向关系研究



武警文职干部工作满意度、组织承诺与转业意向关系研究

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武警文职干部工作满意度、组织承诺与转业意向关系研究

论文目录
摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-11页
第一章绪论	第11-17页
· 研究的背景与意义	第11-12页
· 研究背景	第11页
· 研究意义	第11-12页
· 国内外研究现状	第12-14页
· 论文的结构与主要内容	第14-16页
· 论文的主要工作与创新点	第16-17页
第二章相关理论基础	第17-25页
· 工作满意度	第17-18页
· 工作满意度的定义	第17页
· 工作满意度的测量	第17-18页
· 组织承诺	第18-21页
· 组织承诺的定义	第18-20页
· 组织承诺的测量	第20-21页
· 离职意向	第21-23页
· 离职意向理论的主要观点	第21-22页
· 离职意向的定义	第22页
· 离职意向和转业意向的区别	第22-23页
· 工作满意度、组织承诺与转业意向的关系	第23-25页
第三章研究构思与设计	第25-31页
· 研究构思与假设	第25-26页
· 变量设计	第26-27页
· 工作满意度	第26页
· 组织承诺	第26-27页
· 转业意向	第27页
· 问卷设计及研究对象分析	第27-29页
· 问卷设计	第27-29页
· 研究对象分析	第29页
· 数据处理及分析方法	第29-31页
第四章数据处理与分析	第31-43页
· 信度与效度分析	第31-33页
· 工作满意度的信度与效度分析	第31页
· 组织承诺的信度与效度分析	第31-32页
· 转业意向的信度与效度分析	第32-33页
· 各研究变量的描述性统计分析	第33-34页
· 工作满意度的描述性统计分析	第33页
· 组织承诺的描述性统计分析	第33页
· 转业意向的描述性统计分析	第33-34页
· 个体属性差异性分析	第34-40页
· 性别的差异性分析	第34页
· 年龄的差异性分析	第34-36页
· 婚姻状况的差异性分析	第36页
· 职级的差异性分析	第36-38页
· 学历的差异性分析	第38-39页
· 所在单位的差异性分析	第39-40页
· 研究变量间的相关分析	第40-41页
· 多元回归分析	第41-43页
第五章研究结论与对策建议	第43-56页
· 研究结论讨论	第43-49页
· 工作满意度	第43-46页
· 组织承诺	第46-47页
· 转业意向	第47-48页
· 工作满意度、组织承诺对转业意向的影响	第48-49页
· 研究结论	第49-50页
· 对策建议	第50-56页
· 营造良好氛围，稳定文职干部队伍建设	第50-51页
· 健全奖惩体制，调动文职干部的工作积极性	第51-52页
· 重视科技应用，激发文职干部的工作热情	第52-53页
· 完善转业政策，消除文职干部的后顾之忧	第53-54页
· 坚持岗能匹配，加强高学历干部的培养使用	第54页
· 严把关键环节，减少文职干部的转业问题	第54-56页
结束语	第56-57页
致谢	第57-58页
参考文献	第58-61页
作者在学期间取得的学术成果	第61-62页
附录武警文职干部工作满意度、组织承诺与转业意向调查问卷	第62-64 页

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