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高职院校教师工作价值观、工作满意度与组织承诺关系研究

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高职院校教师工作价值观、工作满意度与组织承诺关系研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
目录第6-8页
第一章 绪论第8-14页
  · 研究背景第8-10页
  · 研究的目的和意义第10-11页
    · 研究目的第10页
    · 研究意义第10-11页
  · 研究的内容和方法第11-14页
    · 研究的内容与技术路线第11-12页
    · 研究的方法第12-14页
第二章 文献综述第14-32页
  · 工作价值观第14-17页
    · 工作价值观的定义第14页
    · 工作价值观的结构第14-16页
    · 工作价值观的形成发展和相关理论第16-17页
  · 工作满意度第17-20页
    · 工作满意度的定义与结构第17页
    · 教师工作满意度的相关研究第17-19页
    · 影响工作满意度的变量第19-20页
  · 组织承诺第20-30页
    · 组织承诺的定义第20-21页
    · 组织承诺的结构第21-23页
    · 组织承诺的影响因素第23-25页
    · 教师组织承诺相关研究综述第25-28页
    · 工作价值观、工作满意度与组织承诺关系研究第28-30页
  · 总结第30-32页
第三章 研究假设与设计第32-37页
  · 研究假设第32-33页
  · 问卷设计第33-35页
    · 半开放式问卷调查第33页
    · 数据整理第33-34页
    · 预试第34-35页
  · 问卷选取及变量维度说明第35-37页
第四章 数据分析第37-60页
  · 问卷信效度检验第37-40页
    · 工作价值观问卷信效度分析第37-38页
    · 工作满意度问卷信效度分析第38-39页
    · 组织承诺问卷信效度分析第39-40页
  · 描述性统计分析第40-42页
    · 工作价值观问卷的描述性统计分析第40-41页
    · 工作满意度问卷的描述性统计分析第41页
    · 组织承诺问卷的描述性统计分析第41-42页
  · 人口统计变量对各变量的差异分析第42-52页
    · 不同性别对所有研究变量的差异分析第42-43页
    · 不同婚姻状况对所有研究变量的差异性分析第43-44页
    · 其他人口统计变量对工作价值观的方差分析第44-46页
    · 其他人口统计变量对工作满意度的方差分析第46-49页
    · 其他人口统计变量对组织承诺的方差分析第49-52页
  · 高职院校教师工作价值观、工作满意度与组织承诺的相关分析第52-53页
    · 工作价值观变量与工作满意度变量的相关性分析第52页
    · 工作价值观变量与组织承诺变量的相关性分析第52-53页
    · 工作满意度变量与组织承诺变量的相关性分析第53页
  · 高职院校教师工作价值观、工作满意度与组织承诺的回归分析第53-57页
    · 组织承诺对工作满意度的回归分析第54页
    · 工作满意度作为中介效应是否显著的回归分析第54-57页
  · 研究假设验证第57-60页
第五章 对策建议第60-65页
第六章 结论与展望第65-67页
  · 研究结论第65页
  · 研究不足与展望第65-67页
参考文献第67-75页
附录第75-81页
致谢第81-82页
攻读硕士研究生期间的主要学术成果第82 页

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