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技能人才类文章270篇，页次：1/1页 【 第一页‖ 上一页 ‖ 下一页 ‖ 最后页】 转到
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| 安徽省高职教育服务城镇化研究[本文55页] | 建立校企合作技能型人才培养模式研究[本文47页] | 适应装备现代化铁路职业技能人才三级[本文86页] |
| 重庆市技能人才培养研究[本文60页] | 重庆技能人才培养研究[本文60页] | 中国制造业多元制技能人才培养模式研[本文163页] |
| 内蒙古水利技工学校现存的问题与发展[本文49页] | 近30年我国高等职业教育人才培养目标[本文55页] | 以创新为导向的技能人才星级动态激励[本文50页] |
| 宝安区技能人才开发对策研究[本文86页] | 北京技能人才队伍建设的问题与对策研[本文75页] | 我国民营制造业企业技能人才的离职意[本文59页] |
| 重庆市z区重点产业技能人才供需问题及[本文62页] | 大连市职业培训政策评估报告[本文52页] | 国有企业技能人才培养策略研究[本文51页] |
| 佛山市中职教育校企合作的现状及对策[本文65页] | 基于政府视觉的技能人才培养问题研究[本文65页] | 江森金属公司技能人才激励机制研究[本文56页] |
| 技能人才多元评价方法研究[本文56页] | 高职院校技能人才有效培养研究[本文160页] | 高端装备制造业技能人才综合评价模型[本文48页] |
| 新疆科技企业技能人才隐性人力资本形[本文83页] | 动车组检修运用人才队伍建设研究[本文58页] | 武汉市企业技能人才评价模式的研究[本文79页] |
| 船舶制造业技能人才供需现状及其预测[本文84页] | 中原油田技能操作人才培养研究[本文47页] | 技能人才队伍建设的路径选择[本文52页] |
| 重庆市电子产业技能人才培养研究[本文47页] | 基于胜任力模型的胜利油田海外技能人[本文55页] | 甘肃省职业技能鉴定质量管理保障体系[本文47页] |
| 企业技能人才职业胜任力对职业成功影[本文179页] | 基于产业视角的xz工业区技能人才开发[本文87页] | 技能人才的专业体裁学习研究[本文105页] |
| 青海油田测试公司技能人才队伍开发问[本文58页] | 营口港区建设中职业技能型人才培养政[本文46页] | 江苏油田技能后备人才职前教育培养模[本文59页] |
| a公司技能人才培养体系研究[本文40页] | m公司青年技能人才培养的优化策略研究[本文57页] | d公司技能人才绩效管理方案探索[本文55页] |
| 潍坊华光精工公司技能人才的激励模式[本文63页] | 大连金州新区企业技能人才现状调查研[本文52页] | 顺德技能人才培养问题研究[本文57页] |
| 铁路职业院校学生岗位核心能力培养研[本文42页] | 重庆市渝北区技能人才队伍建设研究[本文60页] | 重庆市重点产业技能人才队伍建设存在[本文71页] |
| 战略新兴产业技能人才供需问题及对策[本文66页] | 高压电缆技能培评体系的建立与应用[本文49页] | 深圳市宝安区技能人才开发战略研究[本文86页] |
| 惠州炼油厂操作技能人才岗位序列和职[本文53页] | 企业专门技能人才总量及结构需求预测[本文65页] | 福建基层人武干部后备人才体能及体型[本文55页] |
| 人才评价与技能鉴定e化平台研究与应用[本文75页] | 广东省技能型人才短缺问题研究[本文61页] | 煤矿专业技能型人才职业能力与教学模[本文61页] |
| 中小型制造企业高级技能人才激励机制[本文103页] | 高级技能人才的现状与对策研究[本文69页] | 中国高级技能人才成长路径分析[本文34页] |
| 论技能型创新人才及其培养[本文51页] | 面向现代制造业的中等职业学校技能型[本文64页] | 鞍钢集团高级技能人才成长与激励研究[本文84页] |
| 包头市中等职业学校技能型人才培养研[本文31页] | 武汉地区高级技能人才的培养和使用问[本文68页] | 技能型人才激励模式的实证研究[本文73页] |
| 技能型人才的短缺与职业教育价值的研[本文41页] | 地方高职院校技能型人才引进问题研究[本文63页] | 基于校企合作模式培养无锡地区制造业[本文45页] |
| 面向企业技能需求的职业技术人才培养[本文89页] | 中等职业学校技能型人才培养模式研究[本文47页] | 山东职业教育与技能型人才培养机制及[本文65页] |
| 基于新型工业化的技能型人才培养策略[本文62页] | 机械类高新技能人才职业培训研究[本文73页] | 基于企业技能需求的高职人才培养模式[本文54页] |
| 山西省高级技能人才开发研究[本文62页] | 人才评价与技能鉴定e化平台的设计与实[本文58页] | 北部湾经济区技能型人才引进政策研究[本文57页] |
| 校企合作教育对技能型人才创造力的影[本文187页] | 重庆市中职学前教育艺术人才技能培养[本文54页] | 技工院校物流专业人才核心技能培养模[本文62页] |
| 技能型人才培养模式的构建[本文45页] | 高职技能型人才培养研究[本文71页] | 内蒙古技能型人才培养与使用政策实施[本文175页] |
| 高铁技能人才培养项目培训模式研究[本文56页] | 烟草企业技能型人才激励机制研究[本文77页] | 区域合作视阈下技能型人才协同培养研[本文48页] |
| 技工学校校企合作技能人才培养模式研[本文51页] | 创建现代技工教育教学新模式，培养高[本文73页] | 产学合作教育培养技能应用型人才的研[本文59页] |
| “技能·才能·智能”：艺术管理专业[本文38页] | 建筑业技能型人才培养模式研究[本文51页] | 中原油田拔尖技能人才管理研究[本文63页] |
| 高端技术技能型本科人才培养改革试点[本文61页] | 基于项目管理理论的高职技能型人才培[本文50页] | 青年技能人才队伍建设的问题与对策研[本文74页] |
| 中等职业教育培养技能型人才对策研究[本文44页] | 新能源电动汽车后市场的技能人才培养[本文90页] | 企业技能型人才培养模式与机制研究[本文84页] |
| 高职院校职业技能型人才培养研究[本文65页] | m微电子（上海）有限公司技能型人才激[本文51页] | 扬州市g学院地方技能型人才培养问题研[本文58页] |
| “技能高考”背景下中职学校人才培养[本文70页] | 天津中德职业技术学院数控技能人才培[本文60页] | 从技能型人才的供需看人才培养模式改[本文66页] |
| 基于“双通道”理论的a电力企业技术技[本文59页] | 辽宁省退休高知技能人才再就业问题研[本文44页] | 湖南省林产品物流技能型人才培养模式[本文76页] |
| 职业教育技能型人才“工匠精神”培养[本文59页] | 知识型企业技能型人才流失的影响因素[本文74页] | 汽车行业技能人才培养鉴定存在的问题[本文67页] |
| 适应《中国制造2005》技术技能人才培[本文52页] | 沈阳市青年技能人才培养策略研究[本文67页] | 基于市场需求的酒店管理技能型人才培[本文60页] |
| 物流企业专业人才岗位技能提升研究[本文46页] | 辽宁装备学院装备制造职业技能人才培[本文55页] | 运动技能与教学技能“交互式”人才培[本文50页] |
| 广东省高等职业院校技能型人才培养模[本文66页] | 吉林老工业基地振兴中高技能人才培养[本文27页] | 重庆市技能型人才开发的研究[本文79页] |
| 文化产业技能型人才培养模式研究[本文52页] | 江西省高技能人才队伍建设研究[本文49页] | 高职教育和地方经济互动发展研究[本文57页] |
| 高技能人才短缺的经济学分析[本文52页] | 东北电网有限公司高技能人才队伍建设[本文46页] | 高新技术背景下我国高技能人才培养问[本文56页] |
| 高技能型人才能力建设研究[本文196页] | 中原城市群地区高职院校人才培养研究[本文62页] | 高等职业学校高技能人才培养研究[本文71页] |
| 我国农村实用人才开发的现状、存在的[本文44页] | 企业高技能人才短缺视角下的（重庆）[本文42页] | f供电企业高技能人才培养模式探讨[本文64页] |
| 包钢（集团）公司高技能人才培养研究[本文63页] | 福建省高技能人才培养的目标、现状与[本文58页] | 重庆市大型国有企业高技能人才开发研[本文52页] |
| 基于就业导向的高职院校全程管理模式[本文66页] | 铁路职业院校高技能人才培养模式的研[本文86页] | 我国高等职业院校产学研合作教育的研[本文54页] |
| 高等职业教育办学模式存在的问题及对[本文50页] | 国有企业高技能人才激励机制研究[本文81页] | 高技能人才隐性人力资本形成与转化研[本文181页] |
| 隐性知识及其在高职教育中的应用探索[本文62页] | 我国高等职业教育实践教学环节的研究[本文54页] | 高技能人才成长探析[本文111页] |
| 我国高技能人才的现状分析及对策研究[本文51页] | 计算机职业学校开展订单教育的思索与[本文29页] | 高技能人才成长路径及相关效果评价研[本文78页] |
| 高技能人才供需现状及培养模式比较研[本文77页] | 基于职业生命周期的高技能人才终身学[本文58页] | 我国钢铁企业高技能人才队伍建设[本文64页] |
| 新形势下河南省辖市体育机关事业单位[本文38页] | 无锡市高技能人才培养策略研究[本文71页] | df公司高技能人才培养体系研究[本文58页] |
| 高职院校对江西省机械制造业多层次人[本文64页] | 江西省高职院校高技能人才培养模式研[本文59页] | 企业高技能人才现状分析及开发策略研[本文57页] |
| 铁路运输企业高技能人才评价指标体系[本文123页] | 城市高技能人才供求失衡研究[本文57页] | 文化产业高技能人才政府主导型培养机[本文58页] |
| 苏州地区高技能人才培养与高职院校课[本文65页] | 吉林省人才资源开发问题研究[本文134页] | 吉林省海外劳务公司高技能外派人才培[本文50页] |
| 湖北省制造业青年高技能人才开发研究[本文43页] | 吉林省高技能人才队伍建设问题初探[本文45页] | 论职业教育中技能和关键能力的培养[本文50页] |
| 高等职业教育《经济数学》课程的教学[本文67页] | 烟台市中等护理职业教育发展现状研究[本文61页] | 高技能人才培养资源整合模式研究[本文61页] |
| 新时期艺术设计职业技能教育刍议[本文64页] | 改革和发展职业教育培养高技能人才[本文62页] | 山东省高等职业教育发展存在的问题、[本文81页] |
| 中国企业高技能人才开发研究[本文53页] | 中国石油xx油田公司高技能人才培养研[本文68页] | 山东省高技能人才队伍建设研究[本文65页] |
| 加快山东省高技能人才培养的对策研究[本文68页] | 山东省高技能人才评价与管理研究[本文64页] | 企业高技能人才培养e-学习模式构建研[本文54页] |
| 铁路职业技术学院的教学及人才培养模[本文54页] | 高等职业教育制度创新[本文174页] | 公共实训基地的实践与探索[本文199页] |
| 企业高技能人才培养研究[本文80页] | 英国高技能人才培养政策研究[本文60页] | 发展我国高职教育的财税政策探讨[本文53页] |
| 胜利油田高技能人才技能鉴定系统的设[本文79页] | 高等职业院校人才培养目标定位研究[本文63页] | hy公司大学生高技能人才培养模式研究[本文68页] |
| 基于hr-xml的人力资源管理系统招聘子[本文80页] | 四川农机作业高技能人才兴机战略模式[本文62页] | 机械类高技能人才操作技能形成影响因[本文55页] |
| xt公司高级技工培训方案分析与改进研[本文66页] | 基于政府管理视角的广州市公办技工院[本文110页] | 广州市高技能人才培养问题研究[本文67页] |
| 全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研[本文188页] | 矿山项目管理公司高技能人才培养与评[本文45页] | 石油企业高技能人才资本价值评价研究[本文73页] |
| 中原城市群地区高职院校人才培养研究[本文62页] | 企业高技能人才短缺视角下的（重庆）[本文42页] | 新疆创新型企业高技能人才成长机制研[本文77页] |
| 山东zh公司高技能人才缺失问题与对策[本文66页] | 高技能人才多元合作培养模式的研究[本文61页] | 高职旅游英语专业人才培养目标定位研[本文58页] |
| 华北油田高技能人才评价指标体系的研[本文72页] | 大庆市高技能人才培养质量控制研究[本文51页] | zs公司高技能人才梯队建设研究[本文37页] |
| 昆明市高技能人才培养研究[本文51页] | 高技能人才聚集及其隐性人力资本开发[本文122页] | 家具企业职业培训与技能鉴定现状研究[本文97页] |
| 广西北部湾经济区高技能人才开发研究[本文59页] | 福州市公共实训基地的建设与运行研究[本文60页] | 海南省中职学校旅游专业“三段式”人[本文60页] |
| 上海市柔性退休政策背景下老年人才资[本文103页] | 我国高技能人才培养模式研究[本文81页] | 煤炭企业高技能人才需求与培养保障体[本文131页] |
| 基于工学结合一体化教学模式的技工院[本文55页] | 高职教育与劳动力市场需求协调发展研[本文166页] | 石油企业高技能人才能力评价研究[本文50页] |
| 浙江省高技能人才队伍建设现状、问题[本文116页] | 天津市滨海新区高技能人才队伍建设：[本文55页] | cc公司高技能人才培养研究[本文62页] |
| cs电业局高技能人才培养模式研究[本文61页] | 浙江省高技能人才分布特征及其优化策[本文55页] | 上海市闵行区高技能人才培养体系研究[本文49页] |
| 山东省高校体育教师引进现状与对策研[本文52页] | 乐清市高技能人才培养问题研究[本文51页] | 山西省高技能人才需求预测研究[本文76页] |
| sg公司高技能人才培养学分制设计与管[本文48页] | 唐钢高技能人才队伍建设体系研究[本文80页] | 贵州制药企业高技能人才评价指标体系[本文79页] |
| 基于企业视角的高技能人才职业能力培[本文181页] | 高技能人才职业发展的多个案研究[本文76页] | 辽宁省中高职衔接课程体系建设研究[本文51页] |
| 高职院校人才培养创新研究[本文43页] | 河北省高技能人才培养机制研究[本文41页] | 国有钢铁企业高技能人才成长路径研究[本文64页] |
| 大连市高技能人才培养问题研究[本文52页] | 利用公共实训基地开展高技能人才培养[本文72页] | 吉林省高职院校专业群建设的研究[本文33页] |
| 福建省高技能人才供求分析及培养研究[本文53页] | 山西省田径后备人才训练现状研究[本文54页] | 包头市高技能人才队伍建设现状及发展[本文53页] |
| 上海高技能人才供求匹配关系及开发战[本文103页] | 高等职业教育校企合作的实施途径研究[本文63页] | 基于胜任特征模型的a公司高技能人才培[本文81页] |
| 潍坊市中职学校参与职业技能大赛的问[本文58页] | 民办高职院校高技能人才培养的问题与[本文80页] | 产业升级视域下传统制造业高技能人才[本文58页] |
| 广东省高技能人才管理存在的问题及对[本文53页] | 中等职业学校学生综合素质多元评价模[本文54页] | 冶金建筑施工企业高技能人才队伍建设[本文49页] |
| 内蒙古商贸职业学院发展战略研究[本文46页] | 基于三螺旋理论的安徽中职教育校企深[本文56页] | 企业高技能人才评价指标体系研究[本文55页] |
| 东海县水晶产业高技能人才培养问题与[本文47页] | 职业院校高技能人才培养研究[本文56页] | 广州市属高等职业院校高技能人才培养[本文73页] |
| 高职教育市场引领型人才培养模式构建[本文64页] | 天津港集团公司人才标准体系建设研究[本文73页] | 江西省理工类高职院校工匠精神培育研[本文58页] |
| 九江市高技能人才培养问题的研究[本文45页] | 天津市高技能人才队伍建设研究[本文48页] | 高职院校校内实训基地管理创新研究[本文54页] |
| 我国高技能人才队伍建设现状及策略研[本文66页] | 高技能人才培养中的政府行为研究[本文64页] | jz集团高技能人才培养过程的项目化管[本文71页] |
| 高职物流人才需求与培养方案设计的研[本文95页] | 制造产业高技能人才培养的政府管理机[本文67页] | z纺织企业高技能人才激励问题研究[本文57页] |
| 工业企业高技能岗位“师徒制”研究[本文56页] | yk集团高技能人才培养体系研究[本文65页] | 高技能人才职业发展中的激励机制研究[本文59页] |
| 高技能人才多元协同培养模式研究[本文65页] | 基于胜任力理论的s公司高技能人才评价[本文63页] | w国有矿山高技能人才培养模式研究[本文54页] |
