天津港集团公司人才标准体系建设研究



天津港集团公司人才标准体系建设研究

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天津港集团公司人才标准体系建设研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第1章绪论	第10-14页
1.1 选题背景	第10-11页
1.2 研究意义	第11-12页
1.3 国内外研究现状	第12-13页
1.4 研究方法及结构安排	第13-14页
第2章理论概述	第14-18页
2.1 人力资源与人才资源	第14页
2.2 人才标准	第14-15页
2.3 人才标准体系	第15页
2.4 能力素质模型	第15-16页
2.5 人力资源需求预测	第16-18页
第3章现状及存在问题	第18-23页
3.1 天津港集团公司人才资源管理现状	第18-20页
3.1.1 外部人才引进与内部人才培养	第18-19页
3.1.2 薪酬分配制度优化与考核激励机制改革	第19页
3.1.3 用人用工制度改革	第19-20页
3.2 国有企业人才资源管理存在的普遍问题	第20-21页
3.2.1 人力资源管理基础不够扎实	第20-21页
3.2.2 人才队伍难以满足企业发展要求	第21页
3.3 天津港集团人才资源管理存在问题	第21-23页
3.3.1 人才标准尚未明确	第21页
3.3.2 人才资源战略缺乏实施方案支持	第21-22页
3.3.3 人才选拔、培养与引进模式单一	第22页
3.3.4 改革创新型人才匮乏	第22-23页
第4章天津港集团公司人才标准体系构建	第23-47页
4.1 研究前提	第23-24页
4.1.1 人才标准体系构建原则	第23-24页
4.1.2 人才标准体系采样分析	第24页
4.2 人才分类	第24-27页
4.2.1 经营管理人才分类	第25-26页
4.2.2 专业技术人才分类	第26-27页
4.2.3 技能型人才分类	第27页
4.3 人才标准体系构成	第27-32页
4.3.1 品行标准构成	第28-29页
4.3.2 准入标准构成	第29-30页
4.3.3 检验标准构成	第30-32页
4.4 人才标准体系实施	第32-47页
4.4.1 实施目标	第32页
4.4.2 实施手段	第32页
4.4.3 实施方法	第32-47页
第5章天津港集团公司人才管理方案设计	第47-61页
5.1 天津港人才需求预测	第47-50页
5.1.1 历史数据采集	第47-49页
5.1.2 预测方法	第49页
5.1.3 人才需求预测	第49-50页
5.2 天津港人才资源战略采样分析	第50-51页
5.3 天津港人才管理实施方案设计	第51-56页
5.3.1 构建人才培养体系	第51-52页
5.3.2 创新人才选拔模式	第52页
5.3.3 完善人才引进机制	第52-53页
5.3.4 搭建人才使用平台	第53-54页
5.3.5 完善人才工作机制	第54页
5.3.6 创新人才考核评价	第54-55页
5.3.7 健全人才激励机制	第55-56页
5.4 天津港人才管理重点工程设计	第56-58页
5.4.1 "3141"人才开发工程	第56页
5.4.2 人才高地建设工程	第56页
5.4.3 高层次人才聚集工程	第56-57页
5.4.4 新型企业家培养工程	第57页
5.4.5 重点领域人才培养工程	第57页
5.4.6 金融人才开发工程	第57-58页
5.4.7 高技能人才开发工程	第58页
5.4.8 青年人才开发工程	第58页
5.5 保障措施设计	第58-61页
5.5.1 加强对人才工作重要性的认识	第59页
5.5.2 健全人才工作的领导体制和工作机制	第59页
5.5.3 营造加强人才工作的良好舆论氛围	第59-61页
第6章总结与展望	第61-63页
参考文献	第63-66页
附录	第66-73页
致谢	第73页

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