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企业高技能人才现状分析及开发策略研究
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企业高技能人才现状分析及开发策略研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
Abstract第4-7 页
1 绪论第7-10 页
　　· 选题背景及意义第7 页
　　· 研究目的第7-8 页
　　· 研究方法第8 页
　　· 论文的研究思路第8-10 页
2 高技能人才概述与现状分析第10-16 页
　　· 高技能人才概述第10-13 页
　　　　· 高技能人才概念界定第10 页
　　　　· 高技能人才的特征第10-11 页
　　　　· 研究高技能人才的意义第11-13 页
　　· 高技能人才的现状与分析第13-16 页
　　　　· 高技能人才严重短缺的现状第13-14 页
　　　　· 高技能人才严重短缺的原因分析第14-16 页
3 相关文献的综述及理论基础第16-29 页
　　· 工作满意度的理论综述第16-21 页
　　　　· 工作满意度概念第16-17 页
　　　　· 工作满意度理论基础第17-19 页
　　　　· 工作满意度影响因素及其效应研究第19-21 页
　　· 离职的理论综述第21-27 页
　　　　· 员工离职概念的界定第21-22 页
　　　　· 离职意愿概念的界定第22 页
　　　　· 离职模型的探讨第22-26 页
　　　　· 离职的效应第26-27 页
　　　　· 离职的测量第27 页
　　· 工作满意度与离职意愿关系的研究综述第27-28 页
　　　　· 国外相关研究第27-28 页
　　　　· 国内相关研究第28 页
　　· 以往研究小结第28-29 页
4 实证研究——以某港口集团为例第29-44 页
　　· 某港口集团人力咨源现状第29-30 页
　　　　· 在岗正式员结构第29-30 页
　　　　· 劳务用工人员结构第30 页
　　　　· 技术职称结构第30 页
　　· 研究设计第30-34 页
　　　　· 研究框架第30-31 页
　　　　· 问卷设计与分析第31-32 页
　　　　· 问卷的信度、效度第32-34 页
　　· 数据分析第34-44 页
　　　　· 高级技工工作满意度统计分析第34-37 页
　　　　· 高级技工离职意愿统计分析第37-38 页
　　　　· 高级技工工作满意度与离职意愿相关性分析第38-39 页
　　　　· 回归分析第39-40 页
　　　　· 差异性分析第40-44 页
5 实证研究的结果与建议第44-49 页
　　· 实证研究结果第44 页
　　· 研究假设验证第44-45 页
　　· 对高技能人才管理实践的建议第45-49 页
　　　　· 建立集团主体技术工种培训体系第45-46 页
　　　　· 建立高技能人才培训基地第46-47 页
　　　　· 完善高技能人才激励机制第47 页
　　　　· 健全高技能人才队伍建设的基础工作第47-49 页
6 结论与展望第49-51 页
致谢第51-52 页
参考文献第52-55 页
附录第55-57 页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。
 
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