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惠州炼油厂操作技能人才岗位序列和职业发展管理研究
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惠州炼油厂操作技能人才岗位序列和职业发展管理研究
论文目录
 
提要第1-5 页
Abstract第5-9 页
1 引言第9-12 页
　　· 研究背景与选题意义第9-11 页
　　· 研究方法第11 页
　　· 论文结构第11-12 页
2 理论概述第12-18 页
　　· 职业生涯管理理论概述第12-15 页
　　　　· 职业生涯管理概念第12 页
　　　　· 具有代表性的职业生涯管理理论第12-13 页
　　　　· 员工职业生涯管理责任和流程第13-14 页
　　　　· 员工职业发展通道设计第14-15 页
　　· 岗位序列体系设置理论概述第15-16 页
　　　　· 岗位序列第15-16 页
　　　　· 岗位级别第16 页
　　· 岗位序列与薪酬制度关系第16-18 页
　　　　· 薪酬概念第16 页
　　　　· 薪酬制度基本类型第16-17 页
　　　　· 岗位序列与薪酬制度关系第17-18 页
3 中海油岗位序列管理体系框架概况第18-24 页
　　· 公司简介第18-20 页
　　　　· 公司概况第18 页
　　　　· 岗位序列设置第18-20 页
　　· 惠州炼油厂现状及中长期发展规划第20-24 页
　　　　· 组织机构现状第20-22 页
　　　　· 中长期发展规划蓝图第22 页
　　　　· 操作技能队伍建设面临的突出问题第22-23 页
　　　　· 操作技能岗位序列设置和职业发展管理总体思路第23-24 页
4 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列分析第24-29 页
　　· 国内炼油行业操作技能人才队伍概况第24-25 页
　　　　· 操作技能人才队伍现状第24-25 页
　　　　· 操作技能人才队伍主要特点第25 页
　　· 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列设置分析第25-29 页
　　　　· 中石化下属炼油厂操作技能人才岗位设置情况第26 页
　　　　· 中石油下属炼油厂操作技能人才岗位设置情况第26-27 页
　　　　· 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列特点第27 页
　　　　· 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列优缺点第27-29 页
5 惠州炼油厂操作技能人才岗位序列设计第29-35 页
　　· 惠州炼油厂操作技能人才队伍主要特点第29 页
　　· 惠州炼油厂操作技能人才岗位序列设计第29-35 页
　　　　· 操作技能薪酬制度选择分析及比较第30 页
　　　　· 操作技能人才岗位序列及岗位主要职责第30-31 页
　　　　· 操作技能岗在生产运行中的管理结构第31-32 页
　　　　· 任职标准第32-33 页
　　　　· 晋升与流动管理第33-35 页
6 惠州炼油厂操作技能人才职业发展管理第35-44 页
　　· 操作技能人才的培养第35-39 页
　　　　· 明确培养方向，建立有效工作机制第35-36 页
　　　　· 开展多种形式的技能培训第36-38 页
　　　　· 逐步建立职业技能鉴定体系第38-39 页
　　· 操作技能人才的选拔第39-40 页
　　　　· 建立以竞争择优导向的选拔机制第39-40 页
　　　　· 充分发挥多元化技能人才选拔平台的作用第40 页
　　· 操作技能人才的激励第40-44 页
　　　　· 构建与配套的薪酬体系第41-42 页
　　　　· 人才使用和人才培养相统一第42 页
　　　　· 物质、精神激励并举第42-44 页
7 结论第44-45 页
致谢第45-46 页
参考文献第46-48 页
详细摘要第48-53页

本篇论文共53页，点击这进入下载页面。
 
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