中国中小型家族式外贸企业薪酬方案研究--以LB公司为例



中国中小型家族式外贸企业薪酬方案研究--以LB公司为例

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中国中小型家族式外贸企业薪酬方案研究--以LB公司为例

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
1 绪论	第10-14页
· 本题研究的背景和意义	第10-13页
· 加入WTO后中国民营外贸企业的机遇	第10页
· 当前我国中小型民营外贸企业的风险	第10-11页
· 研究中国中小型家族式外贸企业薪酬方案的意义	第11-13页
· 研究方法简介	第13-14页
2 相关理论综述	第14-28页
· 中国中小型家族式外贸企业概述	第14-18页
· 家族企业的定义	第14-15页
· 家族企业优劣势分析	第15-17页
· 中国中小型家族式外贸企业的界定	第17-18页
· 薪酬管理理论	第18-28页
· 薪酬的概念、本质、构成和职能	第18-21页
· 薪酬管理的历史变迁	第21-22页
· 薪酬管理的潮流与创新	第22-24页
· 薪酬设计的原则和要求	第24-25页
· 薪酬设计的基本流程	第25-28页
3 LB公司经营状况分析	第28-36页
· LB公司简介	第28页
· LB公司盈利状况	第28-30页
· LB公司组织架构	第30-31页
· LB公司人员结构	第31-33页
· LB公司管理特点	第33-36页
4 LB公司薪酬模式及利弊分析	第36-45页
· LB公司现行薪酬方案及其优点	第36-38页
· LB公司薪酬方案简介	第36-37页
· LB公司薪酬方案的实质	第37-38页
· LB公司薪酬方案的优点	第38页
· LB公司薪酬满意度调查	第38-41页
· 调查问卷框架	第39页
· 调查问卷的制定	第39-40页
· 调查的实施	第40页
· 数据的录入与分析方法	第40-41页
· 主要调查结果分析	第41页
· LB公司薪酬方案存在的问题	第41-45页
5 LB公司薪酬方案设计	第45-72页
· LB公司薪酬设计的目标和总体思路	第45-47页
· LB公司薪酬设计的目标	第45页
· LB公司薪酬设计的总体思路	第45-47页
· LB公司薪酬战略选择	第47-48页
· 企业薪酬战略选择的依据	第47页
· LB公司薪酬战略定位确定	第47-48页
· LB公司岗位分析	第48-50页
· LB公司岗位分析方法	第48-49页
· LB公司各岗位说明书	第49-50页
· LB公司人员性质分类	第50-51页
· LB公司岗位序列确定	第51-53页
· 市场薪酬调查	第53-57页
· LB公司薪资结构设计	第57-60页
· LB公司薪资结构图	第57页
· 薪酬等级及区间设计	第57-60页
· LB公司薪酬方案制定	第60-70页
· LB公司薪酬定位	第60-61页
· LB公司薪酬总体框架	第61-63页
· 基本薪酬	第63-65页
· 绩效薪酬	第65-69页
· 福利薪酬	第69-70页
· 新的薪酬系统实施必须注意的问题	第70-72页
6 结论	第72-74页
参考文献	第74-75页
附录	第75-79页
致谢	第79-80页
详细摘要	第80-84页

本篇论文共84页，点击这进入下载页面。

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