交互记忆系统与团队绩效的关系研究——基于社会网络和社会认同理论



交互记忆系统与团队绩效的关系研究——基于社会网络和社会认同理论

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交互记忆系统与团队绩效的关系研究——基于社会网络和社会认同理论

论文目录
摘要	第1-3页
Abstract	第3-7页
1 绪论	第7-13页
1.1 研究背景	第7-8页
1.2 具体研究问题	第8-9页
1.3 研究的目的与意义	第9-10页
1.4 创新点	第10页
1.5 研究方法与技术路线	第10-13页
1.5.1 研究方法	第10-11页
1.5.2 技术路线	第11页
1.5.3 论文结构	第11-13页
2 文献综述	第13-26页
2.1 交互记忆系统理论综述	第13-18页
2.1.1 交互记忆系统概念	第13-14页
2.1.2 交互记忆系统的过程	第14-15页
2.1.3 交互记忆系统的测量	第15-16页
2.1.4 交互记忆系统的相关研究	第16-18页
2.2 社会认同理论综述	第18-22页
2.2.1 社会认同理论的背景	第18-19页
2.2.2 社会认同理论的概念与形成过程	第19页
2.2.3 社会认同理论的维度	第19-20页
2.2.4 社会认同在团队中的运用	第20-22页
2.3 社会网络研究综述	第22-24页
2.3.1 社会网络的概念	第22页
2.3.2 社会网络的类别	第22-23页
2.3.3 社会网络的测量指标	第23-24页
2.3.4 社会网络与TMS	第24页
2.4 团队绩效	第24-25页
2.5 已有研究的局限	第25-26页
3 研究模型与假设	第26-33页
3.1 概念模型	第26-27页
3.2 研究变量与研究假设	第27-33页
3.2.1 自变量	第27-29页
3.2.2 调节变量	第29-31页
3.2.3 研究假设汇总	第31-33页
4 研究设计	第33-37页
4.1 量表开发	第33-36页
4.1.1 问卷设计流程	第33-34页
4.1.2 问卷设计及变量测量	第34-36页
4.2 实验设计	第36-37页
5 实证分析	第37-49页
5.1 描述性统计	第37-39页
5.1.1 问卷填写者情况统计	第37页
5.1.2 群体内部一致性检验	第37-38页
5.1.3 变量的描述性统计	第38-39页
5.2 信度检验和效度检验	第39-43页
5.2.1 团队社会网络量表的信度和效度检验	第39-40页
5.2.2 TMS与社会认同量表的信度和效度检验	第40-43页
5.3 结构方程模型分析	第43-47页
5.4 实证结果讨论	第47-49页
6 结论与展望	第49-53页
6.1 研究总结	第49-50页
6.2 研究贡献	第50-52页
6.2.1 理论贡献	第50页
6.2.2 实践贡献	第50-52页
6.3 研究局限与展望	第52-53页
参考文献	第53-59页
附录A 团队成员调查问卷	第59-61页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第61-62页
致谢	第62-64页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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