创业伦理对新创企业利益相关者管理能力的影响研究



创业伦理对新创企业利益相关者管理能力的影响研究

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创业伦理对新创企业利益相关者管理能力的影响研究

论文目录
摘要	第1-3页
Abstract	第3-8页
1 绪论	第8-14页
1.1 研究背景及意义	第8-10页
1.1.1 研究背景	第8-9页
1.1.2 研究意义	第9-10页
1.2 研究内容与方法	第10-12页
1.2.1 研究内容	第10-11页
1.2.2 研究方法	第11页
1.2.3 研究的创新点	第11-12页
1.3 研究技术路线与结构安排	第12-14页
1.3.1 技术路线	第12页
1.3.2 论文的结构安排	第12-14页
2 文献综述	第14-24页
2.1 新创企业的研究概述	第14-16页
2.2 创业伦理的研究概述	第16-19页
2.3 利益相关者管理能力的研究概述	第19-22页
2.4 组织伦理气氛的研究概述	第22-23页
2.5 本章总结	第23-24页
3 变量的内涵界定与维度划分	第24-31页
3.1 创业伦理的内涵界定及维度划分	第24-26页
3.1.1 创业伦理的内涵界定	第24页
3.1.2 创业伦理的维度划分	第24-26页
3.2 利益相关者管理能力的内涵界定及维度划分	第26-28页
3.2.1 利益相关者管理能力的内涵	第26-27页
3.2.2 利益相关者管理能力的维度划分	第27-28页
3.3 组织伦理气氛的内涵界定及分类	第28-30页
3.3.1 组织伦理气氛的内涵界定	第28-29页
3.3.2 组织伦理气氛的分类	第29-30页
3.4 本章总结	第30-31页
4 研究假设与模型构建	第31-38页
4.1 研究假设	第31-35页
4.1.1 创业伦理对新创企业利益相关者管理能力的影响	第31-32页
4.1.2 创业伦理对组织伦理气氛的影响	第32-33页
4.1.3 组织伦理气氛对新创企业利益相关者管理能力的影响	第33-34页
4.1.4 组织伦理气氛的中介作用	第34-35页
4.2 模型构建	第35-36页
4.3 本章总结	第36-38页
5 问卷设计与量表开发	第38-45页
5.1 调研问卷的设计	第38页
5.2 研究变量的设计	第38-42页
5.2.1 变量的定义	第38-39页
5.2.2 创业伦理的测量量表	第39-40页
5.2.3 利益相关者管理能力的测量量表	第40-41页
5.2.4 组织伦理气氛的测量量表	第41-42页
5.2.5 控制变量	第42页
5.3 数据的收集与控制	第42-43页
5.3.1 调研对象的选择	第42-43页
5.3.2 问卷的发放与回收	第43页
5.4 本章总结	第43-45页
6 数据分析与假设检验	第45-66页
6.1 描述性统计分析	第45-48页
6.1.1 企业规模的统计	第45页
6.1.2 企业成立年限	第45-46页
6.1.3 个人信息汇总	第46页
6.1.4 其他相关变量的描述	第46-48页
6.2 信度与效度检验	第48-53页
6.2.1 信度分析	第48-49页
6.2.2 效度检验	第49-52页
6.2.3 相关分析	第52-53页
6.3 假设检验	第53-64页
6.3.1 创业伦理对利益相关者管理能力的回归分析	第53-57页
6.3.2 创业伦理对组织伦理气氛的回归分析	第57-58页
6.3.3 组织伦理气氛对利益相关者管理能力的回归分析	第58-62页
6.3.4 组织伦理气氛的中介作用	第62-64页
6.4 假设检验结果	第64-65页
6.5 本章总结	第65-66页
7 结论与展望	第66-71页
7.1 研究结论	第66页
7.2 管理建议	第66-69页
7.2.1 有步骤地提升新创企业的创业伦理水平	第66-67页
7.2.2 营造积极的组织伦理气氛	第67-68页
7.2.3 培育新创企业的利益相关者管理能力	第68-69页
7.3 研究不足及展望	第69-71页
参考文献	第71-76页
附录A 创业伦理影响利益相关者管理能力的调研问卷	第76-79页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第79-80页
致谢	第80-82页

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