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上市公司CEO薪酬激励研究
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上市公司CEO薪酬激励研究
论文目录
 
摘要第1-11 页
ABSTRACT第11-14 页
插图索引第14-15 页
附表索引第15-16 页
第1章 绪论第16-27 页
　　1．1 研究背景与研究意义第16-21 页
　　　　1．1．1 研究背景第16-20 页
　　　　1．1．2 研究意义第20-21 页
　　1．2 主要内容和创新点第21-24 页
　　　　1．2．1 主要内容第21-22 页
　　　　1．2．1 主要创新点第22-24 页
　　1．3 研究思路与总体框架第24-26 页
　　　　1．3．1 本文的研究思路第24 页
　　　　1．3．2 本文的总体框架第24-26 页
　　1．4 本章小结第26-27 页
第2章 上市公司 CEO薪酬激励理论与实证的综评第27-55 页
　　2．1 经济学的制度激励理论第27-35 页
　　　　2．1．1 交易费用理论第27-29 页
　　　　2．1．2 产权理论第29-30 页
　　　　2．1．3 代理理论第30-31 页
　　　　2．1．4 企业家理论第31-33 页
　　　　2．1．5 人力资本理论第33-34 页
　　　　2．1．6 利益相关者理论第34-35 页
　　2．2 管理学的管理激励理论第35-44 页
　　　　2．2．1 因素激励理论第36-38 页
　　　　2．2．2 过程激励理论第38-41 页
　　　　2．2．3 激励效应理论第41-42 页
　　　　2．2．4 权变激励理论第42-44 页
　　2．3 国内外相关实证研究综评第44-51 页
　　　　2．3．1 管理者薪酬与企业绩效第44-47 页
　　　　2．3．2 管理者薪酬的决定因素第47-50 页
　　　　2．3．3 管理者薪酬激励的效应第50-51 页
　　2．4 上市公司 CEO薪酬激励有待研究的几个问题第51-54 页
　　2．5 本章小结第54-55 页
第3章 上市公司 CEO薪酬及其激励效应分析第55-65 页
　　3．1 上市公司 CEO的概念第55 页
　　　　3．1．1 本文对上市公司的界定第55 页
　　　　3．1．2 本文对上市公司 CEO的界定第55 页
　　3．2 上市公司 CEO薪酬及其测度指标第55-60 页
　　　　3．2．1 薪酬的概念及其维度第55-58 页
　　　　3．2．2 上市公司 CEO薪酬激励及其测度指标第58-60 页
　　3．3 上市公司 CEO薪酬激励效应分析第60-64 页
　　　　3．3．1 CEO薪酬体系激励效应的概念第60-61 页
　　　　3．3．2 CEO薪酬激励的路径分析第61-62 页
　　　　3．3．3 上市公司 CEO薪酬激励效应测度指标第62-64 页
　　3．4 本章小结第64-65 页
第4章 上市公司 CEO薪酬的影响因素分析第65-88 页
　　4．1 公司治理对 CEO薪酬的影响第65-70 页
　　　　4．1．1 股权结构第65-67 页
　　　　4．1．2 董事会监督第67-68 页
　　　　4．1．3 薪酬委员会第68-70 页
　　4．2 企业经营特征对 CEO薪酬的影响第70-73 页
　　　　4．2．1 企业规模第71 页
　　　　4．2．2 公司战略第71-73 页
　　　　4．2．3 行业竞争度第73 页
　　4．3 市场标准对 CEO薪酬的影响第73-76 页
　　　　4．3．1 CEO市场的供求第74-75 页
　　　　4．3．2 CEO市场标准第75-76 页
　　4．4 CEO人力资本特征对 CEO薪酬的影响第76-78 页
　　　　4．4．1 教育程度第76 页
　　　　4．4．2 经验第76-77 页
　　　　4．4．3 CEO个人需求偏好第77 页
　　　　4．4．4 CEO个人风险偏好程度第77-78 页
　　4．5 公司绩效对 CEO薪酬的影响第78-81 页
　　　　4．5．1 公司绩效第78-79 页
　　　　4．5．2 公司绩效与 CEO薪酬第79-81 页
　　4．6 其他因素对 CEO薪酬的影响第81-83 页
　　　　4．6．1 外部治理机制第81 页
　　　　4．6．2 政治法律环境第81-82 页
　　　　4．6．3 社会文化环境第82-83 页
　　　　4．6．4 企业性质第83 页
　　4．7 CEO薪酬的权变影响因素的测度指标第83-87 页
　　4．8 本章小结第87-88 页
第5章 上市公司 CEO薪酬的结构模型第88-108 页
　　5．1 结构模型的构成第88-89 页
　　5．2 基于遗传算法的权变影响因素的优选方法第89-92 页
　　　　5．2．1 权变影响因素特征量系数及其编码第89-90 页
　　　　5．2．2 适应度函数的确定第90 页
　　　　5．2．3 遗传算子的选取第90-91 页
　　　　5．2．4 权变影响因素的优选过程第91-92 页
　　5．3 优化分层聚类方法的选择第92-94 页
　　　　5．3．1 分层聚类的优化策略第92-93 页
　　　　5．3．2 分层聚类计算方法的选择第93-94 页
　　5．4 权变环境类型判别函数的构造第94-96 页
　　　　5．4．1 判别分析的数学描述第94-95 页
　　　　5．4．2 权变环境类型的判别规则第95-96 页
　　5．5 CEO薪酬体系激励效应的测度模型第96-106 页
　　　　5．5．1 常见主成分分析模型的算法第96-99 页
　　　　5．5．2 多指标变量的筛选与量化问题及其对策第99-102 页
　　　　5．5．3 主成分分析中特征向量方向的确定问题及其对策第102-103 页
　　　　5．5．4 主成分的选取与权重赋值问题及其对策第103-105 页
　　　　5．5．5 线性主成分分析的结构性问题及其对策第105-106 页
　　　　5．5．6 CEO薪酬体系的遴选方法第106 页
　　5．6 本章小结第106-108 页
第6章 上市公司 CEO薪酬激励的实证研究第108-149 页
　　6．1 实证研究设计第108-112 页
　　　　6．1．1 国内外相关实证研究方法综述第108-109 页
　　　　6．1．2 本文实证研究的思路与框架第109-111 页
　　　　6．1．3 实证调查问卷的设计第111 页
　　　　6．1．4 样本与数据的选取第111-112 页
　　　　6．1．5 数据处理的方法与程序第112 页
　　6．2 CEO薪酬的权变影响因素的结构化分析第112-133 页
　　　　6．2．1 样本聚类的初始化分析第112-115 页
　　　　6．2．2 权变影响因素的优化分层聚类分析第115-122 页
　　　　6．2．3 权变影响因素的判别分析第122-127 页
　　　　6．2．4 权变影响类型的特征分析第127-133 页
　　6．3 CEO薪酬激励效应的实证检验第133-138 页
　　6．4 不同权变环境中 CEO薪酬激励的比较研究第138-147 页
　　6．5 CEO薪酬的动态更新第147-148 页
　　　　6．5．1 CEO薪酬动态更新的动力因素第147 页
　　　　6．5．2 动态的 CEO薪酬模型第147-148 页
　　6．6 本章小结第148-149 页
第7章 上市公司 CEO薪酬激励基本模式的完善第149-158 页
　　7．1 上市公司 CEO薪酬激励的基本模式第149-151 页
　　7．2 上市公司 CEO薪酬激励基本模式的评价第151-155 页
　　　　7．2．1 上市公司的环境分析第151-152 页
　　　　7．2．2 对我国上市公司 CEO薪酬激励的评价第152-155 页
　　7．3 完善上市公司 CEO薪酬激励的基本建议第155-157 页
　　　　7．3．1 CEO薪酬体系的设计原则第155-156 页
　　　　7．3．2 上市公司 CEO薪酬激励的模式确定第156-157 页
　　　　7．3．3 外部环境的完善第157 页
　　7．4 本章小结第157-158 页
结论第158-161 页
参考文献第161-169 页
致谢第169-170 页
附录A 攻读学位期间发表论文目录第170-171 页
附录B 攻读博士学位期间参加的课题情况第171-172 页
附录C 问卷调查表第172-177 页

本篇论文共177页，点击这进入下载页面。
 
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