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变革型领导行为影响员工行为机制的研究
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变革型领导行为影响员工行为机制的研究
论文目录
 
摘要第1-7 页
ABSTRACT第7-13 页
第一章 绪论第13-21 页
　　· 研究背景与动机第13-16 页
　　· 研究问题和框架第16-18 页
　　　　· 研究问题第16-17 页
　　　　· 研究框架第17 页
　　　　· 技术路线第17-18 页
　　· 研究目的和意义第18-21 页
第二章 文献综述第21-57 页
　　· 组织公民行为理论第21-28 页
　　　　· 组织公民行为提出的理论背景第21-23 页
　　　　　　· 组织公民行为理论的提出第22 页
　　　　　　· 组织公民行为的定义第22-23 页
　　　　· 组织公民行为的维度和测量第23-26 页
　　　　　　· 组织公民行为的维度第23-24 页
　　　　　　· 组织公民行为的测量第24-26 页
　　　　· 织公民行为的影响因素第26-27 页
　　　　　　· 个体特征变量第26-27 页
　　　　　　· 工作任务特征变量第27 页
　　　　　　· 组织特征变量第27 页
　　　　　　· 领导行为变量第27 页
　　　　· 组织公民行为的作用第27-28 页
　　　　　　· 组织公民行为对绩效评价及相关管理决策影响研究第27-28 页
　　　　　　· 组织公民行为对组织效能和组织绩效影响的研究第28 页
　　· 组织公平理论第28-38 页
　　　　· 组织公平的定义第29-30 页
　　　　· 主要研究阶段第30-32 页
　　　　· 组织公平的维度第32-33 页
　　　　· 组织公平的形成机制第33-37 页
　　　　　　· 过程型公平理论第33-35 页
　　　　　　· 内容型公平理论第35-37 页
　　　　· 组织公平感与员工行为的关系第37 页
　　　　· 函待解决的问题第37-38 页
　　· 组织承诺第38-43 页
　　　　· 组织承诺的定义第38-39 页
　　　　· 组织承诺的前因变量第39-40 页
　　　　· 组织承诺的结果变量第40-41 页
　　　　· 组织承诺的相关变量第41 页
　　　　· 组织承诺的测量第41-42 页
　　　　· 组织承诺与组织支持感的相关研究第42-43 页
　　· 领导行为理论研究第43-51 页
　　　　· 领导理论的分类第43-46 页
　　　　　　· 领导特质理论第43-44 页
　　　　　　· 领导行为理论第44 页
　　　　　　· 领导权变理论第44-46 页
　　　　· 其他领导理论第46-49 页
　　　　　　· 魅力型领导行为第46 页
　　　　　　· 领导-成员交换理论第46-47 页
　　　　　　· 变革型领导理论第47-49 页
　　　　　　　　· 变革型领导的定义第47 页
　　　　　　　　· 变革型领导的维度第47-48 页
　　　　　　　　· 变革型领导的测量第48-49 页
　　　　　　　　· 情景因素对变革型领导的影响第49 页
　　　　· 在组织层面上对领导风格的有关研究第49-51 页
　　· 组织支持感理论第51-56 页
　　　　· 组织支持感的定义第51-52 页
　　　　· 组织支持感的前因变量第52-54 页
　　　　· 组织支持感的结果变量第54-55 页
　　　　· 组织支持感的调节变量第55 页
　　　　· 组织支持感的测量第55-56 页
　　本章结语第56-57 页
第三章 研究设计与过程第57-75 页
　　· 理论模型的提出第57-59 页
　　· 研究假设第59-65 页
　　　　· 变革型领导行为与组织公平第59-60 页
　　　　· 变革型领导与组织公民行为第60-61 页
　　　　· 变革型领导与组织承诺第61-62 页
　　　　· 组织公平与组织公民行为第62-63 页
　　　　· 组织公平与组织承诺第63 页
　　　　· 组织公平的中介作用第63-64 页
　　　　· 组织支持感与组织承诺第64 页
　　　　· 组织支持感与组织公民行为第64 页
　　　　· 组织支持感的中介作用第64-65 页
　　· 研究方法第65-74 页
　　　　· 调查过程与样本概述第65-66 页
　　　　· 被试信息第66 页
　　　　· 测量工具第66-68 页
　　　　　　· 问卷的编制第66-67 页
　　　　　　· 自变量第67 页
　　　　　　· 因变量第67-68 页
　　　　　　· 中介变量第68 页
　　　　　　· 控制变量第68 页
　　　　· 数据分析方法第68-74 页
　　　　　　· 数据缺失值处理第69-70 页
　　　　　　· 数据的正态分析第70 页
　　　　　　· 因子分析第70-71 页
　　　　　　· 描述性分析第71 页
　　　　　　· 模型分析第71-74 页
　　本章结语第74-75 页
第四章 分析与结果第75-102 页
　　· 数据预处理第75-76 页
　　　　· 条目分析第75-76 页
　　　　· 缺失值分析第76 页
　　　　· 正态分布检验第76 页
　　· 问卷的效度分析第76-84 页
　　　　· 变革型领导量表的效度分析第78-80 页
　　　　· 组织公平量表的效度分析第80-81 页
　　　　· 组织承诺的效度分析第81-83 页
　　　　· 组织公民行为的效度分析第83-84 页
　　· 问卷的信度分析第84-90 页
　　　　· 变革型领导变量的信度分析第84-86 页
　　　　· 组织公平变量的信度分析第86-87 页
　　　　· 组织支持感感变量的信度分析第87-88 页
　　　　· 组织公民行为变量的信度分析第88-89 页
　　　　· 组织承诺变量的信度分析第89-90 页
　　· 变量的描述性分析第90-91 页
　　· 变量的方差分析第91-92 页
　　· 理论模型分析第92-95 页
　　· 中介变量的分析第95-99 页
　　· 假设检验第99-101 页
　　本章结语第101-102 页
第五章 讨论与总结第102-114 页
　　· 变革型领导与组织公民行为、组织承诺、组织公平的关系第102-104 页
　　　　· 变革型领导与组织公民行为的关系第102-103 页
　　　　· 变革型领导行为与组织承诺的关系第103 页
　　　　· 变革型领导行为与组织公平的关系第103-104 页
　　· 组织公平与组织支持感、组织承诺和组织公民行为的关系第104-107 页
　　　　· 组织公平与组织公民行为的关系第104-105 页
　　　　· 组织公平与组织承诺的关系第105 页
　　　　· 组织公平的中介作用第105-106 页
　　　　· 组织公平与组织支持感的关系第106-107 页
　　· 组织支持感与组织公民行和组织承诺的关系第107-108 页
　　　　· 组织支持感与组织公民行为和组织承诺的关系第107 页
　　　　· 组织支持感的中介作用第107-108 页
　　· 结论第108 页
　　· 研究的意义第108-111 页
　　　　· 理论意义第108-109 页
　　　　· 实践意义第109-111 页
　　· 研究结论对管理实践的建议第111-112 页
　　· 研究的创新之处第112-113 页
　　本章结语第113-114 页
第六章 研究局限与未来研究的展望第114-118 页
　　· 研究的局限第114-115 页
　　· 将来研究的方向第115-118 页
　　　　· 变革型领导作用机制的探索第115-116 页
　　　　· 组织公民行为和组织承诺研究的扩展第116-118 页
致谢第118-119 页
参考文献第119-133 页
附录: 组织行为调查问卷第133-141 页
简历第141-142 页
作者攻读博士期间的学术成果第142-143 页
作者攻读博士期间参加的科研项目第143 页

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