职业经理人胜任力测评方法的分析及应用--依锋公司总经理胜任力测评方案的设计



职业经理人胜任力测评方法的分析及应用--依锋公司总经理胜任力测评方案的设计

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职业经理人胜任力测评方法的分析及应用--依锋公司总经理胜任力测评方案的设计

论文目录
第一章绪论	第11-17 页
第一节论文研究的背景及意义	第11-14 页
一、发展人才测评工作是新知识经济时代的需求	第12-13 页
二、发展人才测评工作是人力资源学科发展的需要	第13-14 页
三、发展人才测评工作是企业持续竞争优势的需要	第14 页
第二节胜任力的研究与应用现状	第14-17 页
一、胜任力的应用过多关注于行为而不是结果	第15-16 页
二、胜任力特性太过雷同，缺乏本行业或本企业的特色	第16 页
三、胜任力体系大多以过去的表现为基础，没有考虑未来发展	第16-17 页
第二章胜任力测评的理论基础及其测评内容	第17-40 页
第一节胜任力的概念	第17 页
第二节胜任力的要点	第17-18 页
第三节胜任力测评的概念	第18 页
第四节胜任力测评核心——素质测评	第18-19 页
第五节素质测评的基本方法	第19-34 页
一、能力测验	第19-22 页
二、职业适应性测验	第22-27 页
三、人格测验	第27-29 页
四、面试	第29-32 页
五、情境模拟技术	第32-34 页
第六节各类测评方法的评价	第34 页
第七节数据处理的数学方法	第34-40 页
一、因子分析的基本概念	第34-35 页
二、因子分析模型	第35-36 页
三、有关统计量	第36-37 页
四、因子分析的基本步骤	第37-40 页
第三章依锋公司总经理胜任力测评的现状	第40-45 页
第一节依锋公司概述	第40 页
第二节依锋公司总经理聘用的效果阐述	第40 页
第三节依锋公司总经理胜任力测评的现有方式及流程	第40-41 页
第四节不同的回馈声音	第41-42 页
第五节依锋公司人力资源方面的现状分析	第42-45 页
一、从经营管理的角度	第42-43 页
二、从胜任力测评的角度	第43-45 页
第四章依锋公司总经理胜任力测评方案的设计	第45-63 页
第一节方案设计的理论基础	第45-48 页
一、人的心理现象	第45-46 页
二、人的个体差异	第46-48 页
第二节方案的设计背景	第48-49 页
第三节依锋公司总经理的胜任力模型建立	第49-63 页
一、前期沟通、访谈与问卷调查	第49-50 页
二、处理数据、得出核心胜任力因子	第50-59 页
三、胜任力模型的评估、确认	第59 页
四、胜任力模型在人力资源管理中的应用	第59-63 页
第五章依锋公司职业经理人胜任力测评方案的评价	第63-67 页
第一节测评方案实施的优点	第63-65 页
一、有助于选聘适合公司岗位的人才	第64 页
二、完善公司的人事档案	第64 页
三、帮助员工进行职业规划	第64-65 页
四、有利于公司绩效考核体系的完善	第65 页
五、有利于对员工的激励与晋升	第65 页
第二节测评方案面临的主要问题	第65-67 页
结束语	第67-68 页
参考文献	第68-70 页
附录	第70-85 页
附件一	第70-71 页
附件二	第71-74 页
附件三	第74-79 页
附件四	第79-81 页
附件五	第81-82 页
附件六	第82-84 页
附件七	第84-85 页
致谢	第85 页

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