软件与信息服务外包企业人才战略



软件与信息服务外包企业人才战略

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软件与信息服务外包企业人才战略

论文目录
中文摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章绪论	第9-11页
· 服务外包背景介绍	第9页
· 研究的目的和意义	第9-11页
· 研究目的	第9-10页
· 研究的意义	第10-11页
第二章我国软件与信息服务外包产业SWOT析	第11-23页
· 我国软件与信息服务外包产业的优势	第12-15页
· 我国软件与信息服务外包产业的劣势	第15-18页
· 我国软件与信息服务外包产业面临的机会	第18-21页
· 我国软件与信息服务外包产业面临的威胁	第21-23页
第三章服务外包企业人力资源现状	第23-26页
· 人才全面紧缺	第23页
· 高校毕业生跟企业需求脱节	第23-24页
· 培训机构产出人才参差不齐	第24页
· 企业内部培训难以满足需求	第24页
· 人才流失严重	第24-26页
第四章人才困境的主要原因分析	第26-30页
· 软件外包企业人才需求特点	第26页
· 人才结构不合理	第26-27页
· 教育资源发展速度滞后于人才需求增长速度	第27-28页
· 大而全的企业经营理念亟待改变	第28页
· 人才流失严重	第28页
· 社会培训机构所培养的人才跟企业实际需求脱节	第28页
· 社会对软件外包认识不足，外包企业自身也不够积极	第28-30页
第五章建立服务外包培训学院	第30-44页
· 钻石模型分析建立服务外包培训学院的必要性	第30-34页
· 满足服务外包产业对高级生产要素和专业生产要素的需求	第31-32页
· 更好满足国内需求市场的需求	第32页
· 人才培训和服务外包是相关产业和相互支持产业	第32-33页
· 服务外包企业战略、结构和竞争的需要	第33页
· 产业发展为开创新的业务模式提供了良好的机会	第33-34页
· 政府提供强大的支持	第34页
· 服务外包培训学院PEST分析	第34-36页
· 政治要素	第34页
· 经济要素	第34-35页
· 社会要素	第35页
· 技术要素	第35-36页
· 服务外包培训学院五力模型分析	第36-38页
· 服务外包培训学院可以降低人力资源成本	第36页
· 服务外包购买者的讨价还价能力将进一步加强	第36-37页
· 新进入者的威胁将进一步扩大	第37页
· 替代品的威胁也在不断加大	第37页
· 服务外包行业内的竞争日趋激烈	第37-38页
· 如何建立服务外包培训学院	第38-44页
· 以服务外包企业为主导	第39-40页
· 充分利用政府的引导和推动作用	第40页
· 充分发挥传统大学的资源优势	第40-42页
· 充分利用社会职业培训机构的渠道和市场优势	第42页
· 别忘了邀请你的客户	第42-44页
第六章结论	第44-46页
致谢	第46页
参考文献	第46-47页
附录	第47页
I 涉及名词及解释	第47页

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