传统媒体“微人才”激励机制研究



传统媒体“微人才”激励机制研究

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传统媒体“微人才”激励机制研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
插图索引	第11-12页
第1章绪论	第12-22页
· 选题背景与研究意义	第12-14页
· 选题背景	第12-13页
· 选题意义	第13-14页
· 文献综述	第14-20页
· 国内文献综述	第14-18页
· 国外文献综述	第18-20页
· 研究思路与研究内容	第20-21页
· 研究思路	第20页
· 研究内容	第20-21页
· 研究方法	第21-22页
第2章传统媒体“微人才”特征和作用	第22-29页
· 传统媒体“微人才”的内涵	第22-24页
· “微人才”产生的背景	第22-23页
· “微人才”的内涵	第23页
· 传统媒体“微人才”的内涵	第23-24页
· 传统媒体“微人才”的特征	第24-27页
· 具备即时沟通的能力	第24页
· 具备整合信息的能力	第24-26页
· 具备运用新技术能力	第26页
· 具有专业的新闻素养	第26-27页
· 传统媒体“微人才”的作用	第27-29页
· 实现现实虚拟双平台运行的重要力量	第27页
· 促进媒体品牌形象整体提升的实践者	第27-28页
· 提高媒体自身业务经营能力的执行者	第28-29页
第3章传统媒体“微人才”激励机制意义及影响因素	第29-38页
· 传统媒体“微人才”激励机制内涵	第29-31页
· 激励机制的内涵	第29页
· 传统媒体“微人才”激励机制内涵	第29-31页
· 建立传统媒体“微人才”激励机制的意义	第31-33页
· 实现全媒体化的重要保障	第31-32页
· 激发“微人才”创新能力	第32-33页
· 防止“微人才”负面行为	第33页
· 降低“微人才”的流失率	第33页
· 影响传统媒体“微人才”激励机制建立的因素	第33-38页
· 传统媒体“微人才”的社会供求	第34页
· 传统媒体“微人才”的个人需求	第34-35页
· 传统媒体的组织文化和组织目标	第35-36页
· 各传统媒体之间的市场竞争程度	第36-38页
第4章传统媒体“微人才”激励机制的现状	第38-46页
· 传统媒体“微人才”激励机制构建的初步成效	第38-40页
· 建立激励机制的重要性得到认可	第38-39页
· 形成以团队激励为主的激励模式	第39页
· 传统媒体的微博影响力日益扩大	第39-40页
· 传统媒体“微人才”激励机制存在的问题	第40-43页
· “实行同一标准”的激励理念较落后	第41页
· “物质激励为主”的激励方法单一化	第41-42页
· “提高工作积极性”的激励目的宽泛化	第42-43页
· 传统媒体“微人才”激励机制存在问题的原因	第43-46页
· 缺乏微博运营的战略目标	第43页
· 微博运营技巧把握不精准	第43-44页
· 对“微人才”需求关注不足	第44-46页
第5章完善传统媒体“微人才”激励机制的对策	第46-55页
· 引进适应微博发展需要的激励理念	第46-49页
· 充分释放人才的个体潜能	第46-47页
· 注重培养名微博运维专员	第47-48页
· 与传统媒体的整体战略一致	第48-49页
· 完善并丰富满足“微人才”需求的激励方法	第49-52页
· 完善基于绩效考核指标的薪酬激励	第49-50页
· 开展提升微博运营能力的培训激励	第50-51页
· 给予扩大工作自主性的授权激励	第51-52页
· 明确“微人才”激励机制的激励目标	第52-55页
· 确保激励目标的具体可行	第52-53页
· 考虑组织与个人目标的和谐	第53-54页
· 重视引导“微人才”的需求	第54-55页
结论	第55-57页
参考文献	第57-60页
致谢	第60-61页
附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录	第61-62页
附录 B 传统媒体“微人才”激励机制访谈提纲	第62-63页
附录 C 传统媒体“微人才”激励机制访谈记录一	第63-65页
附录 D 传统媒体“微人才”激励机制访谈记录二	第65-66页
附录 E 传统媒体“微人才”激励机制访谈记录三	第66页

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