长春市紧缺高层次人才培养机制创新研究报告 |
论文目录 | | | 中文摘要 | 第1-5
页 | | 英文摘要 | 第5-6
页 | | 目录 | 第6-7
页 | | 引言 | 第7-8
页 | | 一、长春市紧缺高层次人才培养机制的基本情况 | 第8-24
页 | | (一) 高层次人才培养机制的内涵特点 | 第8-12
页 | | (二) 长春市紧缺高层次人才队伍现状 | 第12-21
页 | | (三) 长春市紧缺高层次人才培养机制存在问题 | 第21-24
页 | | 二、长春市紧缺高层次人才培养机制创新模式研究 | 第24-31
页 | | (一) 统筹"三支队伍"整体推进,构建"远近结合、立体开发"规划体系 | 第24-25
页 | | (二) 统筹规模与效益统一,构建"分级管理、四线多点"调控体系 | 第25-26
页 | | (三) 统筹"三方需求",构建"内容丰富、能级对应"课程体系 | 第26-29
页 | | (四) 统筹引力与动力,构建"训用结合、五考联动"培养考评体系 | 第29-31
页 | | 三、长春市紧缺高层次人才培养机制措施及对策 | 第31-37
页 | | (一) 建立高层次党政领导人才培养机制 | 第31-32
页 | | (二) 建立高层次城市规划建设管理人才培养机制 | 第32-33
页 | | (三) 建立高层次金融人才培养机制 | 第33-34
页 | | (四) 建立层次外向型人才培养机制 | 第34-35
页 | | (五) 建立高层次企业经营管理人才培养机制 | 第35
页 | | (六) 建立高层次产业人才培养机制 | 第35-37
页 | | 结语 | 第37-38
页 | | 参考文献 | 第38-40
页 | | 后记 | 第40
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