工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响--组织支持感中介作用



工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响--组织支持感中介作用

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工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响--组织支持感中介作用

论文目录
摘要	第1-4 页
Abstract	第4-7 页
引言	第7-8 页
1 工作嵌入的国内外研究现状	第8-18 页
· 工作嵌入的来源和理论背景及其概念	第8-11 页
· 工作嵌入的来源和理论背景	第8-10 页
· 工作嵌入的概念	第10-11 页
· 工作嵌入维度结构及其测量	第11-14 页
· 工作嵌入的维度结构	第11-12 页
· 工作嵌入的测量	第12-14 页
· 工作嵌入与相关概念的区别	第14-15 页
· 工作嵌入相关变量的研究	第15-17 页
· 工作嵌入的前因变量研究	第15-16 页
· 工作嵌入的结果变量研究	第16 页
· 工作嵌入作为中间变量的相关研究	第16-17 页
· 工作嵌入的其他研究	第17 页
· 问题的提出	第17-18 页
2 研究假设的形成	第18-22 页
· 工作嵌入与员工工作绩效和组织公民行为	第18-20 页
· 组织支持感的中介作用	第20-22 页
3 实证研究	第22-29 页
· 研究程序	第22-23 页
· 研究对象	第23-25 页
· 研究工具	第25-26 页
· 工作嵌入量表	第25-26 页
· 角色内绩效量表	第26 页
· 组织公民行为量表	第26 页
· 组织支持感量表	第26 页
· 数据分析	第26-29 页
4 结果	第29-35 页
· 问卷的信效度检验	第29-31 页
· Cronbach’s alpha 信度检验	第29 页
· 验证性因素分析结果	第29-30 页
· 组合信度与区别效度检验	第30-31 页
· 各变量的描述性统计分析	第31 页
· 结构方程模型检验	第31-35 页
· 假设模型的数据拟合度检验	第31-32 页
· 工作嵌入与工作绩效直接关系的假设检验	第32-35 页
5 讨论	第35-37 页
6 结论	第37-38 页
7 存在的局限	第38-39 页
8 研究创新	第39-40 页
参考文献	第40-46 页
附录	第46-50 页
致谢	第50-51 页
在读期间公开发表论文（著）及科研情况	第51 页

本篇论文共51页，点击这进入下载页面。

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