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基于员工满意度的HS公司人力资源管理研究

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基于员工满意度的HS公司人力资源管理研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-16页
  1.1 论文选题背景第10-11页
  1.2 论文选题目的及意义第11页
  1.3 国内外研究现状第11-13页
    1.3.1 国外研究现状第11-12页
    1.3.2 国内研究现状第12-13页
  1.4 论文研究内容第13-14页
  1.5 论文研究方法第14-16页
第2章 相关理论基础第16-22页
  2.1 员工满意度概念与测量方法第16-17页
    2.1.1 员工满意度概念及影响因素第16页
    2.1.2 员工满意度测量方法第16-17页
  2.2 人力资源管理相关理论第17-22页
    2.2.1 人力资源管理特征第17-18页
    2.2.2 人力资源管理主要职能第18-19页
    2.2.3 人力资源管理激励策略相关理论第19-22页
第3章 HS公司人力资源管理现状调查第22-35页
  3.1 HS公司发展概述第22-26页
    3.1.1 发展现状第22-23页
    3.1.2 经营特色第23页
    3.1.3 企业文化第23-24页
    3.1.4 组织机构及主要职能第24-26页
  3.2 HS公司人力资源现状第26-30页
    3.2.1 人力资源基本情况第26-28页
    3.2.2 员工激励现状第28-30页
  3.3 HS公司员工满意度调查设计第30-35页
    3.3.1 调研方法与调研对象第30-31页
    3.3.2 评价指标与问卷设计第31-33页
    3.3.3 问卷调查组织第33-35页
第4章 HS公司人力资源管理问题分析第35-47页
  4.1 HS公司问卷调查结果统计第35-44页
    4.1.1 问卷分布特征第35-37页
    4.1.2 问卷调查结果信度第37-38页
    4.1.3 员工满意度问卷结果统计分析第38-44页
  4.2 HS公司人力资源管理主要问题及原因分析第44-47页
    4.2.1 员工价值满意度不高第44-45页
    4.2.2 薪酬激励制度不完善第45页
    4.2.3 人才培养、晋升机制不健全第45-46页
    4.2.4 缺乏高端技术人才第46-47页
第5章 HS公司人力资源管理对策建议第47-57页
  5.1 增强企业文化关怀软实力第47-50页
    5.1.1 完善企业文化第47-48页
    5.1.2 加强员工满意度调查第48-49页
    5.1.3 利用工团组织特性增强企业号召力第49-50页
  5.2 提升企业待遇福利硬实力第50-52页
    5.2.1 建立可落地的考核体系第50页
    5.2.2 建立合理的薪酬激励制度第50-52页
  5.3 完善员工自我价值实现渠道第52-57页
    5.3.1 搭建科学的培训平台第52-54页
    5.3.2 加强干部队伍梯队建设第54-57页
第6章 结论与展望第57-59页
  6.1 本文结论第57页
  6.2 主要不足及今后研究方向第57-59页
参考文献第59-63页
附录A HS公司员工满意度调查问卷第63-71页
附录B Ⅱ维变量描述统计量第71-73页

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