基于波士顿矩阵的Y公司导购员激励研究
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基于波士顿矩阵的Y公司导购员激励研究
论文目录
摘要
第1-6页
ABSTRACT
第6-11页
第1章 绪论
第11-19页
1.1 选题的背景及意义
第11-13页
1.1.1 选题的背景
第11-12页
1.1.2 选题的意义
第12-13页
1.2 国内外研究现状
第13-16页
1.2.1 国外相关研究
第13-14页
1.2.2 国内相关研究
第14-16页
1.3 研究思路和方法
第16-19页
1.3.1 研究思路
第16-17页
1.3.2 研究方法
第17-19页
第2章 相关概念及理论综述
第19-26页
2.1 导购员相关情况介绍
第19-21页
2.1.1 导购员的定义
第19-20页
2.1.2 导购员的产生及发展
第20-21页
2.2 激励相关理论
第21-23页
2.2.1 马斯洛需求层次理论
第21页
2.2.2 双因素理论
第21-22页
2.2.3 公平理论
第22页
2.2.4 强化理论
第22-23页
2.3 波士顿矩阵介绍
第23-26页
2.3.1 波士顿矩阵内容
第23-24页
2.3.2 波士顿矩阵的战略决策
第24-25页
2.3.3 波士顿矩阵的应用领域
第25-26页
第3章 Y公司导购员激励现状分析
第26-37页
3.1 Y公司简介
第26页
3.2 Y公司导购组织架构
第26-27页
3.3 Y公司导购员激励现状
第27-31页
3.3.1 Y公司导购员主要工作内容
第28页
3.3.2 Y公司导购人员的基本情况
第28-31页
3.4 存在的问题
第31-34页
3.4.1 绩效考核指标过于单一
第31页
3.4.2 培训效果不明显
第31-33页
3.4.3 终端信息反馈不通畅
第33-34页
3.4.4 其他管理及沟通上存在的问题
第34页
3.5 原因分析
第34-37页
3.5.1 企业方面的原因
第34-35页
3.5.2 导购员方面的原因
第35-36页
3.5.3 社会观念方面的原因
第36-37页
第4章 Y公司导购员激励方案设计
第37-55页
4.1 激励方案的设计原则
第37页
4.1.1 BCG分级管理
第37页
4.1.2 物质激励与精神激励相结合
第37页
4.1.3 正激励为主,负激励为辅
第37页
4.2 导购员BCG矩阵建模过程
第37-43页
4.2.1 可行性分析
第37-38页
4.2.2 导购员BCG矩阵建立
第38-40页
4.2.3 导购员分级操作
第40-43页
4.3 导购员分级激励策略
第43页
4.4 导购员分级激励方案
第43-55页
4.4.1 绩效考核后的分类管理
第44-45页
4.4.2 灵活的薪酬设计
第45-46页
4.4.3 兼顾照顾整体和激励个体的福利政策
第46-48页
4.4.4 按需而设的培训
第48-50页
4.4.5 有效的终端信息反馈通道
第50-52页
4.4.6 有期待的职业规划
第52-55页
第5章 Y公司导购员激励方案的保障措施
第55-58页
5.1 Y公司导购员激励方案的实施
第55页
5.1.1 宣传阶段
第55页
5.1.2 试行阶段
第55页
5.1.3 正式实施阶段
第55页
5.2 影响实施效果的主要因素
第55-56页
5.3 方案实施应注意的问题
第56-58页
5.3.1 激励不等于完全奖励
第56页
5.3.2 精神激励不容忽视
第56-58页
第6章 结论与展望
第58-59页
参考文献
第59-62页
致谢
第62页
本篇论文共
62
页,
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