G国有企业后备人才选拔模式研究
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G国有企业后备人才选拔模式研究
论文目录
摘要
第1-6页
ABSTRACT
第6-10页
第1章 绪论
第10-16页
1.1 研究背景及意义
第10-12页
1.2 研究现状
第12-15页
1.3 研究方法
第15页
1.4 研究内容
第15-16页
第2章 相关概念及理论
第16-20页
2.1 相关概念界定
第16页
2.1.1 人才
第16页
2.1.2 后备人才
第16页
2.1.3 国有企业
第16页
2.2 相关理论
第16-20页
2.2.1 人职匹配理论
第16-18页
2.2.2 “冰山模型”理论
第18-20页
第3章 G国有企业后备人才选拔模式现状与问题
第20-28页
3.1 G国有企业简介
第20页
3.2 G国有企业后备人才选拔模式现状
第20-21页
3.3 G国有企业后备人才选拔模式优劣分析
第21-25页
3.3.1 后备人才选拔理念的变化
第21页
3.3.2 后备人才选拔范围的变化
第21-22页
3.3.3 后备人才选拔条件的变化
第22页
3.3.4 后备人才选拔流程的变化
第22-24页
3.3.5 后备人才选拔公平性的问题
第24-25页
3.4 G国有企业后备人才选拔任用模式问题的分析
第25-28页
第4章 G国有企业后备人才选拔评价指标体系的构建
第28-41页
4.1 评价指标体系构建的原则
第28-29页
4.1.1 全周期考察原则
第28页
4.1.2 激励与约束相结合原则
第28页
4.1.3 系统性原则
第28页
4.1.4 针对性原则
第28页
4.1.5 客观评价为主原则
第28-29页
4.2 评价指标体系构建的方法
第29页
4.2.1 文献研究法
第29页
4.2.2 问卷调查法
第29页
4.2.3 模糊层次分析法
第29页
4.2.4 专家打分法
第29页
4.3 评价指标影响因素分析
第29-31页
4.3.1 基本条件
第30页
4.3.2 工作经历
第30页
4.3.3 工作业绩
第30页
4.3.4 知识结构
第30页
4.3.5 工作能力
第30-31页
4.4 评价指标体系构建
第31-38页
4.4.1 层次分析法适用性分析
第31-32页
4.4.2 指标体系初步构建
第32-33页
4.4.3 指标的筛选
第33-35页
4.4.4 权重的确定
第35-38页
4.5 对象评价
第38-41页
第5章 G国有企业后备人才选拔模式改进
第41-48页
5.1 规范后备人才选拔程序
第41-44页
5.2 加强考核评价体系的实施与运用
第44-45页
5.3 强化国有企业后备人才的激励与约束机制
第45-46页
5.4 加强对选拔任用主体的监督和制衡
第46-48页
第6章 结论
第48-50页
参考文献
第50-53页
致谢
第53页
本篇论文共
53
页,
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