LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型构建与应用研究



LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型构建与应用研究

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LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型构建与应用研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-15页
· 研究背景	第9-10页
· 研究意义	第10-11页
· 研究的主要内容和思路	第11-12页
· 研究方法及基本框架	第12-15页
2 理论综述	第15-29页
· 薪酬管理相关理论	第15-19页
· 薪酬的涵义和分类	第15-16页
· 薪酬管理的发展阶段	第16-18页
· 企业薪酬战略与薪酬管理定位	第18-19页
· 总报酬模型的重构与薪酬体系的新发展	第19-23页
· 总报酬模型的重构	第19-21页
· 薪酬体系的新发展	第21-23页
· 宽带薪酬相关理论	第23-27页
· 宽带薪酬的起源及演变过程	第24-25页
· 宽带薪酬的特征	第25-27页
· 薪酬激励相关理论	第27-29页
3 LD公司中层管理人员薪酬管理现状分析	第29-43页
· LD公司背景	第29-32页
· 公司简介	第29页
· 组织结构	第29-32页
· LD公司中层管理人员薪酬现状	第32-33页
· LD公司中层管理人员薪酬存在问题调查	第33-34页
· 调查方案设计	第33-34页
· 调查结果统计	第34页
· LD公司中层管理人员薪酬方案调查结果分析	第34-39页
· 职位等级工资制不能全面反映不同岗位的差别	第35-36页
· 薪酬的激励功能严重不足	第36-38页
· 薪酬缺乏市场竞争力	第38-39页
· LD公司中层管理人员导入宽带薪酬的可行性分析	第39-43页
· 具备扁平化的组织结构	第40页
· 具备创新型企业的基本特点	第40-41页
· 绩效导向的企业文化基本形成	第41页
· 公司注重员工个人技能及创新能力的提高	第41-43页
4 构建LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型	第43-66页
· 宽带薪酬模型要达到的预期目标	第43-45页
· 支撑公司人力资源战略规划	第43-44页
· 体现具有公司个性的薪酬管理	第44-45页
· 能够提供公平的竞争机会	第45页
· 体现组织对员工的能力和业绩要求	第45页
· 构建宽带薪酬结构模型应遵循的原则	第45-46页
· 贯彻内部一致性原则	第45页
· 兼顾外部竞争性的原则	第45-46页
· 动态调整性的原则	第46页
· 构建LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型	第46-66页
· 薪酬市场调查	第46-47页
· 职位分析与职务评价	第47-52页
· 确定薪级	第52-56页
· 内容设计	第56-57页
· 确定薪等	第57-58页
· 确定薪点系数	第58-61页
· 构建LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型	第61-66页
5 LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型的应用	第66-83页
· 敦促LD公司要加强宣传与沟通	第66-67页
· 对LD公司组织结构进行扁平式改造	第67页
· 帮助LD公司中层管理人员确立横向职位轮换关系	第67-76页
· 建立相应的职业发展通道	第68-69页
· 建立任职资格系统	第69-72页
· 建立胜任力模型	第72-74页
· 能力评价和行为业绩评价	第74-75页
· 确定员工横向职位流动关系	第75-76页
· 协助LD公司完成中层管理人员的绩效考评	第76-79页
· 绩效评估的概念及常用方法	第76-77页
· 模糊数学评价方法的理论基础	第77页
· 中层管理人员绩效考评方法的实现	第77-79页
· 完成对薪酬方案的灵活调整和控制	第79-80页
· 整体工资水平的调整	第79-80页
· 个别调整	第80页
· 建议LD公司营造和谐的薪酬文化	第80-83页
· 遵循提升员工满意度的8"C"原则	第81页
· 灵活使用留人的五个举措	第81-83页
6 结论	第83-85页
致谢	第85-86页
参考文献	第86-89页
附录	第89-97页
攻读学位期间主要研究成果	第97 页

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