SZ公司薪酬体系改进设计研究—硕士毕业论文下载



SZ公司薪酬体系改进设计研究

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SZ公司薪酬体系改进设计研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章绪论	第10-14页
第一节研究背景和意义	第10-11页
第二节研究内容和研究方法	第11-14页
一、研究主要对象	第11-12页
二、研究内容	第12页
三、研究方法	第12-14页
第二章薪酬体系设计的理论基础	第14-21页
第一节概念界定	第14-16页
第二节理论基础	第16-18页
一、公平理论	第16页
二、薪酬与企业战略相结合	第16-17页
三、宽带薪酬	第17-18页
第三节设计流程	第18-21页
第三章 SZ公司薪酬体系现状及问题分析	第21-38页
第一节公司及其人力资源基本情况	第21-28页
一、公司基本情况	第21页
二、公司组织结构	第21-22页
三、公司人力资源情况	第22-28页
第二节公司薪酬现状及问题	第28-38页
一、公司的薪酬现状	第28-31页
二、内部员工薪酬满意度调查	第31-36页
三、薪酬体系存在的问题	第36-38页
第四章 SZ公司薪酬体系改进方案设计	第38-61页
第一节设计目标、原则及思路	第38-41页
一、设计目标	第38-39页
二、设计原则	第39-40页
三、设计思路	第40-41页
第二节调整薪酬策略与薪酬模式	第41-48页
一、外部薪酬调查	第41-44页
二、调整薪酬策略	第44-46页
三、改进薪酬模式	第46-48页
第三节薪酬改进方案之：固定薪酬设计	第48-55页
一、固定薪酬实行总额管控	第48页
二、简化职种	第48-50页
三、调整固定薪酬水平	第50-51页
四、优化固定薪酬管理机制	第51-54页
五、固定薪酬架构改进前后比较	第54-55页
第四节薪酬改进方案之：浮动薪酬设计	第55-61页
一、浮动薪酬的总额管控	第55-56页
二、建立整体浮动薪酬奖金池	第56-57页
三、中后台部门浮动薪酬决定机制及分配	第57页
四、前台部门浮动薪酬裁量分配	第57-61页
第五章 SZ公司薪酬体系改进的实施保障	第61-65页
第一节改进方案的实施保障	第61-64页
一、组织机构保障	第61页
二、机制体制保障	第61-63页
三、宣传培训保障	第63页
四、薪酬总预算保障	第63-64页
第二节长期激励	第64-65页
一、适用对象	第64页
二、具体办法	第64-65页
第六章结论	第65-68页
附录A 员工薪酬满意度调查问卷	第68-69页
参考文献	第69-72页
致谢	第72 页

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