家族企业与CEO薪酬业绩敏感性研究



家族企业与CEO薪酬业绩敏感性研究

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家族企业与CEO薪酬业绩敏感性研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-14页
第一章绪论	第14-19页
· 研究背景	第14-15页
· 研究目的及意义	第15-16页
· 研究目的	第15页
· 研究意义	第15-16页
· 研究思路与结构安排	第16-17页
· 研究方法、创新之处与不足	第17-19页
· 研究方法	第17-18页
· 创新之处	第18页
· 本文不足	第18-19页
第二章文献综述	第19-24页
· 家族企业CEO薪酬业绩敏感性	第19-21页
· 国外相关研究	第19-20页
· 国内相关研究	第20-21页
· 家族企业控制权与现金流权分离的相关研究	第21-24页
· 国外相关研究	第22页
· 国内相关研究	第22-24页
第三章相关理论与研究假设	第24-30页
· 相关理论	第24-28页
· 委托代理理论	第24-27页
· 管理者薪酬理论	第27-28页
· 研究假设	第28-30页
第四章研究设计	第30-43页
· 相关概念界定	第30-37页
· 家族企业	第30-36页
· 家族CEO与职业经理人	第36-37页
· CEO薪酬业绩敏感性	第37页
· 变量设计	第37-41页
· 因变量	第37-38页
· 自变量	第38-39页
· 控制变量	第39-41页
· 模型设定	第41-42页
· 样本选择与数据收集	第42-43页
第五章样本描述与实证分析	第43-63页
· 样本描述统计	第43-51页
· 按照年度统计	第43-44页
· 按照地域统计	第44-46页
· 按照行业统计	第46-47页
· 按照CEO年龄统计	第47-49页
· CEO薪酬统计	第49-50页
· 企业业绩变动统计	第50-51页
· 家族企业CEO类型对CEO薪酬业绩敏感性的影响	第51-55页
· 变量描述性统计	第51-52页
· 变量相关系数分析	第52-54页
· 实证结果	第54-55页
· 家族CEO企业两权分离对CEO薪酬业绩敏感性的影响	第55-60页
· 变量描述性统计	第55-57页
· 变量相关系数分析	第57-59页
· 实证结果	第59-60页
· 稳健性检验	第60-63页
第六章结论、思考与展望	第63-66页
· 主要结论	第63-64页
· 建议	第64-65页
· 展望	第65-66页
参考文献	第66-76页
致谢	第76 页

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