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私营企业类文章3318篇，页次：1/13页 【第一页‖ 上一页 ‖ 下一页‖最后页】 转到   页
 民营企业政治资本、社会资本与公司[本文160页]  民营企业的劳动关系政府规制研究[本文220页]  制度复杂性视角的家族企业战略变革[本文177页]
 中国民营企业竞争力研究[本文60页]  基于企业生命周期理论的民营企业成[本文75页]  家族企业适应性研究[本文60页]
 家族企业：正式制度与非正式制度的[本文55页]  我国家族企业权力传承问题研究[本文62页]  家族企业战略选择和控制权变迁[本文59页]
 中国经济转型中的腐败与民营企业创[本文135页]  中国民营企业跨国并购异质性特征生[本文154页]  秩序、吸纳与权力重构[本文213页]
 民营企业适应力及对企业绩效影响的[本文150页]  中小民营企业发展过程中的政府角色[本文57页]  自然规定性与民营资本战略性利用研究[本文135页]
 企业家社会网络、控制权配置与家族[本文153页]  民营企业制度创业策略研究[本文172页]  临夏穆斯林民营企业家研究[本文241页]
 云南通海县纳古镇回族民营企业的工[本文206页]  小型制造民企的项目管理研究[本文49页]  政治关联对中国民营企业绩效的影响[本文132页]
 家族企业中的亲属关系功能变迁研究[本文176页]  民营企业政治联系的动机[本文159页]  制度环境、社会资本与家族企业[本文199页]
 家族控制对企业创新投入的影响[本文202页]  中国民营经济发展研究[本文204页]  终极所有权结构、制度环境与融资结[本文207页]
 中国私营企业成长与制度创新研究[本文203页]  基于战略视角下的民营企业转型问题[本文56页]  家族企业传承模式研究[本文46页]
 论犹太教经济伦理对我国民营企业文[本文33页]  家族公司治理中的终极股东控制问题[本文160页]  中国家族企业制度变迁的研究[本文115页]
 我国家族企业代际传承“子承父业”[本文56页]  西方国家社会保障的民营化：新制度[本文162页]  我国民营培训机构绩效管理研究[本文122页]
 基于服务价值链理论的民营快递发展[本文67页]  我国家族企业职业经理人制度研究[本文57页]  关于江苏民营企业自主创新能力的研究[本文64页]
 我国中小民营企业内部控制研究[本文85页]  基于生存分析的民营企业财务风险研究[本文64页]  民营企业家阶层精神引领研究[本文62页]
 民营北京恒基伟业公司治理结构研究[本文49页]  借鉴国外经验 加台我国民营企业文化[本文42页]  创始人管理、市场环境与公司业绩表现[本文53页]
 上海郊区民营企业劳资关系的现状、[本文53页]  中国民营上市公司高管的政府背景与[本文67页]  高管薪酬结构对民营上市公司经营绩[本文72页]
 中国家族企业公司治理的理论和实证[本文78页]  家族企业高管团队与企业绩效关系研究[本文72页]  中国民营上市公司现金股利政策的实[本文51页]
 河北省民营经济竞争力评价[本文55页]  基于工作幸福感的民营企业员工离职[本文58页]  家族企业内部关系治理行为研究[本文69页]
 南昌市工商业联合会民营企业高管培[本文50页]  基于信任理论的家族企业引入职业经[本文50页]  XL公司生产部门基层员工流失问题研[本文67页]
 我国民营上市公司的政治联系与公司[本文59页]  民营企业股权结构与投资[本文59页]  江西民营企业家素质及其培养途径研究[本文45页]
 江西民营企业转型发展对策研究[本文84页]  私营企业劳资冲突调节问题的实证研究[本文59页]  关于民营企业财务管理现状的研究[本文56页]
 AY公司私募股权融资路径研究[本文49页]  基于案例的民营企业文化形成机理研究[本文64页]  基于EVA的民营企业职业经理人薪酬激[本文53页]
 系族企业内部资本市场效率的实证研究[本文64页]  企业发展的政策形塑[本文65页]  我国民营公司内部审计研究[本文49页]
 民营企业治理结构模式研究[本文76页]  中国上市家族企业融资结构与经营绩[本文56页]  民营企业的政治联系对公司治理结构[本文63页]
 政治联系、市场化进程与高管变更的[本文65页]  我国民营物流企业的扩张策略研究[本文50页]  民营企业劳动关系和谐管理研究[本文52页]
 我国民营企业国际化路径研究[本文53页]  民营企业对外直接投资资源整合的模[本文57页]  民营企业海外经营中跨文化冲突研究[本文56页]
 基于心理契约的民营企业文化建设研究[本文63页]  探索企业变革过程中的人力资源管理[本文60页]  制度环境、民营企业家资本与企业战[本文78页]
 民营企业职业经理人的引入与匹配研究[本文107页]  论浙江民营经济转型升级的金融政策[本文44页]  民营经济发展中的市场主体准入政策[本文50页]
 民营快递企业竞争力评价研究[本文67页]  民营上市公司股权结构对现金股利政[本文56页]  民营企业跨国并购财务风险防范[本文60页]
 民营企业并购国有企业文化冲突分析[本文59页]  中国民营快递企业竞争力研究[本文39页]  基于博弈论的中小型家族企业职业经[本文56页]
 中小家族企业管理创新研究[本文60页]  民营科技企业知识型员工激励机制研究[本文56页]  江西中小民营企业人力资源管理问题[本文57页]
 中国民营上市公司高管政治关联对企[本文59页]  中部六省民营上市公司控股股东“隧[本文88页]  基于公司治理视角的民营企业内部控[本文53页]
 民营上市公司内部审计质量与公司绩[本文59页]  民营上市公司政治关联与企业价值的[本文51页]  中国优秀传统文化在现代民营企业管[本文76页]
 广东民营外贸企业转型升级研究[本文49页]  民营企业实施多元化战略的动因与路[本文46页]  民营资本投资旅游产业可持续发展研究[本文63页]
 转型期私营企业慈善捐赠的驱动机制[本文153页]  民营上市公司关联交易的信息披露与[本文63页]  促进民间资本进入我国铁路行业的研究[本文78页]
 民营中小企业陷入经营困境的主要原[本文47页]  民营企业技术进步的基本路径研究[本文61页]  民营企业发展过程中多元化战略的研究[本文41页]
 后危机时代民营外贸企业出口信用风[本文55页]  大企业分布变化、区域经济发展和民[本文49页]  中国民营企业的家族化经营与绩效表现[本文55页]
 基于贝叶斯面板模型的民营上市企业[本文70页]  民营企业文化建设与内部控制实施效[本文72页]  民营企业政治关联对会计信息质量的[本文57页]
 国有企业与家族企业的股权集中度对[本文62页]  苏州非公有制企业流动党员管理模式[本文53页]  我国民营企业董事会有效治理机制研究[本文53页]
 并购中国上市家族企业的投资决策[本文49页]  家族企业公司治理研究[本文94页]  民营企业世代传承中的企业文化变革[本文52页]
 民营企业A公司文化建设研究[本文57页]  民营企业技术创新发展的瓶颈及解决[本文56页]  我国民营上市公司内部环境对企业经[本文46页]
 企业家价值评估收益现值法中分成率[本文43页]  民营上市公司股权结构对审计收费的[本文46页]  家族企业所有权程度、国际化程度、[本文74页]
 我国民营企业海外买壳上市的风险控[本文48页]  民营速递企业资源整合研究[本文63页]  基于接班人视角的中国家族企业代际[本文70页]
 流程再造视角下的个体经营户调查优[本文61页]  企业家人力资本产权激励对民营企业[本文46页]  基于Fuzzy数学视角下我国家族企业继[本文43页]
 家族企业子女接班人身份认定内容结[本文72页]  湘西州民营企业基层员工离职倾向影[本文75页]  民营企业领导风格对员工组织承诺的[本文65页]
 继承人推动的家族企业转型分析与运[本文142页]  东莞民营企业发展模式研究[本文38页]  中国民营企业跨国并购问题研究[本文49页]
 家族式企业人力资源管理存在的问题[本文51页]  民营企业政治关联、制度环境、薪酬[本文90页]  M民营集团投资策略分析[本文51页]
 高管关联对民企债务融资及公司绩效[本文49页]  民营中小型多元化企业集团财务管理[本文43页]  家族企业内部控制案例研究[本文50页]
 中国民营企业在非洲投资的风险评价[本文97页]  社会资本下的集群民营企业融资问题[本文55页]  商事登记改革下的个体私营经济协会[本文46页]
 浅析民营企业企业文化建设[本文57页]  基于差序格局文化的民营家族企业人[本文55页]  长沙民营企业女性人力资源开发问题[本文57页]
 江西中小民营企业人力资源管理问题[本文61页]  家族涉入与企业绩效的关系研究[本文83页]  AB民营企业人力资源开发及管理研究[本文43页]
 家族企业高管薪酬业绩敏感度研究[本文76页]  ICS公司人力资源管理体系建设案例研[本文83页]  民营企业员工流失原因及对策研究[本文60页]
 XXW集团有限公司财务管控模式研究[本文66页]  庄河市非公有制企业党组织建设调查[本文47页]  粤商家族企业的代际传承与各相关因[本文53页]
 基于资源基础观的家族企业发展路径[本文89页]  民营上市公司实际控制人违规的经济[本文49页]  知识产权政策对民营企业知识产权行[本文77页]
 出口对民营企业生存的影响分析[本文50页]  我国家族企业治理模式选择与应用研究[本文63页]  基于企业生命周期理论的民营企业引[本文46页]
 家族企业Z公司人力资源管理对策研究[本文54页]  浙江省民营企业海外投资风险管理研究[本文48页]  民办非企业单位的发展“瓶颈”及突破[本文52页]
 中国民营企业设立海外平台国际化及[本文65页]  中小型民营服务企业人力资源管理问[本文59页]  经济全球化进程中我国民营企业社会[本文49页]
 民营企业科技创新能力评价指标体系[本文60页]  家族企业继任问题研究[本文50页]  地方商会在促进民营经济发展中的作[本文62页]
 C培训公司民营企业主自信心项目研究[本文57页]  我国家族企业接班人选择的多案例研究[本文78页]  三河公司管理者个人素质对企业成长[本文59页]
 中国民营企业资本结构对公司绩效影[本文46页]  中国家族上市公司终极控制人最优持[本文49页]  工商登记制度改革对民营企业的影响[本文47页]
 民营企业A公司人力资源管理研究[本文45页]  民营企业激励机制问题的研究[本文49页]  基于核心竞争力视角民营企业跨国并[本文66页]
 民营经济产业升级与地方政府作用[本文41页]  中国民营企业跨国并购动因与风险防[本文49页]  政治关联对民营企业要素收入分配的[本文57页]
 我国民营企业多元化经营有效性研究[本文63页]  沈阳市民营企业家慈善行为发展研究[本文53页]  延边州民营经济可持续发展研究[本文43页]
 家族企业女性接班人幸福感研究[本文63页]  南通民营企业劳动关系综合评价研究[本文73页]  政府推进民营快递企业履行社会责任[本文45页]
 家族企业治理转型中的群体断裂带激[本文80页]  上市家族企业董事会治理对其盈余质[本文56页]  民营上市公司董事、机构投资者与CE[本文54页]
 商帮文化、董事会结构对民营上市公[本文66页]  民营企业变革型领导与员工创造力关[本文58页]  民营中小企业在成长期时的团队管理[本文59页]
 中国家族企业股权激励及其治理问题[本文70页]  浅谈家族企业X公司的人力资源管理[本文44页]  非上市中小民营企业股权激励机制探析[本文46页]
 家族参与对企业创新能力的影响[本文65页]  家族上市公司终极股东掏空与支持行[本文55页]  家族企业集团总部内部控制研究[本文59页]
 基于企业生命周期的民营企业内部控[本文64页]  私营企业转型升级问题研究[本文51页]  家族企业高位减持与股价崩盘风险[本文70页]
 家族企业的高管团队对企业成长性的[本文79页]  地方政府服务民营企业行为研究[本文54页]  M家族企业代际传承问题研究[本文60页]
 体面就业视角下私营企业和谐劳动关[本文83页]  我国公募债券中民营企业高风险溢价[本文57页]  我国民营中小企业内部审计若干问题[本文50页]
 我国私营企业和谐劳动关系构建探析[本文76页]  论家族企业治理与可持续发展[本文49页]  民营企业YD公司人力资源管理存在的[本文45页]
 资源交换视角下民企环境治理对高管[本文76页]  小微民营外贸企业核心员工激励机制[本文50页]  战略性新兴产业民营企业创新动力评[本文60页]
 公司家族权利集中度与会计信息质量[本文52页]  中国家族企业代际传承和企业业绩[本文54页]  我国民营上市公司内部审计水平与盈[本文43页]
 政治关联对民营上市企业成长的影响[本文63页]  “一带一路”战略下浙江省民营企业[本文67页]  开发性金融支持民营养老项目的政策[本文37页]
 中国本土家族财富业务的体系构建[本文49页]  家族企业公司治理与企业并购问题研究[本文49页]  晨翔公司契约治理案例研究[本文50页]
 民营上市公司总经理背景特征与公司[本文59页]  山东省中小型民营企业劳动关系研究[本文46页]  民营企业跨国并购风险的控制机制研究[本文44页]
 县级政府促进民营经济发展政策问题[本文70页]  休闲激励与民营企业文化建设研究[本文45页]  私募股权基金对民营企业公司治理的[本文72页]
 企业家特质、政民企关系与企业绩效[本文76页]  家族公司股权结构与投资政策研究[本文65页]  中国民营企业跨国并购动因与风险研究[本文59页]
 家族企业创始人烙印的量表开发研究[本文105页]  民营企业国际创业中知识管理对创新[本文81页]  企业社会工作介入民营企业员工关系[本文55页]
 民营企业境外上市对融资约束影响的[本文43页]  北京XTH公司人力资源管理研究[本文47页]  湖北省民营企业运行效率与区域竞争[本文59页]
 家族企业实际控制人涉入与过度投资[本文48页]  创新创业视阈下民营企业社会责任研究[本文56页]  商业信用环境、企业社会资本与融资[本文51页]
 中国中小民营企业的组织变革管理研究[本文71页]  家族企业代际传承背景下接班人能力[本文61页]  母国制度环境对中国民营企业OFDI进[本文82页]
 家族涉入对企业治理绩效的影响[本文60页]  我国家族上市公司绩效影响因素实证[本文64页]  HX集团人员流失及对策研究[本文57页]
 基于扎根理论的中国家族企业接班人[本文74页]  劳动密集型民营企业和谐劳动关系评[本文56页]  民营企业文化建设研究[本文50页]
 家族企业高管团队信任与战略决策的[本文60页]  上市家族企业高管团队异质性与战略[本文72页]  家族企业的高管激励与研发投入关系[本文71页]
 甘肃家族企业文化传播研究[本文52页]  家族控制上市公司两权分离度、关联[本文58页]  在创业板上市的家族企业资本运作研究[本文90页]
 民营制造企业的转型升级战略研究[本文30页]  苏州市民营企业和谐劳动关系研究[本文57页]  民营上市公司实际控制人持股结构对[本文43页]
 我国家族企业“子承父业”代际传承[本文55页]  家族企业非控股股东性质与股权制衡[本文52页]  民营企业员工培训问题研究[本文47页]
 家族企业代际传承对企业创新和企业[本文65页]  JL集团企业资金集中管理优化研究[本文55页]  外部股权投资者对家族企业成长的影响[本文51页]
 
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