上海郊区民营企业劳资关系的现状、问题及对策研究 |
论文目录 | | | 中文摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-7页 | | 导言 | 第7-13页 | | 一、选题的背景及意义 | 第7-8页 | | 二、研究综述 | 第8-11页 | | 三、研究的方法 | 第11页 | | 四、创新与不足 | 第11-13页 | | 第一章 民营企业、劳资关系若干概念的界定及其特征 | 第13-17页 | | 一、民营企业的概念阐述 | 第13页 | | 二、劳资关系的概念阐述 | 第13-14页 | | 三、和谐劳资关系的科学内涵及其特征 | 第14-15页 | | 四、改革开放前后劳资关系的演变及其相应观念、政策的变化 | 第15-17页 | | 第二章 上海郊区民营企业劳资关系的现状及问题分析 | 第17-24页 | | 一、上海民营企业的发展历程分析 | 第17-18页 | | 二、上海郊区民营企业劳资关系存在的问题 | 第18-21页 | | 三、民营企业劳资关系不和谐的消极影响 | 第21-24页 | | 第三章 上海民营企业劳资关系不和谐的原因透析 | 第24-28页 | | 一、劳动力市场资源丰富,但供求不均衡 | 第24页 | | 二、政策制度基本建立,但不够完善 | 第24-25页 | | 三、社会道德水平颇高,但与个人利益偶有冲撞 | 第25页 | | 四、个别地方政府对劳资关系的认识存在偏差 | 第25页 | | 五、部分企业社会责任意识淡薄 | 第25-26页 | | 六、工会组织缺乏一定的独立性 | 第26页 | | 七、外来务工者尚处在“知识贫困”阶段 | 第26-28页 | | 第四章 构建和谐劳资关系的相关对策 | 第28-36页 | | 一、法律法规建设 | 第28-29页 | | 二、各级政府建设 | 第29-30页 | | 三、民营企业建设 | 第30-31页 | | 四、工会组织建设 | 第31-32页 | | 五、劳动者自身建设 | 第32-34页 | | 六、社会道德文化建设 | 第34-36页 | | 结束语 | 第36-37页 | | 注释 | 第37-40页 | | 参考文献 | 第40-42页 | | 致谢 | 第42-43页 | | 附件 | 第43-53页 |
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