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国有企业二次改制过程中的政府、企业、工人利益关系研究——以常熟为例
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国有企业二次改制过程中的政府、企业、工人利益关系研究——以常熟为例
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-14页
第一节 问题的提出和研究意义第8-10页
第二节 政府和市场的关系理论第10-11页
第三节 研究综述第11-13页
第四节 框架及研究方法第13-14页
第二章 常熟市国有企业从一次改制到二次改制的改革过程第14-19页
第一节 常熟市国有企业从一次改制到二次改制的历史成因第14-16页
第二节 常熟市国有企业第二次改制的过程第16-17页
第三节 常熟市国有企业二次改制的作用和结果第17-19页
第三章 国有企业二次改制过程中的政府行为第19-25页
第一节 政企合一第19-20页
第二节 政府部门利益化第20-23页
一、 政府主导国有企业管理层收购第20-21页
二，政府部门利益影响管理层收购第21-22页
三、 政府利益化的结果第22-23页
第三节 政府规制转移国有资产流失第23-25页
一、 转移国有企业利润及国有资产受益权第23页
二、 产权转让过程中的国有资产流失第23页
三、 国有资产被少报低评第23页
四、 低价贱卖国有资产造成的国有资产流失第23-25页
第四章 国有企业二次改制过程中的企业角色第25-30页
第一节 常熟市国企二次改制中的 MBO第25-27页
一、 政府庇护下的管理者收购第25页
二、 常熟市 A 公司的二次改制过程第25-27页
第二节 改制国企的薪酬管理第27-30页
一、 亚当·斯密的薪酬理论第27-28页
二、 改制企业薪酬管理的利益性改革第28-30页
第五章 国有企业二次改制过程中的工人地位第30-37页
第一节 国有企业二次改制过程中工人的收益福利第30-31页
第二节 预设的失败者第31-34页
一、 改制过程中的工人角色第31页
二、 工人的合法利益受损第31-33页
三、 职工身份未得到置换第33-34页
第三节 国有企业二次改制过程中工人失败的原因第34-37页
一、 缺少必要的劳动保护法规第34-35页
二、 工人缺乏利益表达的手段第35页
三、 工会组织出现行政化第35-37页
第六章 建立法治保护下的政府、企业、工人的三者利益均衡关系第37-47页
第一节 政府应当是中立者第38-41页
一、 政府应当没有自身利益的介入第38-39页
二、 加强服务型政府的建设第39-41页
第二节 企业在市场经济过程中要严格遵守法制第41-44页
一、 企业应在守法的前提下获得经济利益第42页
二、 改制后的企业社会责任第42-44页
第三节 建立一个有效的工人利益表达机制第44-47页
一、 劳资协商制度第44-45页
二、 职工代表大会第45页
三、 工会第45-47页
第七章 结束语第47-48页
参考文献第48-51页
致谢第51-52页
攻读学位期间发表的学术论文第52-54页

本篇论文共54页，点击这进入下载页面。
 
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