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地方政府推进官德建设的对策研究--以苏州市为例

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地方政府推进官德建设的对策研究--以苏州市为例
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
绪论第9-15页
  一、 研究的缘起第9-10页
    (一) 研究的背景第9页
    (二) 研究的意义第9-10页
  二、 研究的现状第10-13页
    (一) 国外研究综述第10-11页
    (二) 国内研究综述第11-13页
  三、 研究的方法与本文的总体框架第13-15页
    (一) 主要的研究方法第13页
    (二) 论文的总体框架第13-15页
第一章 基本概念与相关理论第15-23页
  一、 基本概念第15-18页
    (一) 官德的概念界定第15-16页
    (二) 官德的基本特征第16-17页
    (三) 官德的主要内容第17-18页
    (四) 地方政府的概念界定第18页
  二、 相关理论第18-23页
    (一) 人性假设理论第18-20页
    (二) 角色理论第20-21页
    (三) 马克思主义伦理观第21-23页
第二章 地方政府推进官德建设的必要性及可行性第23-30页
  一、 社会转型期:地方政府推进官德建设的背景解析第23-25页
    (一) 市场经济:官员职能转换第23-24页
    (二) 民主政治:官民伦理关系变革第24页
    (三) 多元文化:官员道德观念转变第24-25页
  二、 地方政府推进官德建设的必要性第25-28页
    (一) 官员失德问题愈演愈烈,亟待解决第25-26页
    (二) 法律约束能力不足,道德功能凸显第26-27页
    (三) 官员失德负效应突出,影响社会稳定第27-28页
  三、 地方政府推进官德建设的可行性第28-30页
    (一) 良好的外部环境是地方政府推进官德建设的外在助力第28页
    (二) 建立服务型政府是地方政府推进官德建设的内在动力第28-29页
    (三) 公务员队伍建设是地方政府推进官德建设的重要途径第29-30页
第三章 中外关于官德建设的概况考察及经验借鉴第30-37页
  一、 我国官德建设的概况考察第30-32页
    (一) 我国古代官德建设的思想概述第30-31页
    (二) 建国以来我国官德建设的阶段探索第31-32页
  二、 发达国家官德建设的理论与实践第32-35页
    (一) 美国第32-33页
    (二) 新加坡第33-35页
  三、 中外关于官德建设的经验启示第35-37页
    (一) 道德教育是官德建设基础第35页
    (二) 法律制度的构建是官德建设的理性选择第35-36页
    (三) 完善的监督体系是官德建设的必要条件第36-37页
第四章 地方政府官德建设实践分析:以苏州市为例第37-57页
  一、 苏州市官德建设历史概览第37-38页
  二、 苏州市官德建设的创新之处第38-42页
    (一) 创新一:以传统文化推进官德建设——“廉石”文化第38-40页
    (二) 创新二:以网络媒介推进官德建设——“寒山闻钟”论坛第40-41页
    (三) 创新三:以科学手段推进官德建设——“勤廉指数”测评第41-42页
  三、 苏州市官德建设的实证研究第42-50页
    (一) 问卷设计第42页
    (二) 问卷样本第42-43页
    (三) 问卷分析第43-50页
    (四) 问卷小结第50页
  四、 地方政府官德建设不力的表现第50-54页
    (一) 部分官员道德水平有待提高第50-52页
    (二) 官德教育系统有待完善第52页
    (三) 官德法治化进程有待加快第52-53页
    (四) 官德监督体系有待健全第53页
    (五) 官德评价机制有待填补第53-54页
  五、 地方政府官德建设不力的原因分析第54-57页
    (一) 政府角色错位第54页
    (二) 经济至上的政绩观导向第54-55页
    (三) 传统的道德教化导致对制度建设的忽略第55页
    (四) 官员作为代理人的机会主义行动第55页
    (五) 政府官员集体行动的困境第55-57页
第五章 增强地方政府官德建设有效性的对策建议第57-65页
  一、 正确定位政府角色,创新政府理念第57-58页
    (一) 明确公共服务者的角色定位第57页
    (二) 建立现代政府理念第57-58页
  二、 优化教育体系,提高官德教育实效性第58-60页
    (一) 开展系统化官德教育,建立官德教育长效机制第58-59页
    (二) 联动多方资源,丰富官德教育形式内容第59页
    (三) 以典型人物进行官德示范教育第59-60页
  三、 加快法治化进程,推进官德建设制度化第60-61页
    (一) 出台地方性官德法规第60页
    (二) 建立专门道德管理机构第60-61页
    (三) 建构网络监管“双刃”体系第61页
  四、 完善监督机制,强化官员道德外在约束力第61-63页
    (一) 畅通官德监督渠道第62页
    (二) 推进政府信息公开第62页
    (三) 健全财产申报制度第62-63页
  五、 建立科学考核体系,落实官员道德责任第63-65页
    (一) 增加官德考核主体第63页
    (二) 制定合理的考核原则第63-64页
    (三) 对官德考核结果进行有效反馈第64-65页
结论第65-66页
参考文献第66-70页
攻读学位期间本人发表的论文第70-71页
附录第71-74页
致谢第74-75 页

本篇论文共75页,点击这进入下载页面
 
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