公务员周边绩效及其提升策略研究



公务员周边绩效及其提升策略研究

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公务员周边绩效及其提升策略研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章绪论	第9-19页
一、选题背景和意义	第9-11页
（一）选题背景	第9-10页
（二）选题意义	第10-11页
二、周边绩效研究综述	第11-17页
（一）周边绩效相关概念	第11-12页
（二）周边绩效的结构维度	第12-15页
（三）周边绩效的影响因素	第15-16页
（四）周边绩效研究评述	第16-17页
三、研究方法、思路和创新点	第17-19页
（一）研究方法	第17页
（二）研究思路	第17-18页
（三）研究的创新点	第18-19页
第二章相关概念界定与理论基础	第19-26页
一、相关概念界定	第19-22页
（一）周边绩效	第19页
（二）公务员	第19-20页
（三）公务员周边绩效	第20-22页
二、理论基础	第22-26页
（一）社会交换理论	第22-23页
（二）印象管理理论	第23-25页
（三）周边绩效的动机分析	第25-26页
第三章公务员周边绩效的现状与不足表现	第26-38页
一、公务员周边绩效的问卷调查	第26-30页
（一）问卷设计	第26-27页
（二）样本检验	第27-28页
（三）信度与效度检验	第28-30页
二、公务员周边绩效的现状分析	第30-32页
三、公务员周边绩效的不足表现	第32-38页
（一）利己行为表现过多	第33-34页
（二）缺乏公共服务行为	第34-35页
（三）公与私界限不明晰	第35-37页
（四）主动意识欠缺	第37-38页
第四章公务员周边绩效不足表现的原因分析	第38-50页
一、人口统计变量因素	第38-41页
（一）性别对公务员周边绩效的影响	第38页
（二）婚姻对公务员周边绩效的影响	第38-39页
（三）年龄对公务员周边绩效的影响	第39-40页
（四）学历对公务员周边绩效的影响	第40页
（五）职务对公务员周边绩效的影响	第40-41页
二、个体周边绩效动机的缺乏	第41-43页
三、工作设计的机械化	第43-45页
四、组织因素的缺少	第45-50页
（一）缺乏公正的组织氛围	第45-47页
（二）周边绩效考核缺少重视	第47-49页
（三）领导的支持力度不足	第49-50页
第五章公务员周边绩效的提升策略	第50-58页
一、重视对利他型人格的甄选	第50-51页
二、激励多样化的工作方法	第51-52页
三、构建和谐公正的工作氛围	第52页
四、健全公务员周边绩效的其他职能体系	第52-55页
（一）强化周边绩效考核机制	第52-53页
（二）构建多阶梯的晋升机制	第53-54页
（三）加强公务员的内在性激励	第54-55页
五、促进领导对公务员周边绩效的支持	第55-58页
（一）转变领导风格	第55-56页
（二）对下属充分授权	第56-57页
（三）鼓励下属参与管理	第57-58页
结论与展望	第58-59页
一、主要结论	第58页
二、进一步研究的建议	第58-59页
参考文献	第59-64页
攻读学位期间发表论文	第64-65页
附录	第65-67页
致谢	第67-68 页

本篇论文共68页，点击这进入下载页面。

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