BTI公司战略支持型培训体系研究



BTI公司战略支持型培训体系研究

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BTI公司战略支持型培训体系研究

论文目录
中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章绪论	第7-12页
1.1 问题的提出与研究背景	第7-9页
1.1.1 我国制造业人力资源问题引人关注	第7-8页
1.1.2 我国钢结构行业的发展与人力资源困境	第8-9页
1.2 本文的研究方法与结构	第9-11页
1.2.1 研究方法	第9-10页
1.2.2 研究创新点	第10-11页
1.3 本文结构	第11-12页
第二章企业培训与战略管理理论概述	第12-22页
2.1 企业战略与战略人力资源管理	第12-16页
2.1.1 企业战略管理	第12-13页
2.1.2 战略人力资源管理	第13-16页
2.2 企业培训与核心竞争力	第16-22页
2.2.1 核心竞争力理论	第16-17页
2.2.2 人力资源开发与培训	第17-20页
2.2.3 鲁明格胜任力	第20-22页
第三章 BTI 公司现有战略与发展困境	第22-29页
3.1 BTI 公司概况	第22页
3.2 BTI 公司现有战略与发展瓶颈	第22-27页
3.2.1 BSL 钢铁有限公司的经营战略	第22-24页
3.2.2 BTI 公司的经营战略	第24-25页
3.2.3 BTI 公司的发展瓶颈	第25-27页
3.3 BTI 公司核心竞争力与提升难点	第27-29页
第四章 BTI 公司培训体系现存问题及成因	第29-34页
4.1 BTI 公司战略人力资源管理现状	第29-31页
4.1.1 BTI 公司的人力资源分析	第29-30页
4.1.2 BTI 公司战略人力资源管理现状	第30-31页
4.2 BTI 公司现有培训体系的构成与效果	第31-32页
4.3 BTI 公司现有培训体系的不足与成因	第32-34页
第五章 BTI 公司战略支持型培训体系	第34-50页
5.1.BSL 钢铁公司人力资源管理战略要素	第34-40页
5.1.1 BSL 钢铁公司成功要素模型	第34-36页
5.1.2 BSL 钢铁公司核心装备课程培训项目	第36-37页
5.1.3 BSL 钢铁公司的人才保留和接班人计划	第37-39页
5.1.4 BSL 钢铁公司的“零伤害”的安全文化	第39-40页
5.2.BTI 公司培训体系再设计	第40-50页
5.2.1 培训导师队伍建设	第40-42页
5.2.2 工作技能培训体系	第42-44页
5.2.3 专业技术人才库的建立	第44-46页
5.2.4 管理人才培养体系	第46-50页
第六章结束语	第50-51页
参考文献	第51-53页
附录一：（例）BTI 公司项目经理岗位技能培训清单及培训记录表	第53-56页
附录二：鲁明格67 个核心胜任力	第56-58页
致谢	第58页

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