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基于多元雇佣模式的人力资源管理研究——以T港口为例
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基于多元雇佣模式的人力资源管理研究——以T港口为例
论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
第一章 绪论第6-11页
　　1.1 研究背景与研究目的第6-8页
　　1.2 资料来源与研究方法第8页
　　1.3 研究思路与论文框架第8-11页
第二章 相关理论回顾与研究综述第11-24页
　　2.1 多元雇佣的相关概念第11-20页
　　2.2 多元雇佣的主要理论模式第20-24页
第三章 多元雇佣的发展及动因分析第24-30页
　　3.1 多元雇佣的发展第24-26页
　　3.2 多元雇佣的动因分析第26-30页
第四章 企业多元雇佣模式下的人力资源管理业务设计第30-36页
　　4.1 多元雇佣下的人力资源管理业务设计要点第30-34页
　　4.2 多元雇佣下的人力资源管理业务影响因素第34-36页
第五章 T 港口多元雇佣的现状及存在的问题第36-44页
　　5.1 T 港口多元雇佣的现状第36-40页
　　5.2 T 港口多元雇佣存在的问题第40-44页
第六章 T 港口多元雇佣模式下的人力资源管理对策第44-49页
　　6.1 T 港口多元雇佣下的人力资源管理原则第44-45页
　　6.2 T 港口多元雇佣模式下的人力资源管理对策第45-49页
第七章 结论与研究展望第49-50页
　　7.1 本研究的结论第49页
　　7.2 进一步的研究展望第49-50页
参考文献第50-52页
致谢第52页

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