民营企业S集团人力资源管理体系研究



民营企业S集团人力资源管理体系研究

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民营企业S集团人力资源管理体系研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-11页
第1章绪论	第11-16页
1.1 研究目的	第11-14页
1.2 研究内容及方法	第14-16页
1.2.1 研究内容	第14页
1.2.2 研究方法	第14-16页
第2章相关理论回顾	第16-22页
2.1 民营企业的概况	第16页
2.2 战略人力资源管理理论	第16-17页
2.3 人力资源管理六大模块	第17-22页
第3章 S钢铁集团人力资源管理体系分析	第22-38页
3.1 集团概况	第22页
3.2 集团组织结构	第22-23页
3.3 集团人力资源管理现状	第23-38页
3.3.1 人力资源管理制度	第25页
3.3.2 员工职业生涯建设	第25-27页
3.3.3 招聘系统	第27-29页
3.3.4 培训体系	第29-31页
3.3.5 绩效考核	第31-35页
3.3.6 薪酬体系	第35-36页
3.3.7 员工满意度管理	第36-38页
第4章 S钢铁集团人力资源管理问题	第38-45页
4.1 集团人力资源管理问题	第38-41页
4.1.1 人力资源发展战略规划问题	第38页
4.1.2 绩效考核问题	第38-39页
4.1.3 薪酬体系问题	第39-40页
4.1.4 培训体系问题	第40-41页
4.2 人力资源问题形成原因分析	第41-45页
4.2.1 缺乏人力资源发展战略规划原因分析	第41-42页
4.2.2 绩效考核原因分析	第42页
4.2.3 薪酬问题原因分析	第42-43页
4.2.4 培训体系问题原因分析	第43-45页
第5章 S钢铁集团人力资源体系改进方案	第45-57页
5.1 构建服务于集团战略的人力资源规划	第45-50页
5.1.1 S集团未来发展战略	第45-48页
5.1.2 S集团人力资源战略规划	第48-50页
5.2 完善绩效管理体系	第50-51页
5.3 改进员工激励与薪酬福利制度体系	第51-54页
5.4 改进员工培训体系	第54-57页
第6章研究结果与启示	第57-59页
6.1 研究总体结果	第57页
6.2 研究的局限性	第57-58页
6.3 相关启示	第58-59页
参考文献	第59-61页
附录1 集团员工问卷	第61-63页
致谢	第63-64页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第64页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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