权变视角下联盟组合配置战略对企业绩效影响研究



权变视角下联盟组合配置战略对企业绩效影响研究

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权变视角下联盟组合配置战略对企业绩效影响研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第1章绪论	第12-17页
1.1 研究背景及意义	第12-14页
1.1.1 研究背景	第12-13页
1.1.2 研究意义	第13-14页
1.2 研究内容与研究方法	第14-17页
1.2.1 研究内容	第14页
1.2.2 研究方法	第14-15页
1.2.3 研究的技术路线	第15-17页
第2章理论基础与文献综述	第17-32页
2.1 企业联盟行为产生与演变的相关理论	第17-22页
2.1.1 交易费用理论	第17-18页
2.1.2 资源基础理论	第18-20页
2.1.3 社会网络理论	第20-22页
2.2 联盟组合的研究综述	第22-28页
2.2.1 联盟组合概念的提出	第22-24页
2.2.2 联盟组合的研究进展	第24-25页
2.2.3 联盟组合对企业绩效影响的研究综述	第25-27页
2.2.4 联盟组合配置战略的研究综述	第27-28页
2.3 探索式-利用式研究框架的研究综述	第28-30页
2.3.1 探索式-利用式研究框架	第28-30页
2.3.2 探索式-利用式研究框架在战略联盟领域的运用	第30页
2.4 联盟组合配置战略对企业绩效影响的权变因素	第30-32页
第3章联盟组合配置战略对企业绩效的影响机理分析	第32-40页
3.1 探索式-利用式的联盟组合配置战略与企业绩效	第33-34页
3.2 企业年龄对联盟组合配置战略与企业绩效关系的调节效应	第34页
3.3 竞争战略类型对联盟组合配置战略与企业绩效关系的调节效应	第34-35页
3.4 高管团队异质性对联盟组合配置战略与企业绩效关系的调节效应	第35-38页
3.4.1 年龄异质性的调节效应	第36页
3.4.2 性别异质性的调节效应	第36-37页
3.4.3 教育背景异质性的调节效应	第37页
3.4.4 职业背景异质性的调节效应	第37-38页
3.5 研究的模型构建与假设	第38-40页
3.5.1 研究的理论模型	第38页
3.5.2 研究的理论假设	第38-40页
第4章实证研究	第40-57页
4.1 样本选取与研究方法	第40-45页
4.1.1 样本选取	第40页
4.1.2 数据来源	第40页
4.1.3 变量设计	第40-44页
4.1.4 实证模型构建	第44-45页
4.2 实证结果及延伸分析	第45-54页
4.2.1 变量描述统计分析	第45-47页
4.2.2 调节效应的层次回归分析	第47-54页
4.3 管理启示与建议	第54-57页
4.3.1 讨论与启示	第54-55页
4.3.2 管理建议	第55-57页
结论	第57-60页
参考文献	第60-71页
致谢	第71-72页
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录	第72页

本篇论文共72页，点击这进入下载页面。

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