国有企业人力资本价值匹配性研究



国有企业人力资本价值匹配性研究

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国有企业人力资本价值匹配性研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第1章绪论	第12-22页
1.1 选题背景和研究意义	第12-14页
1.1.1 选题背景	第12-13页
1.1.2 研究意义	第13-14页
1.2 文献综述	第14-20页
1.2.1 人力资本的经济学研究	第14-15页
1.2.2 人力资本的管理学研究	第15-17页
1.2.3 人力资本的会计学研究	第17-18页
1.2.4 人力资本的财务学研究	第18-20页
1.3 研究思路与研究方法	第20-22页
1.3.1 研究思路	第20-21页
1.3.2 研究方法	第21-22页
第2章基本概念和理论基础	第22-35页
2.1 概念界定	第22-27页
2.1.1 人力资本	第22页
2.1.2 人力资本价值	第22-27页
2.2 人力资本及其价值的产权理论	第27-30页
2.2.1 人力资本所有权分析	第27页
2.2.2 人力资本的产权权能结构分析	第27-29页
2.2.3 人力资本产权价值分析	第29-30页
2.3 人力资本参与收益分配理论	第30-32页
2.3.1 人力资本参与收益分配的理论依据	第30-31页
2.3.2 人力资本参与收益分配的表现形式	第31-32页
2.4 人力资本及其价值的制度分析	第32-35页
2.4.1 人力资本制度的产生	第32页
2.4.2 公司治理中的人力资本制度安排	第32-33页
2.4.3 人力资本的激励与约束制度	第33-35页
第3章理论分析与研究假设	第35-42页
3.1 理论分析	第35-40页
3.1.1 国有企业人力资本分析	第35-36页
3.1.2 国有企业人力资本价值分析	第36-39页
3.1.3 国有企业人力资本激励与约束分析	第39-40页
3.2 研究假设	第40-42页
第4章研究设计与实证检验	第42-54页
4.1 基本思路	第42页
4.2 变量设置及其度量	第42-44页
4.3 样本选取和模型设置	第44-46页
4.3.1 样本选取	第44页
4.3.2 模型设置	第44-46页
4.4 实证分析	第46-53页
4.4.1 描述性分析	第46-47页
4.4.2 相关性分析	第47-48页
4.4.3 回归分析	第48-51页
4.4.4 稳健性检验	第51-53页
4.5 实证结果分析	第53-54页
第5章政策建议	第54-58页
5.1 重新定位人力资本与国有企业的产权关系	第54-55页
5.2 建立人力资本价值评估体系	第55页
5.3 完善人力资本激励与约束机制	第55-56页
5.4 建立国有企业人力资本价值预警机制	第56-58页
结论	第58-60页
参考文献	第60-65页
致谢	第65-66页
附录A 攻读学位期间发表的学术论文	第66页

本篇论文共66页，点击这进入下载页面。

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