真实型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制



真实型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制

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真实型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-11页
1 前言	第11-15页
· 研究背景	第11-12页
· 研究意义	第12-15页
· 理论意义	第12页
· 实践意义	第12-15页
2 文献综述	第15-29页
· 真实型领导	第15-17页
· 真实型领导的概念界定	第15-16页
· 真实型领导的测量	第16页
· 真实型领导的研究概况	第16-17页
(1) 国内研究	第16-17页
(2) 国外研究	第17页
· 工作投入	第17-19页
· 工作投入的概念界定	第17-18页
· 工作投入的测量	第18页
· 工作投入的研究概况	第18-19页
(1) 国内研究	第19页
(2) 国外研究	第19页
· 职业认同	第19-20页
· 职业认同的概念界定	第19-20页
· 职业认同的测量	第20页
· 职业认同的研究概况	第20页
· 组织承诺	第20-23页
· 组织承诺的概念界定	第20-21页
· 组织承诺的测量	第21-22页
· 组织承诺的研究概况	第22-23页
· 组织支持感	第23-24页
· 组织支持感的概念界定	第23页
· 组织支持感的测量	第23-24页
· 组织支持感的研究概况	第24页
· 离职意向	第24-26页
· 离职意向的概念界定	第24-25页
· 离职意向的测量	第25页
· 离职意向的研究概况	第25-26页
· 多重中介	第26-29页
· 多重中介的界定、类型与研究概况	第26-29页
3 研究内容及研究设计	第29-39页
· 已有研究局限	第29页
· 研究总体构想	第29-30页
· 研究内容与研究假设	第30-36页
· 不同人口学特征变量的差异分析	第30页
· 真实型领导对工作投入、离职意向的多重中介效应	第30-35页
· 组织支持感在真实型领导对工作投入及离职意向关系中的调节效应	第35-36页
· 研究方法及研究步骤	第36-39页
· 研究方法	第36-37页
· 研究步骤	第37-39页
4 研究工具质量分析	第39-43页
· 量表质量分析	第39-43页
· 真实型领导量表质量分析	第39-41页
· 其余量表质量分析	第41-43页
5 研究一：不同人口学特征变量的差异分析	第43-57页
· 研究目的	第43页
· 研究假设	第43页
· 研究方法	第43页
· 研究结果	第43-53页
· 不同性别的员工差异比较	第44-45页
· 不同年龄员工的差异比较	第45-47页
· 不同学历员工的差异比较	第47-50页
· 不同工作年限员工的差异比较	第50-52页
· 不同人口学特征变量的差异汇总	第52-53页
· 讨论	第53-56页
· 小结	第56-57页
6 研究二：真实型领导对员工工作投入、离职意向的多重中介效应	第57-65页
· 研究目的	第57页
· 研究假设	第57-58页
· 研究方法	第58-60页
· 研究被试	第58页
· 研究工具	第58-59页
· 统计方法	第59-60页
· 研究结果	第60-62页
· 研究变量的描述性统计和相关分析	第60页
· 共同方法偏差检验	第60-61页
· 真实型领导对员工工作投入、离职意向的多重中介效应模型检验	第61-62页
· 讨论	第62-64页
· 小结	第64-65页
7 研究三：组织支持感在真实型领导对员工工作投入、离职意向关系中的调节效应	第65-71页
· 研究目的	第65页
· 研究假设	第65页
· 研究方法	第65-66页
· 研究被试	第65页
· 研究工具	第65-66页
· 统计方法	第66页
· 研究结果	第66-68页
· 研究变量的描述性统计和相关分析	第66-67页
· 组织支持感的调节作用检验	第67-68页
· 讨论	第68-69页
· 小结	第69-71页
8 总结及展望	第71-75页
· 研究主要结论	第71页
· 研究创新之处	第71页
· 研究不足及后续研究展望	第71-73页
· 管理启示	第73-75页
参考文献	第75-81页
附录	第81-83页
后记	第83-85页
硕士期间学术成果	第85-86页

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