员工妒忌、道德推脱与社会阻抑的关系研究



员工妒忌、道德推脱与社会阻抑的关系研究

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员工妒忌、道德推脱与社会阻抑的关系研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-11页
1 前言	第11-15页
· 研究背景	第11-12页
· 研究意义	第12-15页
· 理论意义	第12页
· 实践意义	第12-15页
2 文献综述	第15-25页
· 妒忌	第15-19页
· 妒忌的概念界定	第15-16页
· 妒忌的影响因素	第16-17页
· 妒忌的理论基础	第17-18页
· 妒忌的测量	第18-19页
· 道德推脱	第19-21页
· 道德推脱的概念界定	第19页
· 道德推脱的影响因素	第19-20页
· 道德推脱的测量	第20-21页
· 社会阻抑	第21-25页
· 社会阻抑的概念界定	第21页
· 社会阻抑行为的影响结果	第21-23页
· 影响社会阻抑行为的因素	第23-24页
· 社会阻抑行为的测量	第24-25页
3 研究内容与设计	第25-31页
· 已有研究的局限	第25页
· 本土化妒忌和社会阻抑行为测量工具的缺乏	第25页
· 国内尚缺乏社会阻抑行为的实证研究	第25页
· 研究目的与内容	第25-26页
· 研究假设的提出	第26-28页
· 研究方法与步骤	第28-31页
· 研究方法	第28页
· 研究过程	第28-31页
4 研究一员工妒忌问卷的修订	第31-37页
· 研究目的	第31页
· 问卷项目的翻译和整理	第31页
· 员工妒忌问卷的预测	第31-34页
· 预测样本	第31-32页
· 员工妒忌问卷项目分析	第32-33页
· 探索性因素分析	第33-34页
· 员工妒忌问卷的正式施测	第34-37页
· 被试选取	第34-35页
· 探索性因素分析	第35-36页
· 正式问卷的信度分析	第36-37页
5 研究二员工社会阻抑问卷的修订	第37-45页
· 研究目的	第37页
· 问卷项目的翻译和整理	第37页
· 员工社会阻抑问卷的预测	第37-40页
· 预测样本	第37页
· 员工社会阻抑问卷项目分析	第37-39页
· 探索性因素分析	第39-40页
· 员工社会阻抑问卷的正式施测	第40-45页
· 被试选取	第40页
· 探索性因素分析	第40-42页
· 问卷的信度分析	第42-43页
· 问卷的效度分析	第43-45页
6 研究三员工社会阻抑在不同人口学变量上的差异分析	第45-53页
· 研究目的	第45页
· 研究方法	第45-46页
· 研究对象	第45-46页
· 研究工具	第46页
· 统计方法	第46页
· 研究结果	第46-53页
· 不同性别员工的差异比较	第46-47页
· 不同婚姻状况员工的差异比较	第47页
· 不同年龄员工的差异比较	第47-48页
· 不同学历员工的差异比较	第48-49页
· 不同工作年限员工的差异比较	第49-50页
· 不同职位级别员工的差异比较	第50页
· 不同单位性质员工的差异比较	第50-51页
· 不同人口学特征变量的差异比较汇总	第51-53页
7 研究四道德推脱在员工妒忌与社会阻抑之间的中介作用分析	第53-59页
· 研究目的	第53页
· 研究方法	第53页
· 研究对象	第53页
· 研究工具	第53页
· 统计方法	第53页
· 研究结果	第53-59页
· 员工妒忌与道德推脱的关系	第53-55页
· 员工妒忌与社会阻抑的关系	第55-57页
· 员工道德推脱在妒忌与社会阻抑之间的中介作用分析	第57-59页
8 分析与讨论	第59-65页
· 员工妒忌问卷的修订	第59页
· 员工社会阻抑问卷的修订	第59-60页
· 员工社会阻抑在不同人口学变量上的差异分析	第60-62页
· 不同性别员工的差异比较	第60页
· 不同婚姻状况员工的差异比较	第60页
· 不同年龄员工的差异比较	第60-61页
· 不同学历员工的差异比较	第61页
· 不同工作年限员工的差异比较	第61页
· 不同职位级别员工的差异比较	第61-62页
· 不同单位性质员工的差异比较	第62页
· 道德推脱在员工妒忌与社会阻抑之间的中介作用分析	第62-65页
· 员工妒忌与道德推脱的关系	第62-63页
· 员工妒忌与社会阻抑的关系	第63页
· 员工道德推脱在妒忌与社会阻抑之间的中介作用分析	第63-65页
9 结论与展望	第65-69页
· 研究结论	第65页
· 研究的创新之处	第65-66页
· 研究的不足与展望	第66页
· 管理启示	第66-69页
参考文献	第69-73页
附录	第73-77页
致谢	第77-79页
攻读学位期间发表的学术论文题目	第79-80页

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