关键词：节能，激励机制，刺激的协调性

　　随着我国经济的持续高速增长，节能降耗工作的重要性日益凸现。《十一五规划》明确规定，到2010年我国万元GDP能耗水平要比2005年下降20%。然而，节能工作涉及经济生活的方方面面，究竟哪方面才是重点、如何把握节能的关键环节，这是我们应亟待解决的问题。

　　节能的关键在于激励机制的有效性。以节能激励机制为切入点，对当今节能成效显著的各国进行比较，可得到许多启示。

　　一、节能的关键在于激励机制的有效性

　　经济体系运行的绩效在相当程度上取决于激励机制的有效性。作为经济体系的一个环节，节能工作能否取得较好成效，同样要视其激励机制是否合理而定。

　　节约能源耗费、提高能源利用效率是节能的既定目标，而实现这一目标必须满足如下条件：经济活动中各行为主体在面临相关选择时，有充分的动机(或激励)采取降低能耗、提高能效的做法。这里，各行为主体一般包括政府、企业、个人等，而决定其决策动机强弱的则是具体的激励规则。显而易见，对节能最终的成效而言，能否较好地解决激励问题正是节能的关键所在。因此，节能的激励问题可分解为三个彼此相关的方面，即激励规则的制定、激励规则的合理性、激励规则的运行。

　　节能激励机制的有效性主……