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建筑企业对项目部的和谐管理模式研究
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建筑企业对项目部的和谐管理模式研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-9 页
第一章 绪论第9-24 页
　　· 研究背景及意义第9-11 页
　　　　· 研究背景第9-10 页
　　　　· 研究意义第10-11 页
　　· 国内外研究现状第11-19 页
　　　　· 和谐管理相关研究第11-14 页
　　　　· 项目管理相关研究第14-17 页
　　　　· 和谐项目管理相关研究第17-19 页
　　　　· 文献评述第19 页
　　· 研究对象与研究思路第19-22 页
　　　　· 研究对象第19-20 页
　　　　· 研究思路第20-22 页
　　· 研究内容与研究方法第22-24 页
　　　　· 研究内容第22 页
　　　　· 研究方法第22-24 页
第二章 建筑企业对项目部和谐管理的理论基础第24-32 页
　　· 和谐管理理论第24-25 页
　　　　· 理论主要内容第24-25 页
　　　　· 理论主要特色第25 页
　　· 机制设计理论第25-31 页
　　　　· 理论的渊源与发展第25-27 页
　　　　· 理论的主要内容第27-29 页
　　　　· 理论的主要意义第29-31 页
　　· 本章小结第31-32 页
第三章 建筑企业对项目部的和谐管理模型构建第32-45 页
　　· 和谐管理的内涵及特征第32-34 页
　　　　· 和谐管理的内涵第32-34 页
　　　　· 和谐管理的特征第34 页
　　· 和谐管理的系统分析第34-38 页
　　　　· 系统驱动构成分析第34-36 页
　　　　· 系统耗散机理分析第36-38 页
　　· 和谐管理模型构建第38-44 页
　　　　· 模型的构建第38-39 页
　　　　· 模型的内涵第39 页
　　　　· 模型的数理表达第39-40 页
　　　　· 模型的关键组件第40-44 页
　　· 本章小结第44-45 页
第四章 建筑企业对项目部的和谐管理驱动要素分析第45-77 页
　　· 和谐管理驱动要素辨识第45-52 页
　　　　· 和谐驱动要素辨识原则第45 页
　　　　· 和谐管理驱动要素收集第45-46 页
　　　　· 和谐管理驱动要素确定第46-52 页
　　· 和谐管理驱动要素现状分析第52-61 页
　　　　· 人员流驱动要素第52-55 页
　　　　· 信息流驱动要素第55-57 页
　　　　· 物质流驱动要素第57-59 页
　　　　· 资金流驱动要素第59-61 页
　　· 和谐管理驱动要素系统分析第61-76 页
　　　　· 系统分析方法第61-65 页
　　　　· 和谐管理系统结构第65-69 页
　　　　· 和谐管理驱动要素系统思考第69-76 页
　　· 本章小结第76-77 页
第五章 建筑企业对项目部的和谐管理机制研究第77-105 页
　　· 和谐管理机制模型第77 页
　　· 能动机制第77-95 页
　　　　· 激励第77-90 页
　　　　· 规范第90-95 页
　　· 优化机制第95-103 页
　　　　· 组织结构第95-99 页
　　　　· 管理流程第99-100 页
　　　　· 管理制度第100-103 页
　　· 能动机制和优化机制的耦合第103-104 页
　　· 本章小结第104-105 页
第六章 建筑企业对项目部管理的和谐度评价第105-115 页
　　· 和谐度的界定第105 页
　　· 和谐度评价模型的构建第105-112 页
　　　　· 和谐度评价的目标第105-106 页
　　　　· 和谐度评价的指标体系第106-107 页
　　　　· 和谐度评价模型的构建过程第107-112 页
　　· 基于多级模糊综合评价的和谐度模型第112-114 页
　　　　· 和谐度评价指标的评判标准第112 页
　　　　· 多级模糊综合评价的基本方法与步骤第112-114 页
　　· 本章小结第114-115 页
第七章 实证研究第115-124 页
　　· 案例背景第115 页
　　· 和谐管理模式构建第115-119 页
　　　　· 和谐管理目标的提出第115-116 页
　　　　· 和谐管理机制的设计第116-119 页
　　· 和谐度评价第119-123 页
　　　　· 评价指标权重的确定第119-120 页
　　　　· 模糊综合评价第120-123 页
　　· 实施成效第123-124 页
第八章 研究结论与展望第124-127 页
　　· 研究结论第124-125 页
　　· 主要创新点第125-126 页
　　· 研究展望第126-127 页
参考文献第127-135 页
附录第135-141 页
致谢第141-142 页
攻读学位期间主要的研究成果第142 页

本篇论文共142页，点击这进入下载页面。
 
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