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多元化战略的薪酬管理及其契合与协同机制研究
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多元化战略的薪酬管理及其契合与协同机制研究
论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-10页
第一章 绪论第10-16页
　　· 研究背景与意义第10-12页
　　　　· 研究背景第10-11页
　　　　· 研究意义第11-12页
　　· 研究思路与研究方法第12-13页
　　　　· 研究思路第12页
　　　　· 研究方法第12-13页
　　· 研究内容与本文创新点第13-16页
　　　　· 研究内容第13-14页
　　　　· 研究的内容框架第14页
　　　　· 本文创新点第14-16页
第二章 相关理论及其研究综述第16-43页
　　· 战略管理理论第16-21页
　　　　· “战略”的相关理论第16-19页
　　　　· 战略管理的有关概念第19页
　　　　· 战略管理的发展历程第19-20页
　　　　· 战略管理的一般过程第20-21页
　　· 薪酬管理理论第21-27页
　　　　· 薪酬的相关理论第21-22页
　　　　· 薪酬管理的理论依据第22-24页
　　　　· 企业薪酬体系的基本要求第24-25页
　　　　· 薪酬模型第25-27页
　　· 战略绩效管理理论第27-37页
　　　　· 绩效和绩效管理第27-31页
　　　　· 战略绩效管理与平衡计分卡第31-37页
　　· 复杂性科学与协同理论第37-43页
　　　　· 复杂性科学第37-39页
　　　　· 协同理论第39-43页
第三章 多元化战略薪酬管理的系统分析第43-58页
　　· 战略薪酬管理与薪酬战略第43-44页
　　　　· 战略薪酬管理第43页
　　　　· 薪酬战略第43页
　　　　· 战略薪酬管理与薪酬战略第43-44页
　　· 战略薪酬管理的过程框架第44-54页
　　　　· 制定薪酬战略第44-50页
　　　　· 薪酬体系设计第50-52页
　　　　· 薪酬体系诊断第52页
　　　　· 薪酬系统动态管理与控制第52-54页
　　· 多元化战略及其组织特征第54-56页
　　　　· 多元化战略及其类型第54页
　　　　· 多元化战略的组织特征第54-56页
　　· 多元化战略薪酬管理系统的概念模型第56-58页
　　　　· 系统分析第56-57页
　　　　· 多元化战略薪酬管理系统概念模型第57-58页
第四章 战略薪酬管理的契合性研究第58-77页
　　· 组织薪酬管理的战略契合性第58-61页
　　　　· 薪酬管理与战略契合的内部关联第58-59页
　　　　· 薪酬管理与战略管理的互动机理第59页
　　　　· 薪酬管理的战略契合性第59-61页
　　· 契合性评价模型第61-64页
　　　　· 确定指标体系第62页
　　　　· 确定指标值第62-63页
　　　　· 建立评价模型第63-64页
　　· 薪酬的战略匹配要素第64-67页
　　· 战略导向的薪酬定位与结构第67-68页
　　　　· 战略导向的薪酬总额与薪酬定位第67-68页
　　　　· 战略导向的薪酬结构第68页
　　· 战略导向的岗位与绩效评价第68-70页
　　　　· 战略导向的岗位评价体系第68-69页
　　　　· 战略导向的绩效评价体系第69-70页
　　· 岗位绩效导向的薪酬制度第70-71页
　　· 多元化战略的纵向契合与横向契合第71-77页
　　　　· 多元化战略的纵向契合第71-73页
　　　　· 多元化战略的横向契合第73-77页
第五章 多元化战略薪酬管理的协同机制第77-97页
　　· 薪酬管理协同的基本逻辑第77-83页
　　　　· 薪酬管理协同第77-81页
　　　　· 战略薪酬管理协同的基本逻辑第81-83页
　　· 多元化战略薪酬协同管理的序参量分析第83-85页
　　　　· 序参量的定义第83页
　　　　· 序参量的基本特征第83-84页
　　　　· 多元化战略薪酬管理协同的序参量确定第84-85页
　　· 多元化战略薪酬管理系统的协同机理第85-91页
　　　　· 序参量的作用机理第85-86页
　　　　· 协同效应的生成机理第86-88页
　　　　· 协同度与协同效应的关联模型第88-91页
　　· 基于协同平台的多元化战略薪酬管理协同机制与方法第91-94页
　　　　· 基于协同平台的多元化战略薪酬管理协同机制第91-92页
　　　　· 薪酬管理与多元化企业各子单元的协同第92页
　　　　· 薪酬管理与核心员工的协同第92-94页
　　· 多元化战略薪酬资源配置的分解协调优化模型第94-97页
第六章 LNS公司战略薪酬管理体系研究第97-119页
　　· LNS 公司及其总体发展战略第97-99页
　　　　· LNS 公司背景介绍第97页
　　　　· LNS 公司的总体发展战略第97-99页
　　· 公司战略薪酬管理系统分析第99-103页
　　　　· LNS 公司的薪酬战略目标分析第99-100页
　　　　· LNS 公司的组织结构及战略薪酬管理系统分析第100-103页
　　· 公司战略薪酬管理的契合性研究第103-108页
　　　　· 公司薪酬管理与战略契合的内涵第103页
　　　　· 公司薪酬的战略契合要素第103-105页
　　　　· LNS 公司战略薪酬管理的契合度评价第105-108页
　　· LNS 公司的薪酬战略管理制度与协同机制设计第108-110页
　　　　· 战略薪酬管理协同机制设计第108页
　　　　· LNS 薪酬管理与各单元的协同第108-109页
　　　　· 薪酬管理系统与核心员工的协同第109-110页
　　· LNS 公司所属 JS 学校薪酬制度设计第110-119页
　　　　· 薪酬制度的总体原则第110页
　　　　· 薪酬结构与薪酬总额第110-111页
　　　　· 基本工资第111页
　　　　· 岗位工资第111-116页
　　　　· 绩效奖金第116页
　　　　· 福利津贴第116-117页
　　　　· 寒暑假工资第117-119页
第七章 研究总结与展望第119-121页
　　· 研究工作总结第119-120页
　　· 研究展望第120-121页
参考文献第121-130页
发表论文与科研情况说明第130-131页
致谢第131 页

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