包头市昆区劳动监察“两网化”管理模式的运营与优化



包头市昆区劳动监察“两网化”管理模式的运营与优化

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包头市昆区劳动监察“两网化”管理模式的运营与优化

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章绪论	第9-15页
· 论文研究的背景、目的和意义	第9-13页
· 论文研究的背景	第9-12页
· 论文研究的目的	第12-13页
· 论文研究的意义	第13页
· 论文研究的理论方法	第13-14页
· 深化各种管理理论在劳动监察工作实际应用的研究	第13页
· 深入分析“网格化”结合“网络化”的功能效果	第13-14页
· 论文内容简介	第14页
· 论文内容结构	第14-15页
第二章劳动监察“两网化”理论综述	第15-24页
· 社会管理相关理论概述	第15-17页
· 社会管理理论	第15-17页
· 电子政务系统参与社会管理的意义	第17-18页
· “网络化”办公的必要性	第17-18页
· “网络化”办公需要注意的问题	第18页
· 运营管理相关知识在社会管理中的应用	第18-20页
· 流程的概念	第18-19页
· 流程再造的相关理论	第19-20页
· 流程再造理论对改进劳动监察“两网化”模式的重要意义	第20页
· 人力资源管理管理相关知识在社会管理中的应用	第20-24页
· 组织结构设计相关理论	第20-22页
· 绩效考核相关理论	第22-24页
第三章包头市昆区劳动监察“两网化”模式发展现状系统分析	第24-33页
· 昆区劳动监察大队组织结构	第24-25页
· 昆区劳动监察大队所在单位的组织框架	第24页
· 昆区劳动监察大队内部组成	第24-25页
· 昆区劳动监察大队发展史概述	第25页
· 昆区劳动监察大队工作流程	第25-27页
· 昆区劳动监察大队主动监察用人单位用工情况流程	第25-27页
· 昆区劳动监察大队处理投诉案件工作流程	第27页
· 昆区劳动监察“两网化”模式推进情况介绍	第27-29页
· 网格设置情况	第27-28页
· 人员配置情况	第28页
· 网络系统构建情况	第28页
· 整章建制及工作情况	第28-29页
· 昆区劳动监察大队在推行“两网化”中遇到的问题	第29-33页
· 昆区劳动监察大队人员结构不合理	第29页
· 昆区劳动监察大队管理模式落后	第29-30页
· 昆区劳动监察大队财务收支制度不完善	第30页
· 昆区劳动监察大队与相关业务单位的关系未理顺	第30-31页
· 昆区劳动监察大队推行“两网化”工作的主要障碍	第31-33页
第四章 “两网化”模式的优化策略研究	第33-43页
· 政府加大对“两网化”工作的支持	第33-34页
· 加大资金的投入	第33页
· 提高观念上的重视	第33-34页
· 加强队伍建设	第34页
· 对“两网化”工作模式组织结构的重新设计	第34-36页
· “两网化”管理模式的直线职能的组织结构	第34-35页
· 对组织结构的改进	第35-36页
· 对“两网化”工作模式工作流程的重新设计	第36-39页
· 改进“两网化”主动监察工作流程	第36-38页
· 改进“两网化”办理投诉案件工作流程	第38-39页
· 对“两网化”工作模式的目标管理方法的改进	第39-43页
· 彻底改变“两网化”的工作目标	第39-40页
· 完善工作绩效评价方式	第40-43页
第五章可行性论证	第43-50页
· 改进“两网化”工作模式的技术可行性	第43-45页
· 设置网络专网专线的可能性	第43页
· 完善金保工程网站	第43-45页
· 改进“两网化”工作模式的财务可行性	第45-46页
· “两网化”模式运行的成本	第45页
· “两网化”模式的收入来源	第45-46页
· “两网化”模式自给自足的可能	第46页
· 改进“两网化”工作模式的组织可行性	第46-48页
· 改进“两网化”工作模式的社会可行性	第48-50页
· 监控劳动力市场秩序的需要	第48页
· 维护劳动关系双方合法权益的需要	第48-49页
· 维护社会稳定的需要	第49-50页
参考文献	第50-51页
致谢	第51页

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