GD公司薪酬体系研究—硕士毕业论文下载



GD公司薪酬体系研究

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GD公司薪酬体系研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章绪论	第8-14页
· 研究背景	第8-10页
· 研究目的	第10页
· 研究意义	第10-11页
· 研究思路	第11-12页
· 文献综述	第12-14页
第二章薪酬及其相关理论	第14-23页
· 薪酬及其功能	第14-16页
· 薪酬概念的界定	第14页
· 薪酬的功能	第14-16页
· 薪酬制度的理论依据	第16-20页
· 需求层级理论	第16-17页
· 公平理论	第17-18页
· 双因素理论	第18-19页
· 人力资本理论	第19页
· 利润分享理论	第19-20页
· 薪酬管理发展趋势	第20-23页
· 西方发达国家薪酬管理状况	第20页
· 我国国企薪酬管理状况	第20-21页
· 薪酬管理发展趋势	第21-23页
第三章 GD公司现行薪酬分析	第23-29页
· GD公司概况	第23-24页
· 公司背景简介	第23页
· 公司组织结构	第23-24页
· 公司人员结构	第24页
· GD公司薪酬体系现状	第24-26页
· GD公司薪酬构成	第24-25页
· GD薪酬体系内部结构	第25-26页
· GD公司现行薪酬体系的剖析	第26-29页
· GD公司现行薪酬体系的满意度调查	第26页
· GD公司薪酬体系的分析	第26-29页
第四章 GD公司薪酬体系再设计	第29-48页
· 薪酬再设计的目的	第29页
· 薪酬方案设计的原则	第29-30页
· 岗位分析	第30-32页
· 岗位评价	第32-37页
· 建立岗位等级结构	第37-38页
· GD公司薪酬方案	第38-48页
· 薪酬方案总体结构	第38-41页
· 不同序列的结构比例	第41-42页
· 管理层的年薪制	第42-45页
· 专业、技术人员的结构薪酬制度	第45-46页
· 一般员工的岗位技能制	第46-48页
第五章薪酬制度实施保障	第48-51页
· 规范制度建设	第48-49页
· 绩效考核组织流程	第49页
· 绩效考核原则	第49-51页
结论	第51-53页
参考文献	第53-54页
致谢	第54页

本篇论文共54页，点击这进入下载页面。

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