商业银行企业公民责任意识现状调查及培育研究 |
论文目录 | | 摘要 | 第1-6页 | Abstract | 第6-11页 | 1 引言 | 第11-15页 | · 研究背景和意义 | 第11页 | · 研究现状 | 第11-13页 | · 研究内容和方法 | 第13-14页 | · 突破点 | 第14-15页 | 2 商业银行企业公民责任意识内容 | 第15-27页 | · 企业公民责任意识沿革 | 第15-19页 | · 企业社会责任 | 第15-16页 | · 企业公民 | 第16-18页 | · 企业公民责任意识 | 第18-19页 | · 商业银行企业公民责任意识特征 | 第19-20页 | · 无形却有力 | 第19页 | · 共性与个性的统一 | 第19-20页 | · 权责统一且稳定 | 第20页 | · 商业银行企业公民责任意识的内容 | 第20-27页 | · 财富绩效意识 | 第21-22页 | · 合规守法意识 | 第22-23页 | · 诚信服务意识 | 第23-24页 | · 人本意识 | 第24-25页 | · 和谐共赢意识 | 第25-27页 | 3 商业银行企业公民责任意识的现状调查 | 第27-44页 | · 调查概要 | 第27-31页 | · 调查对象选取 | 第27页 | · 调查问卷及访谈基本情况 | 第27-28页 | · 调查样本基本特征 | 第28-31页 | · 商业银行企业公民责任意识的现状分析 | 第31-44页 | · 有一定程度的理念认知,但企业公民角色定位不清 | 第31-33页 | · 财富绩效意识较强,但合规守法意识有待提升 | 第33-36页 | · 关注诚信服务,但诚信服务意识尚有欠缺 | 第36-38页 | · 重视员工满意度,但人本意识有待提高 | 第38-42页 | · 努力提高企业竞争力,但和谐共赢意识仍有不足 | 第42-44页 | 4 商业银行企业公民责任意识缺乏原因分析 | 第44-53页 | · 商业银行企业公民理念知行不一致 | 第44-45页 | · 忽视了企业公民责任意识培育的重要地位 | 第44-45页 | · 机构设置与理念不匹配 | 第45页 | · 商业银行企业公民责任意识评价体系不完善 | 第45-47页 | · 缺少符合时代发展的统一的评价体系 | 第45-46页 | · 商业银行企业公民报告披露有待完善 | 第46页 | · 监管不严易滋生腐败 | 第46-47页 | · 商业银行企业公民责任意识培育执行不力 | 第47-49页 | · 金融服务需求内容发生变化 | 第47-49页 | · 金融创新需求增加 | 第49页 | · 商业银行企业公民责任意识激励不足 | 第49-51页 | · 以人为本的理念流于形式 | 第49-50页 | · 忽视不同员工的群体差异 | 第50-51页 | · 商业银行企业公民责任意识培育体系不健全 | 第51-53页 | · 企业文化建设缺乏长效和实效 | 第51-52页 | · 缺少外部制度安排 | 第52-53页 | 5 商业银行企业公民责任意识培育对策 | 第53-62页 | · 增加商业银行企业公民角色体验,促进其知行合一 | 第53-54页 | · 完善商业银行内部机构设置 | 第53页 | · 根据不同主体需求建立合理协商对话机制 | 第53-54页 | · 构建商业银行企业公民责任评价体系,激发廉洁从业意识 | 第54-56页 | · 统一商业银行企业公民责任评价体系指标 | 第54-56页 | · 加强监管,鼓励廉洁从业 | 第56页 | · 诚实守信、积极创新,践行诚信服务意识 | 第56-58页 | · 根据需求变化提供金融创新服务 | 第56-57页 | · 优化服务流程,培育银行人诚信服务意识 | 第57-58页 | · 立足国情,贯彻以人为本理念 | 第58-59页 | · 建立“以人为本”的员工薪酬福利和绩效考核体系 | 第58-59页 | · 根据不同人群需求开发“以人为本”的商业银行管理模式 | 第59页 | · 重视企业文化建设,从企业公民的高度为责任意识培育创造条件 | 第59-60页 | · 重视企业家引导作用 | 第59-60页 | · 树立先进的商业银行企业公民价值观 | 第60页 | · 完善立法和增强监管,加快商业银行企业公民责任意识培育系统化进程 | 第60-62页 | · 完善法律法规和制度安排,加强监管 | 第61页 | · 鞭策商业银行企业公民责任意识培育体系的系统化建设 | 第61-62页 | 结语 | 第62-63页 | 参考文献 | 第63-65页 | 附录 | 第65-69页 | 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第69-70页 | 致谢 | 第70
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