我国民办高校人力资源管理的创新研究



我国民办高校人力资源管理的创新研究

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我国民办高校人力资源管理的创新研究

论文目录
中文摘要	第1-7 页
Abstract	第7-9 页
1 引言	第9-10 页
2 民办高校人力资源管理的概述	第10-12 页
· 人力资源管理	第10-11 页
· 人力资源管理的概念	第10 页
· 人力资源管理的内容	第10-11 页
· 民办高等教育	第11-12 页
· 民办高等教育理论研究的发展	第11-12 页
· 民办高等教育的发展历程	第12 页
3 民办高校人力资源管理存在的问题及原因	第12-23 页
· 民办高校人力资源管理存在的问题	第12-21 页
· 招聘体系不健全	第12-13 页
· 薪酬体系不合理	第13-14 页
· 考核和评价机制不科学	第14 页
· 师资队伍建设不完善	第14-21 页
· 民办高校人力资源管理存在问题的原因分析	第21-23 页
4 完善民办高校人力资源管理的策略	第23-42 页
· 民办高校人力资源管理的基本原则	第23-24 页
· 民办高校人力资源管理的具体措施	第24-42 页
· 改善学校的内部环境	第24-25 页
· 建立合理的招聘体系	第25-26 页
· 合理优化薪酬体系	第26-27 页
· 改善教师的福利	第27-28 页
· 建立有效的绩效评价体系	第28-33 页
· 加强师资队伍建设	第33-37 页
· 加强互动沟通	第37-38 页
· 改善人际关系	第38-39 页
· 引入竞争机制	第39-40 页
· 实施创新举措	第40-42 页
结论	第42-43 页
参考文献	第43-45 页
作者简介	第45-47 页
学位论文数据集	第47页

本篇论文共47页，点击这进入下载页面。

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