国有企业改革中的人力资源管理研究



国有企业改革中的人力资源管理研究

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国有企业改革中的人力资源管理研究

论文目录
第一章导言	第1-15 页
· 研究背景	第9-11 页
· 国际背景	第9 页
· 国内背景	第9-11 页
· 研究目的和意义	第11-12 页
· 研究目的	第11 页
· 研究意义	第11-12 页
· 国内外研究综述	第12-13 页
· 国外研究综述	第12-13 页
· 国内研究综述	第13 页
· 研究思路和方法	第13-14 页
· 研究思路	第13-14 页
· 研究方法	第14 页
· 本文的创新之处	第14-15 页
第二章人力资源管理的基本理论	第15-22 页
· 人力资源的理论	第15-16 页
· 人力资源的内涵	第15 页
· 人力资本理论	第15-16 页
· 企业管理中有关人力资源管理的理论	第16-20 页
· 企业不完备契约理论	第16-17 页
· 委托代理理论	第17-18 页
· 管理激励理论	第18-19 页
· 现代公司法人治理结构理论	第19-20 页
· 关于国有企业改革的理论	第20-22 页
· 制度创新理论	第20 页
· 劳动者财产主体论	第20-22 页
第三章国企改革中的人力资源管理现状	第22-32 页
· 国有企业人力资源管理现状	第22-23 页
· 国有企业的人才流失问题	第23-25 页
· 流失现状	第23-24 页
· 流失原因	第24-25 页
· 国企人力资源管理存在的问题	第25-27 页
· 国有企业的人力资源管理观念	第25-26 页
· 国企人力资源管理部门存在的问题	第26-27 页
· 国企人力资源管理面临的挑战	第27-29 页
· 企业用人环境的改变	第27-28 页
· 企业内部存在的障碍	第28-29 页
· 树立新的人力资源管理理念和制度	第29-32 页
· 管理理念上的改变	第29-30 页
· 管理制度上的改变	第30-32 页
第四章企业家的培养是国企人力资源管理的关键	第32-50 页
· 国有企业经营者素质状况分析	第32-38 页
· 国企现状与国企经营者的关系	第32-33 页
· 任命制对经营者素质的影响	第33-37 页
· 任命制对企业经营活动的影响	第37-38 页
· 国有企业经营者的激励与约束状况	第38-40 页
· 激励机制	第38-39 页
· 约束机制	第39-40 页
· 国企经营者激励与约束机制的深层次原因	第40-43 页
· 国有企业的委托－代理关系特点	第40-41 页
· 国企经营者选拔机制的特点	第41-42 页
· 国企经营者激励机制的特点	第42-43 页
· 市场经济条件下的企业家成长机制	第43-45 页
· 竞争择优的选拔机制	第43-44 页
· 有效的激励机制	第44-45 页
· 严格的约束机制	第45 页
· 寻找符合中国特点的企业家成长机制	第45-50 页
· 改善国企经营者成长机制的几点思考	第46-47 页
· 职工参与经营者选择的理论依据	第47-50 页
第五章职工持股是国企建立有效激励机制的主要方式	第50-58 页
· 职工持股的概念及理论	第50-52 页
· 国外关于职工持股制度的理论和实践	第50-51 页
· 国内关于职工持股制度的理论和实践	第51-52 页
· 职工持股与国企产权制度改革	第52-55 页
· 职工持股与建立现代企业制度	第52-53 页
· 职工持股对国企改革的意义	第53-55 页
· 职工持股对国有企业激励机制的影响	第55-58 页
· 对经营管理者的影响	第55-56 页
· 对企业激励机制的影响	第56-58 页
第六章完善国企人力资源管理的保证措施与环境建设	第58-66 页
· 完善企业家选拔制度的保证措施	第58-61 页
· 必须改变国企经营者的选拔方式	第58-59 页
· 通过制度安排使职工参与经营者的选择	第59-60 页
· 以期权期股为重点，加大经营者的持股力度	第60-61 页
· 完善国企人力资源管理系统的保证措施	第61-66 页
· 政府应创造良好的外部环境	第62 页
· 通过立法规范职工持股制度的运作	第62-63 页
· 执行职工持股制度	第63-66 页
参考文献	第66-68 页
致谢	第68-69 页
作者简介	第69 页

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