基于双因素理论的CJ公司核心员工激励对策研究



基于双因素理论的CJ公司核心员工激励对策研究

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基于双因素理论的CJ公司核心员工激励对策研究

论文目录
摘要	第1-5页
abstract	第5-8页
第一章绪论	第8-12页
1.1 选题背景与研究意义	第8-9页
1.1.1 选题背景	第8页
1.1.2 研究意义	第8-9页
1.2 主要研究方法与思路	第9-11页
1.2.1 主要研究方法	第9-10页
1.2.2 研究思路	第10-11页
1.3 研究内容与论文结构	第11-12页
1.3.1 研究内容	第11页
1.3.2 论文结构	第11-12页
第二章相关激励理论基础与综述	第12-22页
2.1 激励概述及国内外激励理论概述	第12-15页
2.1.1 激励概述	第12页
2.1.2 国外激励理论概述	第12-13页
2.1.3 国内激励理论概述	第13-15页
2.2 双因素理论阐述	第15-19页
2.2.1 产生背景	第15页
2.2.2 核心内容	第15-17页
2.2.3 双因素区分及相互关系	第17页
2.2.4 双因素理论的实践意义	第17页
2.2.5 文献综述	第17-19页
2.3 核心员工	第19-22页
2.3.1 核心员工内涵	第19-20页
2.3.2 核心员工特征分析	第20页
2.3.3 核心员工激励	第20-21页
2.3.4 核心员工在本文中的研究对象	第21-22页
第三章 CJ公司核心员工激励现状及存在问题分析	第22-41页
3.1 CJ公司概况	第22-25页
3.1.1 CJ公司基本情况	第22页
3.1.2 CJ公司组织架构图	第22-23页
3.1.3 CJ公司人力资源现状	第23-25页
3.2 CJ公司核心员工满意度调查问卷的设计与实施	第25-26页
3.2.1 调查对象说明	第25-26页
3.2.2 满意度调查问卷设计	第26页
3.2.3 满意度调查实施	第26页
3.3 CJ公司核心员工满意度调查结果	第26-35页
3.3.1 保健因素满意度结果分析	第27-31页
3.3.2 激励因素满意度结果分析	第31-35页
3.4 CJ公司核心员工激励存在问题	第35-39页
3.4.1 基于保健因素存在问题	第35-37页
3.4.2 基于激励因素存在问题	第37-39页
3.5 CJ公司核心员工激励问题成因分析	第39-41页
3.5.1 外部发展环境瓶颈	第39页
3.5.2 内部管理体系陈旧老化	第39-41页
第四章 CJ公司核心员工激励对策	第41-58页
4.1 CJ公司核心员工激励对策设计思路	第41-42页
4.1.1 总体目标	第41页
4.1.2 设计原则	第41-42页
4.2 完善CJ公司核心员工保健因素对策	第42-47页
4.2.1 完善岗位分析与评价	第42-44页
4.2.2 改进宽带薪酬	第44-45页
4.2.3 完善基础福利	第45-46页
4.2.4 加强信息沟通建设	第46-47页
4.3 强化CJ公司核心员工激励因素对策	第47-58页
4.3.1 强化业绩薪酬激励	第47-50页
4.3.2 实施全面福利激励	第50-52页
4.3.3 加强绩效管理激励	第52-55页
4.3.4 注重员工奖励激励	第55-56页
4.3.5 加强职业生涯管理激励	第56-58页
第五章 CJ公司核心员工激励对策实施	第58-62页
5.1 CJ公司核心员工激励对策配套措施	第58-60页
5.1.1 成立CJ公司核心员工激励工作小组	第58-59页
5.1.2 CJ公司核心员工激励对策实施流程	第59-60页
5.2 CJ公司核心员工激励对策保障措施	第60-62页
5.2.1 将激励工作上升到企业战略层面	第60页
5.2.2 构建新激励对策实施的责任机制	第60-61页
5.2.3 完善人力资源体系建设	第61页
5.2.4 建立顺畅的沟通环境和灵活反馈机制	第61页
5.2.5 建立积极向上企业精神和企业文化	第61-62页
第六章结论与展望	第62-64页
6.1 结论	第62-63页
6.2 本文局限性与展望	第63-64页
参考文献	第64-66页
附录1 工作满意度调查问卷	第66-68页
致谢	第68页

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